HR资讯 / 21-06-03
近日，人民网刊发了中国人口与发展研究中心主任贺丹的文章，其中写道“父亲也同样可休育儿假”，随后新华网等官媒对该文进行了转发。男性育儿假，真的要来了？
政策法规 / 21-06-03
3日，据报道，陕西省人社厅日前下发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确实行统一的“定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合”的调整办法。其中定额调整部分，每人每月增加56元。
HR资讯 / 21-06-03
实务中，员工泡病假的做法大量存在，很多用人单位在面对员工泡病假行为往往不知该如何处理，本文给出了几步建议，以帮助用人单位从根源上解决问题。
案例实务 / 21-06-03
员工在工作场所发泄对公司的不满，以具有侮辱性的词语公开辱骂妇女、公司，单位据此解除，法院认为，处罚过于严重，属于违法解除，应支付赔偿金。
案例实务 / 21-06-03
离职证明中含有价值评判性质的、不利于劳动者的记载，用人单位是否应重新出具？本案中，用人单位将员工严重违反规章制度等内容写入离职证明，经高院再审，需重新开具离职证明。
HR资讯 / 21-06-03
劳动者以用人单位未依法支付停工留薪期工资，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，是否符合《劳动合同法》规定？
HR资讯 / 21-06-03
“三胎”政策的全面放开，是一个生育、劳动以及社会保障问题，需考虑生育保险覆盖、女性就业权益、女性就业方式、企业生育福利及生育替代性岗位服务方面的问题。
HR资讯 / 21-06-03
劳动合同期限届满，用人单位终止劳动合同是否需要提前30日通知劳动者？笔者整理了各地政策，以供HR在实务中参考。
HR资讯 / 21-06-03
近日，据报道，德勤发布《2021职场女性调查》，调查指出，中国企业如不尽快改善女性的工作环境，将面临女性员工流失的风险。
专栏 / 21-06-03
病假员工的医疗期满，劳动合同期满终止，员工能否主张用人单位支付医疗补助费？《上海市劳动合同条例》对此没有明确规定，实践中存在两种意见，笔者分别阐述。
HR资讯 / 21-06-03
3日，据报道，苹果首席执行官蒂姆·库克向全体员工发送电子邮件，要求他们9月初返岗，并且每周至少三天回到办公室工作。这表明，该公司正在慢慢回归正常的企业运营状态。
甘肃：2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资79730元
2日，据报道，甘肃省统计局消息称，去年，该省城镇非私营单位就业人员年平均工资为79730元，比上年实际增长6.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为43771元，比上年实际增长2.8%。
湖南：2020年城镇非私营单位年均工资79122元
3日，据报道，湖南省统计局发布的数据显示，2020年湖南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为79122元，在岗职工年平均工资82356元。分四大区域看，长株潭地区、大湘西地区、湘南地区、洞庭湖地区城镇非私营单位就业人员年平均工资分别为93059元、69152元、68552元和67809元。
日本：2022年起 男性最多可休4周陪产假
3日，据报道，日本《育儿·介护休业法(修订)》在众议院全体会议上获得通过并成立。修订后的该法规定男性也有权在孩子出生后8周内分2次取得不超过4周的“陪产假”，并规定企业方面有义务鼓励相关员工休假。修订后的该法将在2022年度内生效。
国际劳工组织：预计2022年全球失业人数将达2.05亿
3日，据报道，国际劳工组织日前发布《世界就业和社会展望：2021年趋势》，报告预计，2022年全球失业人数将达到2.05亿，远超2019年的1.87亿。此外，报告称，今年全球劳动力市场就业需求与供给的差额将达7500万，明年或缩小至2300万。
深圳：大数据“杀熟”最高或可罚5000万元
3日，据报道，《深圳经济特区数据条例(征求意见稿)》正在市人大常委会网站上公开征求意见，针对社会各界反映强烈的网络平台利用大数据“杀熟”问题，《条例(征求意见稿)》明确提出给予重罚——违法所得不超过1万元的，5万元起罚。情节严重的，可处5000万元以下或者上一年度营业额5%以下罚款。
搜索
