政策法规 / 21-07-06
近日，据报道，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，方案明确提出，“十四五”期间，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。
政策法规 / 21-07-06
近日，据报道，为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，湖南省出台《关于建立健全保障农民工工资支付长效机制的意见》，切实从源头上根治拖欠农民工工资的问题。
HR资讯 / 21-07-06
6日，据报道，央视网消息称，2021年应届生平均期望薪资为6030元，这也是五年来应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年，学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。
HR资讯 / 21-07-06
违法解除或终止赔偿金是指公司违反国家法律的规定，不当解除或终止劳动合同时，以给付员工一定金额的方式承担法律责任的形式。实务中，赔偿金的分段计算存在“双封顶”与“单封顶”两个不同的观点。
HR资讯 / 21-07-06
用人单位要求与入职员工订立劳动合同时，极少数员工会以各种理由拒绝签订或借故拖延。那么，面对拒签劳动合同的员工，应如何正确处理才能避免出现劳动争议呢？
HR资讯 / 21-07-06
用人单位与劳动者签订试用期合同应注意什么事项？试用期解除劳动合同应给予劳动者经济补偿吗？试用期与实习期有何区别呢？本文整理了关于试用期的知识点，以供参考。
专栏 / 21-07-06
部分企业受疫情影响，面临经营困难，当“三期”遇上“抗疫期”，在兼顾企业困难与女职工利益的前提下，企业女职工应如何合规管理？
HR资讯 / 21-07-06
6日，据报道，近期网络上有一些信息称，深圳市17年来首次对工人薪酬规定进行改革，计划降低员工的加班费，收紧奖金规定。深圳市人社局对此回复称，该消息并不属实。
HR资讯 / 21-07-06
如果竞业限制协议没有约定经济补偿时，用人单位是否需要向劳动者支付补偿金？如何支付？本文对此予以分析。
案例实务 / 21-07-06
实务中，员工常有上下班时迟到早退等违反规章制度的行为，本案中，用人单位认为如果员工不违反规章制度，就不会发生交通事故，因此不应当认定为工伤。对此，法院是如何认定的呢？
案例实务 / 21-07-06
用人单位在仲裁阶段主张以不胜任工作解除，后又主张以学历造假、工作履历造假（不符合录用条件）等解除，但均无证据佐证，劳动者要求继续履行劳动合同获法院支持。
日本7-11：将致力于长期培养外籍人才 帮助员工在当地扎根
6日，据报道，7-Eleven日本公司发布以留学生为中心的外籍便利店员工长期人才培养措施。公司将从生活支援和通过培训提高技能两个方面入手，致力于完善外籍人才容易规划人生的环境，促进他们在当地社会扎下根来。据悉，在7-Eleven工作的外籍人才约有3.7万人。
招行：行长致信新员工 表示旗帜鲜明地“反内卷”和“去油腻”
6日，据报道，招行行长田惠宇致信校招新员工时表示，“有人说，这届年轻人是‘被内卷’的一代。幸运的是，你们选择的招商银行旗帜鲜明地‘反内卷’和‘去油腻’。你们的理想抱负，将在招行“开放、融合、平视、包容’的轻文化中自由地实现。”
安徽：失业保险费率降至1%继续执行
6日，据报道，安徽省人社厅称，继续执行阶段性降低失业保险费率至1%、阶段性降低工伤保险费率政策至2022年4月30日。企业职工基本养老险单位缴费比例降至16%，以全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别确定社保个人缴费基数上下限。
小米：再发1.2亿股重奖技术人才 人均可获2500万港元
6日，据报道，雷军在其个人微博发文称，小米继青年工程师激励计划后，今天再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励119,650,000股小米股票。按照当日25.95港元的收盘价，此次奖励股票的总价值约31亿港元，而这122名小米员工人均可获得2500万港元。
上海杨浦：一公司员工疑因工作积怨持刀伤害同事
6日，据“警民直通车-杨浦”通报，7月5日17时10分许，杨浦区中山北二路一公司内发生一起持刀伤人案件。接报后，民警迅速到场将犯罪嫌疑人刘某（男，该公司员工）控制，被害人徐某（男，该公司员工）经送医抢救无效死亡。经初步审讯，刘某交代因工作积怨持刀伤害同事徐某的犯罪事实，案件正进一步侦办中。
搜索
