HR资讯 / 21-05-26
管理者会很有动力去推动公司建立更多更明确的规则，这股力量像重力一样，一直在把公司往更多规则的方向拉。在这个过程中，我们一定要抵抗组织的重力，这会让自己一直处在拉伸的状态。
政策法规 / 21-05-26
26日，据报道，福建省日前出台《关于做好2021年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，通过一系列政策措施，确保高校毕业生就业局势总体稳定。
HR资讯 / 21-05-26
近日，据报道，智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》显示，对于非常规、非重复性类工作的职场人来说，超过三分之一表示AI技术对目前工作没有影响。
政策法规 / 21-05-26
26日，据报道，《贵州省养老服务条例（草案）》修改后提请审议。其中提出，国家机关、企业事业单位和社会组织职工的父母或者由其赡养的老年人患病的，鼓励用人单位结合本单位实际情况，给予护假期。
HR资讯 / 21-05-26
遇到“假病假”、“泡病假”等问题，企业可以采取细化病假管理制度、单位陪同复核等措施复核病假的真实性，且过程中应注意证据保留，不可凭臆测与劳动者解除合同。
政策法规 / 21-05-26
26日，据报道，山东省青岛市发布《关于对<关于对新就业无房职工发放住房租赁补贴有关问题的通知>公开征求意见的通知》，规定符合条件的新就业无房职工可领取300元/月~500元/月不等的住房租赁补贴。
案例实务 / 21-05-26
企业组织架构调整导致岗位不存在，属自主经营行为，不属于客观情况发生重大变化的范畴，实务中企业以此为由提出与员工解除劳动合同，存在被认定为违法解除劳动合同并需支付赔偿金的风险。
案例实务 / 21-05-26
公司管理员工日常出勤，系行使用工管理权的具体体现，员工应严格遵守。本案中，员工以侵犯隐私为由拒绝钉钉打卡，其抗辩理由不符合常理，属明显不服从管理的情形。
HR资讯 / 21-05-26
实务中，对于劳动者入职30日内就发生工伤，用人单位未及时缴纳工伤保险，赔偿责任如何承担？在工伤保险待遇方面还存在较大的争议和不确定性。
HR资讯 / 21-05-26
当劳保费与医药费未体现在劳动合同或员工手册上，且企业又无法提供两项支出为福利的证据时，二者被认定为工资的几率很大。企业单方发通知后取消存在法律风险。
HR资讯 / 21-05-26
实务中，很多企业以收取各种名义的抵押性钱款的方式，将职工责任与企业利益进行捆绑，此举对企业有着较大法律风险，能否收取抵押性欠款，应依据行业的特殊性分情况处理。
专栏 / 21-05-26
如果企业在入职时要求员工披露是否与任意前雇主劳动争议状况，员工虚假陈述可否解雇呢？企业是否涉嫌就业歧视呢？
西藏：最低工资标准调整为1850元/月
26日，据报道，西藏自治区人社厅发布《关于认真贯彻执行最低工资标准有关问题的通知》。其中明确，经自治区人民政府同意，自2021年7月1日起调整该区最低工资标准，调整后的最低工资标准为1850元/月和18元/小时。
阿里安全：招募AI鉴黄一日体验官 日工资1000元
26日，据报道，阿里巴巴集团安全部门消息称，即日起向全网网友发起“AI 鉴黄一日体验官”招募令，将于5月31日23:00截止，6月1日零点公布入选结果。应聘者需要对平台的视频、图片等内容进行打标、审核，并于当日工作结束时提交工作感受。入职成功并完成工作，会有1000元营养费、1TB硬盘、1年网盘会员。
报告：80%大学生因工资太低而离职 61.19%不认可工作价值
26日，据报道，中青校媒发布的调查显示，52.57%的大学生求职向往新一线城市。大学生择业时对新兴职业抱有较高热情，对于辞职原因，工资太低排首位，占81.42%，其次工作内容过于简单，缺乏价值感，占受访的61.19%。
小米：美国法院解除对集团“中国军方公司”的认定
26日，据报道，小米集团在港交所公告称，美国哥伦比亚特区地方法院日前颁发了最终判决，解除了美国国防部对于本公司“中国军方公司”的认定，正式撤销了美国投资者购买或持有本公司证券的全部限制。
深圳：拟收紧户籍迁入规定
26日，据报道，深圳市发改委发布《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》。其中，将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科，技术型人才底线要求调整为“中级职称+全日制大专”，技能型人才的底线要求调整为技师，夫妻投靠基本要求由结婚时间及被投靠人入深户时间满2年调整为满5年。
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