政策法规 / 21-07-18
18日，据报道，青海省人社厅日前会同财政厅联合印发《关于调整工伤保险待遇的通知》，决定自2021年1月1日起调整青海省工伤保险待遇标准。
HR资讯 / 21-07-18
名校毕业生为何争相去卷烟厂当一线工人？众所周知，优厚的工资福利待遇是吸引他们的最大动力。从全社会来看，这在很大程度上造成了人力资源的浪费。
政策法规 / 21-07-18
18日，据报道，北京市人社局日前发布《北京市引进毕业生管理办法》，明确北京市将建立三级管理体系，对毕业生实行精准引进、分级管理，符合条件的高校本科生可由用人单位申请办理引进。
政策法规 / 21-07-18
18日，据报道，北京市日前发布《通知》，明确，2021年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，2021年度住房公积金缴存基数上限为28221元，月缴存基数下限为2320元。
案例实务 / 21-07-18
本案中，员工以未依法足额为其缴纳社会保险费为由要求公司支付经济补偿金，用人单位主张劳动者离职后又重新入职，双方就解除劳动合同经济补偿金计算年限发生劳动争议。
HR资讯 / 21-07-18
劳动争议经常发生，如果不了解基础的劳动法律知识，对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此，笔者以问答形式阐述劳动法知识，本文介绍集体合同的问题。
专栏 / 21-07-18
公司在出现生产经营困难的情况下，需要部分停工停产，并就此向员工发出停工通知书，其中载明停工期限及工资发放标准，员工就此提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿能否获法院支持？
HR资讯 / 21-07-18
经营管理中的“末位淘汰”制度简言之就是对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。本文拟通过最高法院的公报案例，对“末位淘汰”制度的合法性和可适用性进行分析。
HR资讯 / 21-07-18
很多管理者认为，竞业限制协议可以限制员工到竞争对手处工作，为防万一，便与所有员工都签订。殊不知企业需为此付出代价。本文就劳动者承担竞业限制违约金的情形及处理作出分析，以供企业参考。
HR资讯 / 21-07-18
现在是个讲求效率的时代，招聘尤其如此。然而现实是，招聘官使用了各种技术、产品和服务来解决这一招聘难题，但是招聘效率却并没有很大的改善。那么，为什么你招人会这么慢？
案例实务 / 21-07-18
本案中，双方在劳动合同中明确约定了试用期期限，并且为法律规定的最长期限。试用期结束后，公司在转正评审会议中决定对劳动者试用期延长一个月的做法是否符合法律规定？
腾讯：正在招募芯片研发设计人才
18日，据报道，腾讯招聘官网日前发布多个芯片研发岗位：芯片架构师、芯片验证工程师、芯片设计工程师，工作地点可选北京、上海、深圳等。对此，腾讯相关人士回应称，基于一些业务的需要，腾讯在特定的领域有一些芯片研发的尝试。
大数据：95后找工作更听父母话 基层员工就业不看重期权
18日，据报道，根据职场社交平台脉脉报告，在职业选择上，父母对95后的择业观影响高于80后70后，影响比重达到35%，与传统对“Z世代”追求自我的感知形成反差。中基层职场人择业心态稳中求“金”，有低风险喜好，“薪资收入”是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要。
小米汽车：将授予员工独立期权 年销百万辆可全部变现
18日，据报道，小米汽车将授予员工独立的汽车公司期权，分5年发放完毕。计算规则如下：达成小里程碑1（新车发布）：可变现不超过30%已成熟的股票期权；达成小里程碑2（健康经营下汽车年销量达到50w）：可变现不超过30%已成熟的股票期权；达成大里程碑（健康经营下汽车年销量达到100w）：可变现剩余已成熟的股票期权。
捷豹路虎中国：7月开启组织大调整
18日，据报道，捷豹路虎中国人力资源部门日前通过内部信发布了组织架构调整公告。涉及组织变动的部门包括人力资源部门、战略部门、公关部门等。其中，被重组后的战略部门将重整核心业务。“这应该是我入职几年以来所遇到的最大规模的调整。”一位捷豹路虎中国内部管理人员表示。
日本：拟明年10月起推出男性版产假
18日，据报道，日本厚生劳动省日前向劳动政策审议会小组会提交方案，建议把为使丈夫易取得育儿假而新设的“出生时育儿假（男性版产假）”的施行日定在明年10月1日，该方案被正式批准。其中规定，即使妻子在施行日前分娩，也可在育儿假期间剩余的范围内于施行后取得产假。
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