案例实务 / 21-06-21
用人单位以微信形式发送电子劳动合同的，需保证合同的生成、传递、储存等满足法律法规规定的要求。本案中，微信聊天记录显示了双方的协商过程，但未能显示双方就协商内容达成一致，该劳动合同并未生效。
政策法规 / 21-06-21
21日，据报道，深圳市发布《关于做好2021年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》。明确调整后缴存基数不得超过34860元，不得低于2200元。
政策法规 / 21-06-21
21日，据报道，湖南省人社厅日前发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2021年1月1日起，为2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增加基本养老金。
HR资讯 / 21-06-21
员工在微信群中私下发表不当言论，用人单位应如何处罚？笔者通过比较两个案情相似但结果不同的案例，总结了处理类似案件时的要点问题。
HR资讯 / 21-06-21
随着我国对外开放程度的进一步加深，越来越多的外国人来华工作，发生的纠纷也越来越多，本文就来探讨单位与外国人解除劳动合同并注销工作许可证情形下，外国人能否要求继续履行劳动合同的问题。
HR资讯 / 21-06-21
21日，据报道，格力电器日前一连发布数则公告，披露了公司第一期员工持股计划（草案）相关情况。公告显示，格力此番员工持股计划的总人数最高或达1.2万人，持股计划的资金规模不超过30亿元。
HR资讯 / 21-06-21
近日，中共中央政治局召开会议，强调要完善生育休假与生育保险制度。本文中，笔者针对积极探索生育休假与生育保险制度的改革提出几点建议。
案例实务 / 21-06-21
虽然年休假与病假是独立存在的，但两者在申请时仍会出现争议。那么，当公司的年休假安排与员工真实有效的病假申请发生冲突时，公司应当按照年休假处理还是应当按照病假处理呢？
HR资讯 / 21-06-21
司法实践中，家属“主动放弃治疗”是否可以视同工伤需要从主客观要素进行综合判断，鉴于“48小时经抢救无效死亡”条款是视同工伤的情形，应对此种情况进行严格审查，在满足一定条件下才可认定为工伤。
HR资讯 / 21-06-21
缔约过失责任是一种比较特殊的法律责任，它介乎侵权责任和违约责任之间，公司应谨防在“招聘后拒绝报到”一类争议中将缔约过失与合同违约两种不同的法律责任相混淆。
专栏 / 21-06-21
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而对于这个月工资的组成部分，哪些项目计入，哪些项目不计入，还是很有讲究的。
江苏：2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资103621元
21日，据报道，年度统计调查结果显示，2020年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为103621元。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为106034元，城镇私营单位就业人员年平均工资为63830元。
深圳：启动2022年度工伤预防项目申报 最高可申请85万元经费
21日，据报道，深圳市人社局印发《关于发布2022年度工伤预防重点领域和项目申报指南的通知》，确定建筑业，制造业，交通运输、仓储和邮政业，人力资源服务业等四大行业为2022年度深圳市工伤预防重点领域，符合条件的大中型企业最高可申请85万元的工伤预防经费。
外交部：敦促美方放下道德优越感 停止在劳工问题上搞双标
21日，据报道，外交部发言人赵立坚表示，过去五年，美国所有50州和华盛顿哥伦比亚特区均报告了强迫劳动和人口贩运案，每年从境外贩卖至全美从事强迫劳动的人口多达10万人。美国现在需要做的是放下道德优越感，停止在劳工问题上搞双重标准，首先实事求是地反省自身存在的严重侵犯劳工权益问题，并为此负责。
字节跳动：1/3员工不支持取消大小周 称每年少赚10万块
21日，据报道，在字节跳动公司的openday上，字节跳动CEO梁汝波表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。一位字节跳动员工表示，如果取消了大小周，自己每年将损失10万元收入。
腾讯：全球总部将落地深圳大铲湾 总投资370亿元
21日，据报道，腾讯全球总部“企鹅岛”已开始动工兴建，总投资370亿元，用地面积80.9万平方米，总建筑面积200万平方米。全球总部将落地深圳大铲湾，项目分一期和二期，最终可容纳8-10万名员工。其中一期建设项目将于2024年12月竣工。
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