专栏 / 21-05-09
实践中，很多企业将劳动人事合规管理与劳动法律风险管理混为一谈。本文通过实际案例谈谈劳动人事合规管理。
政策法规 / 21-05-08
近日，广东省人社厅、省财政厅、国家税务总局广东省税务局联合印发《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》，自2021年5月1日起施行，有效期5年。
政策法规 / 21-05-08
8日，据报道，广东省社保基金管理局日前发布通告，明确凡在广东省参加企业职工基本养老保险的参保人，在省内流动就业参保时无需申办省内养老保险关系转移接续手续。
HR资讯 / 21-05-08
8日，据报道，教育机构贩卖焦虑，用人单位内卷“福报”。双重夹缝中，2021年春季人才市场正在迎来史上最大毕业潮的考验。46.35%毕业生“先就业后择业”，30.48%不愿将就。
政策法规 / 21-05-08
近日，据报道，南京市印发《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》，针对新就业形态下餐饮网约配送员的劳动用工提出18条指导意见。
案例实务 / 21-05-08
不配合复诊是否能够成旷工。旷工的字面意思一般是无故缺勤的情况，那当员工有病假单的情况下，只是没有配合用人单位要求的复诊，是否能够构成旷工呢？
案例实务 / 21-05-08
本案双方争议的焦点集中在用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？
专栏 / 21-05-08
“公序良俗”作为本次《民法典》新增加的内容，对企业劳动人事用工，尤其是劳动关系的解除带来什么影响，本文将为各位读者试作分析及展望。
HR资讯 / 21-05-08
本案系因员工拒绝用人单位加班安排，继而被用人单位以严重违纪为由解除劳动合同。由此引发两个问题，用人单位能否单方安排员工加班？员工拒绝加班，用人单位能否解除劳动合同？
HR资讯 / 21-05-08
现实中用人单位为了确保其落户利益的实现，往往会要求劳动者履行相应的服务期限，同时还会约定高额的违约金。而关于这类落户违约金条款的效力，司法实践中存在一定争议。
HR资讯 / 21-05-08
本文将从司法实践角度出发，探析司法实践中对于以征求工会意见的方式替代职工代表大会或者全体职工大会履行民主制定程序的效力问题。
人社部：加快标准开发 有序开展新职业评价
8日，据报道，人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》提出，加快新职业标准开发，有序开展新职业评价，探索“互联网+人才评价”的新模式。对于征集到的新职业标准或评价规范，经评估论证后，及时上升为国家职业标准。
报告：2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%
9日，据报道，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示，2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，而婚育更加剧了两性收入落差，职场妈妈月薪比职场爸爸低31.6%(职场妈妈平均月薪为8534元/月，职场爸爸平均月薪12477元/月)。
货拉拉：通报29名员工虚假拜访、业绩造假行为
8日，据报道， “廉正货拉拉”微信公众号消息称，经货拉拉廉正中心查实：跨城业务部用户拓展组29名员工存在虚假拜访、业绩造假的行为。该行为已触犯《货拉拉跨城用户拓展业务行为管理办法》，触犯公司红线，属重大违规。经公司研究决定：对重大违规员工处以开除处理、追回违规所得，并全国通报。
麦当劳：美国15城员工计划罢工 要求涨薪
8日，据报道，麦当劳员工们计划于5月19日举行罢工，要求所有员工时薪至少为15美元(约合人民币96.5元)。同时，一个名“为15美元战斗”(Fight for$15)的组织也在推特上发布了此消息，他们表示：“现在是每个麦当劳员工获得时薪至少15美元的时候了。”
郑州富士康：一个月内三次提高装配线新员工奖金
近日，据报道，富士康位于郑州的工厂最近提高了装配线上新员工的奖金，这是该公司在一个月内第三次增加郑州装配线工人的奖金。最新公告显示，每名员工如果工作90天，在岗时间至少55天，将获得7500元人民币的奖金。这个数字高于4月26日的6500元和4月15日的6000元奖金，也是3月底3500元奖金的两倍多。
搜索
