HR资讯 / 21-04-29
29日，据报道，普华永道发布2021全球职场调研中国报告《期待与忐忑：职场人的真实心声》。调研结果显示，73%的中国员工对未来职场持乐观态度。
中信证券：开除绩效考核不合格且调岗不从员工 被判赔偿180万
HR资讯 / 21-04-29
员工被认定为“考核不合格”，拒绝调岗后还旷工了30天。为此，中信证券根据单位规定将其开除。随后，该员工将中信证券告上了法庭，要求支付赔偿金等。法院判决中信证券系违法解除劳动合同关系，共计赔偿员工180万元。
HR资讯 / 21-04-29
29日，据报道，上海市虹口区人民法院日前联合上海市虹口区劳动人事争议仲裁院发布了《上海市虹口区群体性劳动争议案件仲裁与审判白皮书》，其中显示，群体性劳动争议案件数仍处高位。
HR资讯 / 21-04-29
《刑法》规定了求职者的前科报告义务，即“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。”那么，若劳动者入职时隐瞒犯罪经历，单位能否解除劳动合同？
HR资讯 / 21-04-29
用人单位在管理病假员工的过程中，尤其是长期病假的员工，往往面临无从下手的窘境。在管理病假员工时，HR到底应当关注哪些层次的要点值得探讨。
HR资讯 / 21-04-29
协商解除协议书中已约定“员工离职后双方不存在任何劳动争议”，员工离职后再主张竞业限制补偿金，单位是否可以依据该条款不予支付？
案例实务 / 21-04-29
本文案件中，法院认为，员工在长达六年多的时间内未就2011年2月至2013年4月期间的参保情况提出异议，其以公司未依法为其缴纳社会保险费为由、要求解除劳动合同的主张不能成立。
案例实务 / 21-04-29
在本案中，从突发疾病到最终死亡已经过去了9天，南京市中级人民法院却判决责令人社局作出属于工伤的决定。到底该如何理解48小时，认定中应该从严，还是从宽？
专栏 / 21-04-29
讲答案了，讲答案了……
HR资讯 / 21-04-29
调岗调薪是用人单位的企业管理行为，但其涉及到工作内容和劳动报酬的变动，需和劳动者协商一致，协商不成的情况下劳动者常常会以企业拖欠工资、克扣工资、擅自调岗等理由申请劳动争议仲裁。
HR资讯 / 21-04-29
前段时间，一位女员工实名举报中国人寿“大量造假”的话题广受关注。经过2个月的调查，中国人寿公布上述举报内容的调查结果。
福特：斥资1.85亿美元自建电池研究中心 将提供更多就业机会
29日，据报道，福特日前宣布将筹建一个全新的电池研究中心，以加快电池研发速度。据悉，福特计划投资金额1.85亿美元，该研究中心将于明年年底开放。福特表示，未来电池研究中心不光可以保证公司的电池供应，还将提供更多就业机会。作为美国最大的汽车生产商，将在此基础上再提供150个工作岗位。
松下：将关闭上海干电池工厂 因竞争激烈、难以实现增长
29日，据报道，松下将关闭位于上海市的干电池工厂，面向北美等的部分生产将转移到中美洲工厂。在中国，松下与当地厂商的竞争激烈，认为无法实现增长。据悉，上海工厂是松下在中国的唯一一家干电池工厂，面向中国、北美和日本生产锰电池。业务规模为几十亿日元。松下将于2022年清算当地法人。
郑爽涉逃税被查 75位艺人注销200家关联公司
29日，据报道，针对有关群众举报郑爽涉嫌偷逃税问题，官方介入调查。数据显示，近期多个明星工作室被注销。郑爽、黄晓明、何炅、黄圣依、唐嫣、赵薇等75位一线艺人名下相关公司共有647家，其中已注销200家。
报告：9成职场人认为准点下班才是好员工
29日，据报道，职场社交平台上有一个“准点下班VS加班谁才是好员工?”的投票显示，选择“准点下班”的人群达89%;选择“加班”的为11%。支持“准点下班才是好员工”的理由是：效率和结果才是工作的要义。而支持“加班才是好员工”的阵营则认为：加班不能仅看产出层面，还彰显了员工的敬业态度和责任心。
亚马逊：斥资10亿美元为超50万名员工加薪
29日，据报道，亚马逊全球人力资源副总裁Darcie Henry在其公司官网上的一篇博客中表示，该公司将给50多万美国业务员工的时薪提高50美分至3美元不等。他称，亚马逊将花费超过10亿美元为这些工人增加工资。Darcie Henry表示，加薪将从今年五月中旬到今年六月初开始生效。
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