HR资讯 / 21-06-23
近日，OPPO因给芯片方向的应届生开出了超过40万的高薪，引发热议。各大互联网企业对人才的需求不断攀升，给出的条件也越来越优厚。人才竞争内卷下，深度招聘，吸引人才的雇主，将会成为未来发展的优势！
政策法规 / 21-06-23
23日，据报道，广州市召开疫情防控新闻发布会，会上，人社局副局长陈敏表示，广州将继续实施阶段性下调失业保险、工伤保险单位费率政策。
政策法规 / 21-06-23
23日，据报道，上海市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。
HR资讯 / 21-06-23
关于快递公司、外卖公司等新业态行业与其雇佣人员的关系是否为劳动关系的问题，实践中存在争议，对此，应审查双方的关系是否符合劳动关系的实质特征予以认定。
HR资讯 / 21-06-23
很多公司管理人员都会有这个疑惑，工伤保险和雇主责任险是什么关系？给员工缴纳了工伤保险还需要再上雇主责任险吗？两者应该二选一呢还是都要有？
案例实务 / 21-06-23
本文案件中，员工因需帮丈人转院，请假一天被用人单位拒绝但仍径直休假。回司后，因申请补假遭主管拒绝，该员工出言不逊甚至扬言报复，公司以此解除与其劳动合同被判违法。
专栏 / 21-06-23
近期，某48岁曾担任外企高管的职场男向上海市长求助寻求就业引发了网络热议。从我国现行的劳工用工制度，实现劳动者体面劳动仍“任重道远”。如何实现体面劳动？需要深度理解劳动关系这一复杂的社会关系。
案例实务 / 21-06-23
本案中，仲裁委认为，公司未提交有效证据证明《员工手册》系经职工代表大会或者全体职工讨论制定的，应视为未经民主程序制定。那么，到底何为民主程序？
HR资讯 / 21-06-23
23日，据报道，北京市日前正式发布《中国电子劳动合同白皮书》。该报告针对企业人事文件管理现状、电子劳动合同的基本构成，为企事业单位的电子劳动合同实践及时提供了系统、全面的可行性参考。
HR资讯 / 21-06-23
非过失解除劳动合同分不同情形，适用的程序不一样，一定要按照法定程序进行操作，否则很有可能被认定为违法解除劳动合同，这就很考验用人单位前期劳动规章制度是否周全完备。
HR资讯 / 21-06-23
实务中，经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。那么，这里的工资包括哪些内容？不包括哪些内容？
日本：建议公司允许员工每周工作4天
23日，据报道，日本最近公布的年度经济政策指导方针中包括了一项新的建议，即公司允许员工选择每周只工作四天，而不是通常的五天。日本政府希望每周多出一天休息日，能够鼓励人们外出消费，从而提振经济。
数据：中国失业率创新低 毕业生找工作却更难
23日，据报道，国家统计局称，5月中国城镇失业率降至两年来新低，但16~24岁人群失业率为13.8%。约44%工业企业表示，招聘是面临的最大障碍，是近年来最高水平。毕业生找工作更难，职业培训或成未来突破口。
达美航空：航空需求复苏 拟雇佣超过1000名飞行员
23日，据报道，达美航空日前表示，计划到明年夏天雇佣将超过1000名飞行员，这是一家航空公司为迎合旅游需求反弹而采取的最新举措。据悉，在去年疫情高峰期间，约20%的达美航空员工提前退休或自愿离职，超过一半的员工休了不同时间的无薪假期。
Google：允许员工申请永久远程办公 薪酬按当地费率调整
23日，据报道，Google宣布推出一款工具，允许员工提出更换办公地点或申请永久远程办公的要求。因工作地点改变而发生薪资变化，将根据当地市场的最高水平支付薪酬，此外员工权益不会因地点转移而发生变化。
德勤：宣布永久允许员工自行决定上班时间和地点
23日，据报道，德勤宣布，将允许英国区员工自主安排办公时间、地点和方式，不再强制坐班。德勤员工将能够在他们想要的任何地方工作。德勤表示，放宽限制后，其办公室将主要用于团队协作、培训和客户会议。
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