HR资讯 / 21-04-22
22日，据报道，由于全球芯片短缺，吉普计划本月和下月在底特律一家工厂临时裁员。从4月26日开始将两个班次的员工临时解雇三周，再从5月17日到5月31日将第三个班次的员工临时解雇两周。
政策法规 / 21-04-22
22日，据报道，国务院办公厅日前印发《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，提及个人账户计入办法的改进及个人账户使用范围的规范。
报告：ICT、医疗保健等行业研发人员 今年预计将涨薪两成以上
HR资讯 / 21-04-22
2021年智能制造及研发、ICT互联网、医疗健康与生命科学等热门行业的人力供求将发生怎样的变化？日前，任仕达大中华发布的《2021年市场展望与薪酬报告》给出了答案。
专栏 / 21-04-22
五花八门的问题，你会答几个？
HR资讯 / 21-04-22
用人单位是否可以以“未经工伤保险经办机构备案”为由，拒不认可员工擅自转外地就医的停工留薪期，并且不按停工留薪期待遇支付工资呢？
HR资讯 / 21-04-22
所谓违法生育，顾名思义，指的是违反我国计划生育法律法规进行政策外生育。如超生、未婚生育等。事实上，随着国家计划生育政策的改变，认为解雇该类员工属违法是目前我国各地司法实践的主流观点。
HR资讯 / 21-04-22
制度是否合法包括程序是否合法和内容是否合法两个问题。通常来说，司法裁判机关不会对提成制度的内容合法问题作过度干预，不违反法律强制性规定即可，所以该类案件关键为相关制度的程序合法性问题。
案例实务 / 21-04-22
公司与员工原劳动合同至2011年5月31日止，后未再续签，但该员工依旧为该公司法定代表人之子工作。那么，该员工与公司之间是否存在劳动关系？
HR资讯 / 21-04-22
综合计算工时制是用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。那么，适用该工时制有哪些需要注意的地方？
HR资讯 / 21-04-22
培训期间用人单位支付的工资和福利待遇、缴纳的社保和公积金是否也能够被认定在培训费的范围内。就此，本文进行了梳理。
案例实务 / 21-04-22
公司提出协商调岗，同时根据调岗后的工作内容与工作量，下调薪酬，员工拒绝调整后，公司就单独调薪、协议解除的协商也未能达成一致，最终公司决定单方解除劳动合同，是否合法？
报告：近七成企业正遭遇蓝领用工荒问题
22日，据报道，中智咨询发布的《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中，近七成正遭遇用工荒问题，13%常年存在用工短缺难题。90%的企业认为，造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低。此外，2020年，超过七成企业对蓝领人员调薪。预计今年近九成企业会对蓝领人员进行调薪。
渣打：计划年底前将所有高管办公室改为会议室
22日，据报道，渣打集团计划于今年底前，将所有881个由高层员工使用的办公室转为会议室。渣打投资总监Andy Halford表示，去年疫情令办公室生态带来翻天覆地的变化，专属的办公室概念已不合时宜，取而代之的是具灵活性、跨部分协作及空间效益。渣打同时与IWG签订协议，拟在员工居住地附近提供一些可办公的空间。
山西汾酒：员工持股计划将解禁 近400名员工人均赚近500万
22日，据报道，山西汾酒称，因股权激励将迎来解禁，387名中层管理人员及核心技术人员人均浮盈达495万元，8名高层人均浮盈甚至超1800万元。本次解除限售比例为获授限制性股票总数的40%，自2021年5月10日起解除。
麦当劳：来面试就送50美元 还是没人应聘
22日，据报道，美国佛罗里达州的一家麦当劳外，贴着一份招聘启事，上面写着只要你来面试，就给你五十美元。老板说，招不到人才出此下策，不过还是吸引不了人来面试。老板觉得是政府为失业人士提供救济金，让他们不出来工作了。目前美国仍有接近一半的企业招不满人。
戴姆勒：因芯片短缺减产 将削减超1.8万员工的工时
22日，据报道，戴姆勒日前表示，由于半导体芯片短缺冲击了全球汽车生产，该公司将削减多达1.85万名员工的工作时间，并暂停德国两座工厂的生产。
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