五部门：延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施

政策法规 / 21-05-24

近日，据报道，人社部会同财政部、国家发展改革委等部门联合印发《关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》，此次延续实施部分减负稳岗扩就业政策，延续实施八方面就业创业扶持政策。

我国灵活就业人员规模达2亿人“Z世代”选择为自己打工

HR资讯 / 21-05-24

24日，据报道，智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》指出，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，越来越多人选择灵活就业、自由职业等多元的就业形态。

报告：集成电路/半导体行业用人需求三年持续增长 薪酬增幅可观

HR资讯 / 21-05-24

24日，据报道，前程无忧发布《2021年Q1“芯力量”（集成电路/半导体）市场供需报告》，其中指出，61个行业中，仅有集成电路/半导体和教育培训两大行业的用人需求在过去年三年保持了持续的增长。

小米雷军：大规模、系统性培养校招生 期待出现30岁集团高管

HR资讯 / 21-05-24

24日，据报道，小米创办人、董事长兼CEO雷军在其个人官方账号发文称，面向2021年度小米校招生的大规模集中培训正式启动。雷军称，未来十年，可能出现30岁的集团高管。

美团骑手骑向何方？

专栏 / 21-05-24

美团的外包交易结构切割了美团与骑手之间的关系，劳动关系不再，用工主体责任、劳动合同、五险一金和加班等劳动用工问题遭到回避，这给骑手保护、国家监管和社会和谐带来了重大隐患和严峻挑战。

从一则案例分析未休年休假工资报酬的仲裁时效如何起算？

HR资讯 / 21-05-24

带薪年休假是一种休假福利待遇，未休年休假工资报酬是一种法定补偿责任，各地未休年休假工资报酬的仲裁时效存在差异，而出现差异的根源在于年休假跨年度安排的不确定性。

辞退旷工员工，为啥属于违法解除？

HR资讯 / 21-05-24

用人单位单方解除劳动合同一直是协调劳动关系中的关键节点，很多劳动争议由此引发，在具体实施中，每一个法律要件、每一个实施步骤都很重要。

两次固定期限到期后，必须签订无固定期限劳动合同吗？

HR资讯 / 21-05-24

劳动合同期限届满，企业与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同，如企业和劳动者协商不一致，企业应当结合当地司法口径进行处理，避免违法解除的风险。

注意！代缴社保又被法院判违法了！（最新案例）

案例实务 / 21-05-24

实践中企业经第三方为员工代缴社保的情况并不少见，但对企业而言存在一定的法律风险，本案中，员工以此为由解除劳动合同，企业需支付一定的经济补偿。

月薪9万员工被查出学历履历造假，工资能要回来吗？

案例实务 / 21-05-24

众所周知，劳动者存在学历履历造假时，用人单位可以合法地作出解除。问题在于劳动关系解除之后，用人单位能要求劳动者返还已经支付的工资吗？

HR必须懂业务？这事得有三个前提

HR资讯 / 21-05-24

如果没有本文谈到的三个前提，HR想懂业务也懂不了。即使看似懂了，价值也不大。片面、孤立地要求“HR必须懂业务”背后的底层逻辑就是把业务和组织分开甚至对立来看。