HR资讯 / 21-06-04
流行OKR（Objectives and Key Results）后，众多企业开始采取OKR的“管理”模式。但实践中，却常易跌入误区，本文整理常见的五大误区，与HR们共同学习。
HR资讯 / 21-06-06
4日，据报道，山西省人社厅消息称，根据安排，部分减负稳岗扩就业政策措施将延续至今年年底，涉及普惠性失业保险稳岗返还、以工代训扩围、给困难人员培训生活费补贴等八方面。
HR资讯 / 21-06-06
4日，据外媒报道，美国自动数据处理公司（ADP）日前公布的数据显示，美国私营部门5月就业人数环比增加97.8万人，是2020年6月份以来最大环比增幅。
HR资讯 / 21-06-04
5日，据上海市人民政府办公厅官方微信消息，长三角8个试点城市的职工符合公积金缴存地提取条件的，不论购房地与缴存地是否为同一城市，均可通过长三角“一网通办”平台在线零材料、零等候申请购房提取住房公积金。
政策法规 / 21-06-04
3日，据报道，江苏省人社厅公布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，从2021年1月1日起调整基本养老金。其中普遍调整部分，每人每月增加31元。
HR资讯 / 21-06-04
本文案例属于用人单位行使法定单方调岗权时，对劳动者的工资同时进行调整，劳动者对降薪的决定拒不接受的情形。那么，用人单位在依法行使单方调岗权时，能否同时调薪呢？
案例实务 / 21-06-04
用人单位对劳动者的绩效考核及发放应有事实依据和法律依据，无依据径行主观评测的，难以获得人民法院支持。应足额支付绩效工资。
案例实务 / 21-06-04
为劳动者出具离职证明是用人单位的一项法定义务，用人单位必须履行。否则，将可能需要承担劳动者误工损失及失业保险待遇损失。
专栏 / 21-06-04
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位是无法通过员工的免责声明或双方之间的约定来排除这项法定义务。当员工提出不交社保的请求时，用人单位应该果断拒绝！
HR资讯 / 21-06-04
实践中，对于“两不找”观点不一。如本文案件中，法院认为，员工与企业“两不找”，但双方之间的权利义务关系并未完全消灭。而北京、江苏和吉林就认为“长期两不找”双方不存在劳动法上的权利义务关系。
HR资讯 / 21-06-04
在尚未对达到法定退休年龄和办理退休手续依法享有养老待遇两种情况做明确区分和规定的情况下，各地对于该类人员能否领取一次性医疗补助金的裁判大相径庭。
HR资讯 / 21-06-04
如果用人单位未按约定支付员工竞业限制补偿，是否意味着竞业限制协议会自动失效？是否还有补救的余地？
苹果：员工反对线下复工计划 称每周回办公室三天“不够灵活”
5日，据报道，苹果公司部分员工拒绝管理层对他们从9月初开始每周返回办公室三天的要求。雇员呼吁采取灵活的方法，允许他们远程工作。据悉，苹果公司的“远程/地点灵活工作政策及其相关沟通”已经导致一些人辞职。对此，苹果没有立即回应置评请求。
泡泡玛特：致歉“女性面试表格需填生育计划”一事
4日，据报道，网传泡泡玛特在面试员工时需要填写生育计划，并且仅女员工填写。对此，泡泡玛特回应称：首先，诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。
Yoho！有货：资金链断裂 流失了近80%员工
近日，据报道，Yoho!有货集团当前资金链已断裂，不仅裁撤大批员工，还因拖欠员工工资、社保致使大量员工流失。与公司巅峰时期的1500人相比，Yoho!目前流失了近80%员工，仅剩300多人。
大众汽车：或将进行组织架构调整 新增两个首席运营官职位
近日，据报道，大众汽车集团正在酝酿一场新的组织架构调整，计划新增两个首席运营官职位，以期对集团下属品牌进行更密切的管理。新增的首席运营官职位将直接向大众汽车集团管理委员会汇报，将面向在该集团内部长期服务的经理级别管理人员开放招募。
沃尔玛：将向74万名员工免费发放三星手机
4日，据报道，沃尔玛公司宣布，今年年底前将向近一半的美国员工免费提供三星手机，以便他们使用公司开发的一款App来管理轮班、打卡，并保持沟通。沃尔玛表示，大约超过74万名员工将获得三星Galaxy xCover Pro智能手机和保护套餐。根据三星电子网站信息，该款手机的售价为499.99美元。
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