HR资讯 / 21-07-25
很多HR往往把面试爽约归结为应聘者的问题，但细想一下，面试爽约与HR无关吗？与其在应聘者身上找毛病、发牢骚，倒不如从HR自身出发找原因、想办法。那么，如何才能降低面试时的爽约率呢？
政策法规 / 21-07-25
25日，据报道，广东省日前发布《关于公布2020年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》，据《通知》数据，2020年全省全口径从业人员月平均工资为7647元。
政策法规 / 21-07-25
25日，据报道，南京市人社局、南京市财政局日前联合发布《关于2021年调整城乡居民基本养老保险基础养老金计发标准的通知》。《通知》提出，调整标准由现行的每人每月470元调整至500元，每人每月增发30元。
案例实务 / 21-07-25
本案中，员工在工作时间与其他人无身体接触情况下突然失去意识摔倒受伤，其摔倒致伤并非系工作原因所致，该情形是否属于工伤？
HR资讯 / 21-07-25
实践中，在劳动者不存在主观过错的情形下，不少企业对“致使劳动合同无法履行”的客观情况存在误解，将其任意扩大，错误适用最终导致得不到仲裁机构的支持。
HR资讯 / 21-07-25
25日，据报道，贵州省人社厅日前发布“2021年贵州省高校毕业生就业创业政策服务清单”，“清单”明确，对贵州省内就业困难应届毕业生，一次性给予每人1000元的求职创业补贴。
政策法规 / 21-07-25
25日，据报道，北京市人社局、财政局日前联合发布《关于延续实施阶段性失业补助金政策的通知》。《通知》指出，延续实施阶段性失业补助金政策，符合条件的失业人员可以申请领取失业补助金。
案例实务 / 21-07-25
我们知道，女职工在产假期间正常参保的话，企业无需支付工资，女职工领取的医疗费和生育津贴，由生育保险基金支付。那么，如果企业误发了工资，能否追回呢？
专栏 / 21-07-25
互联网产业勃发，新业态从业人员数量逐年增长，但传统的工伤保险制度在“工伤认定规则”适用上仍存在诸多争议，本文将对新业态从业人员工伤认定的难点进行探讨，并就工伤保险制度的完善提出建议。
HR资讯 / 21-07-25
用人单位违法解除劳动合同的，除了承担恢复履行劳动合同的责任，还将承担赔偿义务。那么，对于恢复履行劳动合同期间的工资应如何补发呢？
HR资讯 / 21-07-25
实务中，很多用人单位因为未签劳动合同付出了沉重的经济代价。事实上，存在很多用人单位未签劳动合同无需支付二倍工资的情形，本文就此类情形作出介绍。
HR资讯 / 21-07-25
实践中，很多用人单位在内部管理过程中执行脱密期管理。而脱密期期间一项措施是要求员工延长辞职的提前通知期，那么，通过约定脱密期延长提前通知期限有效吗？
新能源汽车：有职位月薪开到11万元
25日，据报道，为了获得“抢人大战”的胜利，各家车企开始比拼财力，不惜开出高薪吸引人才。据了解，小米汽车开出比市面上同岗位高出2~3成的现金工资；长城汽车发布史上最大规模股权激励计划；理想汽车智能驾驶舱高级系统工程师月薪最高达6万元；蔚来智能人机交互首席系统架构师，月薪高达8~11万元。
上海防汛办：建议周一居家办公 迟到灵活处理
25日，据报道，台风“烟花”日前登陆上海，上海市防汛办督察专员、市应急局灾害应对处处长章震宇建议企业从职工安全考虑，让职工轮休或换休，对因风雨影响而迟到的工作人员不作迟到处理，同时尽量用居家办工的方式来办工。
顺丰：将拿出2亿元给快递员加薪
25日，据报道，有顺丰快递员爆料称，公司将拿出2亿元为快递员增收。据顺丰内部消息，此次加薪情况属实，将从2021年8月1日起至12月31日，在现有收派计提不变的基础上，投入2亿元以上，用于快递员收入提升。
台湾：6月失业率攀升至4.8% 创10年来新高
25日，据报道，台当局统计部门于22日公布6月失业率持续攀至4.8%，较5月的4.11%上升了0.69个百分点，等于单月多了8.1万人没工作，经季节调整后的失业率为4.76%，两大失业率指标，双双创下2010年11月以来新高。统计显示，岛内6月失业人数突破57万人、月增8.1万人，创历年同期最大增幅。
通用汽车：韩国工人举行部分罢工要求加薪
25日，据报道，通用汽车韩国公司的工会工人已于7月21日开始进行部分罢工，以此要求公司提高工人薪酬水平。工会提出的要求包括，每名工人增加9.9万韩元（约86美元）的基本工资，并且还要求公司一次性支付超过1000万韩元的绩效工资和现金奖金。通用则提议，给员工增加2.6万韩元的基本工资，并发放400万韩元的绩效工资和奖金。
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