HR资讯 / 21-06-19
一提到薪酬，就会提到新老员工薪酬倒挂，这是一个不可回避的问题。薪酬倒挂一方面让老员工感觉不公平，失去工作动力，一方面让新员工来了压力也很大。对此问题，企业如何妥善解决？
政策法规 / 21-06-20
20日，据报道，江西省八部门日前联合印发了《江西省工伤预防五年行动计划（2021~2025年）实施方案》，明确要完善“预防、康复、补偿”三位一体制度体系，扩大工伤保险覆盖面，重点行业从业人员参保率达到80%以上。
HR资讯 / 21-06-19
18日，据报道，BOSS直聘研究院日前发布《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生求职招聘市场相较去年明显回暖，招聘需求同比增长52.5%，校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。
HR资讯 / 21-06-19
公司在出具Offer后是否有权撤销？撤销后是否要承担相应的赔偿责任？本文将针对Offer的相关法律问题进行简要分析，提醒企业HR应注意防范的法律风险。
HR资讯 / 21-06-19
实务中，因为员工请病事假问题和企业发生的纠纷案件特别多，“公说公有理，婆说婆有理”。本文就请病事假的常见纠纷及处理实务作简要分析。
政策法规 / 21-06-18
18日，据报道，福建省人社厅和福建省财政厅日前联合发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确调整退休人员基本养老金待遇，全省总体调整水平按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。
HR资讯 / 21-06-18
18日，据报道，深圳市人社局日前对市民关注的劳动者隔离期间的工资、合同、派遣等情况进行详细解答，相关负责人称，劳动者拒检核酸，单位可拒其上班。
案例实务 / 21-06-18
员工入职时提交的工作经历中存在工作单位不实、工作单位的工作期间不实的情况，同时隐瞒与原用人单位存在未决的劳动争议诉讼。能据此解除该员工吗？
HR资讯 / 21-06-18
因审批流程缓慢或考虑到交接人员未到位等原因，公司迟迟未明确答复申请辞职的员工，员工继续在公司工作。超过30天后公司才通知员工离职，这违法吗？
专栏 / 21-06-18
在用人单位提供证据不足以认定已经发放的工资中包括固定加班0.5天的休息日加班工资以及法定节假日加班工资的情况下，用人单位应当承担相应的举证不能的不利后果。
案例实务 / 21-06-18
因劳动者拒绝值夜班而对其进行调岗是否合法？本案中，用人单位以劳动者拒绝值夜班以及调岗为由解除劳动合同构成违法解除，应当支付其违法解除赔偿金。
HR资讯 / 21-06-18
医疗补助费是指用人单位在解除或终止劳动合同时，除经济补偿金外，向患病或非因工负伤员工另行支付的补助费用。本文结合法律规定和北京地区的司法实践案例，对医疗补助费相关问题进行梳理。
贵州：城镇单位就业人员年平均工资76547元
18日，据报道，贵州省统计局最新数据显示，2020年，贵州省城镇单位就业人员的年平均工资为76547元，比上年增加4434元，名义增长6.1%。在岗职工年平均工资为79788元，比上年增加5298元，名义增长7.1%。城镇非私营单位就业人员年平均工资为89228元，比上年增加5930元，名义增长7.1%。
谷歌：健康部门裁员20% 部分员工被转移到Fitbit部门
18日，据报道，谷歌一份内部备忘录显示，谷歌正在重组旗下健康部门（Google Health），大约130名员工被转移到其他部门。据悉，谷歌健康部门的员工数量已削减至约570人，减少约20%。其中，部分员工被转移到搜索和Fitbit部门。
山东济南：鼓励新能源车企研发 每发布1款新车型奖励100万
18日，据报道，济南市委市政府新闻发布会上，济南市工业和信息化局副局长杨福涛介绍了济南新能源汽车产业发展现状。杨福涛表示，对获得新能源整车生产资质的企业，每发布1个新能源汽车整车产品公告，给予100万元奖励，单个企业年度奖励不超过1000万元。
调查：3成裸辞人准备6个月以上工资
18日，据报道，前程无忧日前发布《职场裸辞现状调查》，裸辞原因排名前五的是薪资太低、对同事/上司不满、对公司制度不满、工作内容无趣、工作压力太大。30%的受访者准备了6个月及以上的工资，25.7%的受访者表示自己压根没准备。
京东物流：刘强东发致股东信 称对一线员工年均支出近11万元
18日，据报道，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东发表了一封题为《心存敬畏 永葆情怀》的致股东信。股东信提到，京东有20多万一线员工，其中80%都是来自于并不富裕的农村地区。2020年，京东物流集团对每位一线员工的年均支出近11万元。在东北和西北省份的很多快递员月收入也能过万。
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