广东：人社厅解读工伤保险医疗服务协议机构管理办法

政策法规 / 21-05-20

5月19日，广东省人社厅官网发布《广东省工伤保险医疗服务协议机构管理办法》政策解读，对“工伤医疗费的结算方式和结算流程”等问题进行了明确。

员工辞职后又撤回辞职申请怎么办？

HR资讯 / 21-05-20

劳动者依据《劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在与公司正式办理工作交接前，发出了要求撤回辞职的申请，公司还能解除双方劳动关系吗？

速尔快递：官宣进入破产重组 曾拥有超8万名员工

HR资讯 / 21-05-20

近日，据报道，速尔快递发布声明称，将宣布进入破产重组程序。速尔快递官方称，进入破产程序，将有助于速尔快递摆脱历史负担，聚焦精力于主营业务的持续和发展。

人社部：三方面广开灵活就业的渠道

HR资讯 / 21-05-20

20日，据报道，人力资源和社会保障部就业促进司负责人宋鑫在国务院政策例行吹风会上表示，人社部会同有关部门持续深化“放管服”改革，推进以创业带动就业，支持多渠道灵活就业。

试用期延长不当，小心公司吃大亏！

HR资讯 / 21-05-20

近日，媒体报道了一则判例，一公司延长了3个月试用期，就这一举动，该公司为此向员工多支付了近5万多元的工资差额和赔偿金。我们具体来看看情况。

未签订书面劳动合同的13个问题

HR资讯 / 21-05-20

劳动争议经常发生，如果不了解本基的劳动法律知识，对于用人单位来说不能有效的防范风险。今天介绍未签订劳动合同的13个问题，一问一答，简洁明了。

互联网公司离职员工违反保密义务的法律后果

HR资讯 / 21-05-20

员工泄露的员工名单/客户名单是否属于商业秘密？员工违反保密义务有何法律后果？笔者将研究成果作分享，期待能起到抛砖引玉的效果，引起更多的讨论和思考。

因利益冲突解除劳动合同的风险

HR资讯 / 21-05-20

由于我国法律对利益冲突的定义和情形并没有明确的规定，因此，在实践中对于利益冲突的界定多以用人单位自行通过规章制度列举的方式予以明确。

“末位淘汰”真的不可行？

专栏 / 21-05-20

劳动者考核排名末位与劳动者不能胜任工作岗位之间并无必然联系，故用人单位仅根据末位淘汰制解除劳动关系违反法律规定。但在解除劳动关系情形之外，企业采取“末位淘汰”的方式管理员工未必违法。

集团撤销子公司岗位，可以解除劳动合同吗？

案例实务 / 21-05-20

很多集团公司会对下属公司现有的业务体系、部门配置、工作岗位等进行调整甚至撤销，那么如果员工所在部门及原岗位被上级集团决定撤销，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化吗？

员工离职后又再次入职的，原竞业限制协议效力如何认定 ？

案例实务 / 21-05-20

用人单位与再次入职的劳动者重新签订的劳动合同并未就竞业限制作出明确约定的，不能再依据上次劳动关系存续期间所签订的竞业限制协议向劳动者主张违约责任。