案例实务 / 21-06-27
本案中，部门经理开具的辞退通知未加盖用人单位公章，亦无法定代表人签字，劳动者主张部门经理有人事解聘权，但并未举示相应的证据。法院认为部门经理无权代表用人单位作出辞退员工的决定。
案例实务 / 21-06-27
劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。
HR资讯 / 21-06-27
“本地区上年度职工月平均工资”，在劳动法领域是一项重要数据，用于高收入劳动者封顶计算经济补偿的场合，非常关键。在实务中，关于“本地区上年度职工月平均工资”标准的确定，却是五花八门。
政策法规 / 21-06-27
25日，据报道，广西人社厅、财政厅日前联合印发《关于做好2021年失业保险减负稳岗扩就业工作有关问题的通知》，明确继续实施普惠性失业保险稳岗返还、继续实施失业保险保障扩围、继续放宽技能提升补贴申领条件。
专栏 / 21-06-27
上海市人社局23日发布消息称，上海将从2021年7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。对此，HR应首先关注哪些问题？
HR资讯 / 21-06-27
虽然“试工”是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有“试工”这一概念。文章中，员工到岗工作2小时实际已与该公司确立了劳动关系，其随后突发疾病死亡应视同工伤。
政策法规 / 21-06-27
25日，据报道，深圳市发布《深圳市鼓励总部企业高质量发展实施办法》，明确7月起，中国特色社会主义先行示范区将重奖在深圳设立总部的企业，最高补助5000万！
政策法规 / 21-06-27
27日，据报道，天津市住房公积金管理中心发布《关于调整2021年住房公积金缴存额的通知》，明确自2021年7月1日起，对公积金缴存基数进行调整，部分单位可降低住房公积金缴存比例或申请缓缴住房公积金。
HR资讯 / 21-06-27
27日，据报道，任正非在座谈会上表示，每个人都会犯错误，没有错误、完全纯洁的人其实就是“瓷器”，一砸就碎，人往往是在与错误斗争的过程中不断前进。
HR资讯 / 21-06-27
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。那么，职业病都包含哪些疾病？是如何确定的呢？
HR资讯 / 21-06-27
“连续工作满12个月”系员工请休年休假的法律依据，但如何解释，实务中存在较大争议。单位应注意核实员工参保证明中的参保单位或工作履历，确认员工的实际工作年限。
腾讯音乐：进行成立以来最大的组织架构升级
27日，据报道，腾讯音乐娱乐集团（TME）正在进行成立5年来最大的调整，升级组织架构、定下内容与平台两大核心方向。腾讯音乐内部发文，宣布成立内容业务线，负责音乐内容相关业务的整体规划、战略制定和统筹管理。
泰航：持续严重亏损 再裁员854人
27日，据报道，泰国国际航空公司日前宣布，公司持续严重亏损，新冠肺炎疫情导致公司业务无法正常开展，但必须按照法律程序启动复苏进程，因此将依据业务重组计划再解雇854名员工，裁员令自7月27日起生效。泰航负责人表示，对于被解聘员工，泰航将依法支付补偿金和相关费用。
湖南岳阳：建议出台三胎奖励政策 鼓励顺产
25日，据报道，湖南省岳阳市统计局刊发了题为《岳阳市人口总体状况简析》的文章。文章提到：持续出台三胎奖励扶持政策。建议一是三胎家庭的三个孩子义务教育实现从幼儿园到高中教育的全覆盖；二是鼓励以顺产的方式进行生育，缩短二胎和三胎的生育周期，对于顺产新生婴儿给予孕检、生育相关费用的补贴；三是取消课外和网络辅导班；四是生育三胎的家庭，如果妻子有工作在3年内可获得每天不低于2个小时的陪护时间照顾孩子，单位或者公司不得随意开除或者更换其岗位，并且女性可要求随时正常上岗。
快手：宣布7月起将取消大小周
25日，据报道，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，即周末加班向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。据悉，快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。
上海：7月1日起职工医保最高支付限额调高至57万元
25日，据报道，上海市医保局称，2021年7月1日起，上海市职工医保将进入2021医保年度（2021年7月1日至2022年6月30日），职工医保统筹基金最高支付限额，将从55万提至57万元，最高支付限额以上的部分，仍按规定继续报销80%。
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