政策法规 / 21-07-12
12日，据报道，江苏省日前下发《2021年7月社会保险缴费基数有关口径》，明确今后一年内（2021年7月到2022年6月30日），社会保险缴费基数执行新的标准：下限按3800元/月执行，上限按20586元/月执行。
HR资讯 / 21-07-12
劳动合同中约定每月20日发上个月的工资，员工以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，法院最终认定公司赔5.4万。
HR资讯 / 21-07-12
12日，据报道，58同城招聘研究院日前发布了2021年二季度人才流动趋势数据，从城市、职位、薪资、主要城市群等维度对招聘求职情况进行了统计分析。
专栏 / 21-07-12
本文案件中，公司已尽通知义务，未能进行职业健康检查的责任应由员工本人承担，员工关于未进行职业健康检查前公司无权解除劳动合同的主张，依法不能成立，不予支持。
案例实务 / 21-07-12
用人单位《员工手册》规定，员工未经请假擅自不上班，旷工达到三天，视作自动离职，将被解除劳动合同。本案中，员工为母奔丧未办理请假手续，用人单位依据《员工手册》解除劳动合同是否合法？
HR资讯 / 21-07-12
就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，其包含两个方面的基本要素：一是存在差别对待的行为，二是这种差别对待缺乏合理性基础，为法律所禁止。那企业怎样才能避免陷入就业歧视呢？
案例实务 / 21-07-12
公司为了规范员工管理，往往会将给予员工警告、处罚或解聘的相关情形制作成员工手册进行明确。若公司已多次向员工发送正式警告，已达到员工手册规定的解聘标准，解除员工劳动关系就一定合法吗？
HR资讯 / 21-07-12
对于上下班途中受到交通事故伤害认定工伤的条件看似清晰明了，但在面对不同案情时还是会有很多疑问。本文借常见的上下班途中发生的交通事故予以探讨。
英国：八成就业者不愿以减薪换“一周多休”
12日，据报道，英国一项民意调查称，英国有约八成的受访就业者不赞成在减薪的前提下每周工作4天，休息3天，仅有约一成的受访者愿意用更少的薪水换取工作时间的减少。民调显示，高收入者更倾向于用薪水减少换缩短工时，其与低收入者在工作时间方面存在明显分歧。
美国麦当劳：2024年或调高最低时薪至15美元 目前约7.5美元
12日，据报道，麦当劳预计到2024年，直营餐厅员工平均最低薪酬将达到每小时15美元，但这波涨薪目前并不包括特许经营店。麦当劳首席执行官克里斯称，时薪7.5美元已经没有市场竞争力了，因为市场经济强劲，工资都在涨。
英特尔：将在欧盟多国投资200亿美元建设芯片工厂
12日，据报道，芯片制造商英特尔宣布，该公司为新建半导体工厂投资的200亿美元将分散在多个欧盟成员国，希望以此争取欧盟对该项目提供经济和政策支持。此前，欧盟刚刚宣布将投入巨资帮助成员国到2030年将半导体产量增加一倍，占据20%的市场份额，并将生产全球最先进的芯片。
安徽合肥：一员工长期加班猝死 法院判公司担责20%
12日，据报道，安徽合肥一员工胡某去年夜班回家后猝死，年仅41岁。家属称公司让胡某长时间加班加点，几乎每月超100小时。法院认为，公司在胡某多次向上表示“累死了、干不动了、我要休息”等情况下，不顾诉求和其身体情况，持续安排他加班，其死亡与加班有因果关系。法院判定公司承担20%赔偿责任。
陕西：2021年度企业工资增长基准线7.5% 下线3.5%
11日，据报道，陕西省人社厅日前发布《通知》，根据陕西省经济社会发展和就业人员工资状况，陕西2021年企业工资指导线明确企业货币工资增长基准线7.5%，下线3.5%，适用于陕西境内各类企业在岗职工工资分配。
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12日，据报道，北京市人社局、财政局、发改委、经济和信息化局日前联合印发《关于延续实施失业保险稳岗返还政策的通知》，明确对北京市2020年度不裁员、少裁员的用人单位给予失业保险费返还。
大部分用人单位在员工刚入职时，不会立即就为员工办理工伤保险。恰巧在未办理工伤保险期间发生工伤了怎么办？30日内外补办工伤保险有何差别？
近两年，OKR已经成为HR从业者绕不过去的时髦话题。随着字节跳动在BATJ格局中杀出一条血路以及飞书办公的迅速崛起，OKR也正式飞入寻常百姓家。所以，什么是OKR？
