No.2650  ( 2021年07月07日,星期三 )

一招帮你解决绩效目标值低报的问题

730话题 / 21-07-06

为什么“预算会”变成“吵架会”?做人力的都知道,绝大部分企业工资实行的是目标责任制。吵架就是为了多拿钱!实务中,这种博弈是否无解?

  • 平均税前月薪8720元,毕业生就业情况如何?

    HR资讯 / 21-07-06

    平均税前月薪8720元,毕业生就业情况如何? 6日,据报道,央视网消息称,2021年应届生平均期望薪资为6030元,这也是五年来应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年,学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。

  • 违法解除或终止赔偿金分段计算

    HR资讯 / 21-07-06

    违法解除或终止赔偿金分段计算 违法解除或终止赔偿金是指公司违反国家法律的规定,不当解除或终止劳动合同时,以给付员工一定金额的方式承担法律责任的形式。实务中,赔偿金的分段计算存在“双封顶”与“单封顶”两个不同的观点。

微讯 ( 2021年07月07日,星期三 )
  • 日本7-11:将致力于长期培养外籍人才 帮助员工在当地扎根

    6日,据报道,7-Eleven日本公司发布以留学生为中心的外籍便利店员工长期人才培养措施。公司将从生活支援和通过培训提高技能两个方面入手,致力于完善外籍人才容易规划人生的环境,促进他们在当地社会扎下根来。据悉,在7-Eleven工作的外籍人才约有3.7万人。

  • 招行:行长致信新员工 表示旗帜鲜明地“反内卷”和“去油腻”

    6日,据报道,招行行长田惠宇致信校招新员工时表示,“有人说,这届年轻人是‘被内卷’的一代。幸运的是,你们选择的招商银行旗帜鲜明地‘反内卷’和‘去油腻’。你们的理想抱负,将在招行“开放、融合、平视、包容’的轻文化中自由地实现。”

  • 安徽:失业保险费率降至1%继续执行

    6日,据报道,安徽省人社厅称,继续执行阶段性降低失业保险费率至1%、阶段性降低工伤保险费率政策至2022年4月30日。企业职工基本养老险单位缴费比例降至16%,以全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别确定社保个人缴费基数上下限。

  • 小米:再发1.2亿股重奖技术人才 人均可获2500万港元

    6日,据报道,雷军在其个人微博发文称,小米继青年工程师激励计划后,今天再次颁布新的股票激励计划,向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人,奖励119,650,000股小米股票。按照当日25.95港元的收盘价,此次奖励股票的总价值约31亿港元,而这122名小米员工人均可获得2500万港元。

  • 上海杨浦:一公司员工疑因工作积怨持刀伤害同事

    6日,据“警民直通车-杨浦”通报,7月5日17时10分许,杨浦区中山北二路一公司内发生一起持刀伤人案件。接报后,民警迅速到场将犯罪嫌疑人刘某(男,该公司员工)控制,被害人徐某(男,该公司员工)经送医抢救无效死亡。经初步审讯,刘某交代因工作积怨持刀伤害同事徐某的犯罪事实,案件正进一步侦办中。

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