政策法规 / 21-07-06
近日,据报道,人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》,方案明确提出,“十四五”期间,实现新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%。
政策法规 / 21-07-06
近日,据报道,为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,湖南省出台《关于建立健全保障农民工工资支付长效机制的意见》,切实从源头上根治拖欠农民工工资的问题。
HR资讯 / 21-07-06
6日,据报道,央视网消息称,2021年应届生平均期望薪资为6030元,这也是五年来应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年,学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。
HR资讯 / 21-07-06
违法解除或终止赔偿金是指公司违反国家法律的规定,不当解除或终止劳动合同时,以给付员工一定金额的方式承担法律责任的形式。实务中,赔偿金的分段计算存在“双封顶”与“单封顶”两个不同的观点。
HR资讯 / 21-07-06
用人单位要求与入职员工订立劳动合同时,极少数员工会以各种理由拒绝签订或借故拖延。那么,面对拒签劳动合同的员工,应如何正确处理才能避免出现劳动争议呢?
HR资讯 / 21-07-06
用人单位与劳动者签订试用期合同应注意什么事项?试用期解除劳动合同应给予劳动者经济补偿吗?试用期与实习期有何区别呢?本文整理了关于试用期的知识点,以供参考。
专栏 / 21-07-06
部分企业受疫情影响,面临经营困难,当“三期”遇上“抗疫期”,在兼顾企业困难与女职工利益的前提下,企业女职工应如何合规管理?
HR资讯 / 21-07-06
6日,据报道,近期网络上有一些信息称,深圳市17年来首次对工人薪酬规定进行改革,计划降低员工的加班费,收紧奖金规定。深圳市人社局对此回复称,该消息并不属实。
HR资讯 / 21-07-06
如果竞业限制协议没有约定经济补偿时,用人单位是否需要向劳动者支付补偿金?如何支付?本文对此予以分析。
案例实务 / 21-07-06
实务中,员工常有上下班时迟到早退等违反规章制度的行为,本案中,用人单位认为如果员工不违反规章制度,就不会发生交通事故,因此不应当认定为工伤。对此,法院是如何认定的呢?
案例实务 / 21-07-06
用人单位在仲裁阶段主张以不胜任工作解除,后又主张以学历造假、工作履历造假(不符合录用条件)等解除,但均无证据佐证,劳动者要求继续履行劳动合同获法院支持。
日本7-11:将致力于长期培养外籍人才 帮助员工在当地扎根
6日,据报道,7-Eleven日本公司发布以留学生为中心的外籍便利店员工长期人才培养措施。公司将从生活支援和通过培训提高技能两个方面入手,致力于完善外籍人才容易规划人生的环境,促进他们在当地社会扎下根来。据悉,在7-Eleven工作的外籍人才约有3.7万人。
招行:行长致信新员工 表示旗帜鲜明地“反内卷”和“去油腻”
6日,据报道,招行行长田惠宇致信校招新员工时表示,“有人说,这届年轻人是‘被内卷’的一代。幸运的是,你们选择的招商银行旗帜鲜明地‘反内卷’和‘去油腻’。你们的理想抱负,将在招行“开放、融合、平视、包容’的轻文化中自由地实现。”
安徽:失业保险费率降至1%继续执行
6日,据报道,安徽省人社厅称,继续执行阶段性降低失业保险费率至1%、阶段性降低工伤保险费率政策至2022年4月30日。企业职工基本养老险单位缴费比例降至16%,以全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别确定社保个人缴费基数上下限。
小米:再发1.2亿股重奖技术人才 人均可获2500万港元
6日,据报道,雷军在其个人微博发文称,小米继青年工程师激励计划后,今天再次颁布新的股票激励计划,向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人,奖励119,650,000股小米股票。按照当日25.95港元的收盘价,此次奖励股票的总价值约31亿港元,而这122名小米员工人均可获得2500万港元。
上海杨浦:一公司员工疑因工作积怨持刀伤害同事
6日,据“警民直通车-杨浦”通报,7月5日17时10分许,杨浦区中山北二路一公司内发生一起持刀伤人案件。接报后,民警迅速到场将犯罪嫌疑人刘某(男,该公司员工)控制,被害人徐某(男,该公司员工)经送医抢救无效死亡。经初步审讯,刘某交代因工作积怨持刀伤害同事徐某的犯罪事实,案件正进一步侦办中。