HR资讯 / 21-04-28
28日，据报道，四川省人社厅召开一季度例行新闻发布会。会上表示，今年1-3月，全省城镇新增就业25.63万人，完成全年目标任务的30.15%，全省就业形势稳定，总体向好。
HR资讯 / 21-04-28
28日，据报道，世界四大会计师事务所之一的KPMG发表第5份年度就业趋势调查报告《2021年香港高管人员薪酬展望》。调查指出，70%的香港及内地受访者认为粤港澳大湾区工作机会吸引人。
政策法规 / 21-04-28
28日，据报道，北京市人社局发布《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区对境外人员开放职业资格、考试目录（1.0版）》，明确建造师、证券业从业人员等35项职业资格考试对外籍人员开放。
政策法规 / 21-04-28
近日，据报道，北京市人社局发布《关于进一步简化本市高校毕业生就业手续优化就业服务的通知》，率先取消本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。
案例实务 / 21-04-28
本案是一起因为用人单位要求职工调岗、职工采取消极不上班的方式不同意调岗所引发的解除劳动合同纠纷。法院认为，公司有权解除其与案中员工的劳动合同。
案例实务 / 21-04-28
本案争议焦点在于李某是否在工作时间和工作岗位上病发以及是否属于在48小时内经抢救无效死亡的情形。
HR资讯 / 21-04-28
在职期间员工有竞业限制义务吗？这要分不同情形而定，本文结合案例作出分析。
HR资讯 / 21-04-28
并非所有的培训都可以约定服务期。诸如员工入职培训、上岗或转岗培训、安全生产培训等义务性培训，并不能约定服务期，即使约定了，也可能会被认定为无效。
专栏 / 21-04-28
为了引起公司对劳动合同签订的重视，有助于公司“排雷避坑”，本文从五大角度出发，详细分析公司签订劳动合同的种种风险，并针对风险给出务实的操作建议。
专栏 / 21-04-28
加班工资历年来一直是劳动争议的多发区，笔者拟从法律规定、举证责任、裁审口径等方面就加班及加班补偿问题予以梳理。
HR资讯 / 21-04-28
简单梳理一下组织文化的概念、核心内容，重点讲一讲组织文化什么时候应该升级。
女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问：企业该不该道歉？
28日，据报道，理想汽车CEO李想在社交媒体发文向网友发问并征集答案，似指有女性记者通过非正常方式，借助理想汽车男性员工打探企业内部消息，而相关员工以“带有侮辱女性的比喻方式进行回复”。最终，理想汽车解雇了上述员工，但该女记者要求理想汽车公开进行道歉。李想对此表示“相当困惑，敬请赐教”。
国泰航空：推出自愿离职计划 员工最多可获6个月工资赔偿
28日，据报道，国泰航空向员工推出自愿离职计划，今日起可以申请，截止至5月12日。根据计划，员工可获最多6个月工资的赔偿。此外，部分福利将会延长，包括延长2个月的房屋福利、1个月的医疗福利、1年的国泰免费机票等。
滴滴：五一劳动节将发放2亿元司机奖励
28日，据报道，滴滴出行微博表示，滴滴网约车、花小猪打车和快的新出租将于4月30日至5月5日，发放超2亿元司机奖励，以流水加速、冲单奖励、完单抽奖等多种形式，让司机在订单高涨的假期里，辛苦付出得到丰厚回报，以鼓励更多司机出车接送乘客。
美团：回应副处长当骑手1天赚41块
28日，据报道，五一前北京市人社局劳动关系处副处长王林体验了一天做外卖小哥的感觉，送单12小时只赚了41块，这让快累瘫的他感慨这个钱太不好挣。美团披露，已新开22场恳谈会采纳19条骑手建议，正在改善骑手的配送体验，并新增了“申诉审核绿色通道”、“宝贝陪伴日”两项帮扶政策。
德意志银行：正在拟定计划 员工每周最多可以弹性工作三天
28日，据报道，德意志银行正在拟定计划，允许员工每周最多三天在家工作，德意志银行首席财务官James von Moltke周三接受采访时说，这家总部位于法兰克福的银行正努力为员工在混合工作模式中提供更多的弹性。“我们认为，这是介于40%到60%的弹性。
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