HR资讯 / 21-04-21
21日，据报道，由于汽车将从汽油车过渡到零部件数量少的电动汽车（EV），日本国内零部件厂商的就业岗位可能会大幅减少。有估算显示目前300万左右的相关就业岗位将减少30万个。
苏州：升级人才引进政策 创业领军人才最高可获300万元安家补贴
政策法规 / 21-04-21
21日，据苏州市政府官网发布消息，苏州发布新修订的《姑苏创新创业领军人才计划实施细则》，明确创新领军人才可获得最高200万元安家补贴。此外，符合条件的青年领军人才可享受拔尖型人才乐居政策。
HR资讯 / 21-04-21
21日，据报道，富士康和威斯康星州周二宣布，双方达成更新的投资协议，富士康将会大幅削减在该州的投资计划，投资金额压缩至67.2亿美元，被大砍三成。预计新增就业岗位也从原计划的13000个减少至1454个。
HR资讯 / 21-04-21
21日，据报道，消息人士透露，梨视频正在进行大规模的裁员。其表示，此次裁员大约涉及1/3员工，被裁岗位包括副总裁、副总编等高管岗位。
案例实务 / 21-04-21
法院认为，排名位次仅反映员工在参与考核人员中考核得分的名次，与能否胜任工作不存在必然联系，公司仅凭考核等级比例的考核结果，不能证明员工不能胜任工作。
案例实务 / 21-04-21
在劳动纠纷中，用人单位提供给员工的“报销额度”，能否认定为工资待遇？日前，上海奉贤一名公司前总监许某就为自己每月1.8万元的报销额度与前东家打起了官司。
专栏 / 21-04-21
本文将从法、理、情三重视角对《征求意见稿》中有关竞业限制的规定进行思考，找出制度设计中存在的缺陷及其症结根源，为竞业限制的法律规制理清思路。
HR资讯 / 21-04-21
近年来设置末位淘汰制度的单位层出不穷，那么用此种制度来淘汰员工是否符合法律规定？在实践中存在一定的争议，我们应当理清“末位淘汰”制度合法性问题。
HR资讯 / 21-04-21
实践中，工伤职工的医疗费用超过工伤保险理赔目录的现象普遍存在。那么超出工伤保险理赔的医疗费由用人单位还是工伤职工来承担呢？笔者结合一个真实的案例谈谈自己的一些看法。
HR资讯 / 21-04-21
单位制定的规章制度需要经过民主程序才能生效，但民主程序既可以通过全体职工大会进行，也可以通过职工代表大会进行，单位如何进行选择呢？职工代表大会又如何组织呢？
专栏 / 21-04-21
在工时管理过程中遇到的问题越来越成为企业关注的管理难题之一。
人社部：2020年帮助167万就业困难人员实现就业
21日，据报道，人社部规划财务司司长张立新介绍，2020年，人社部组织提供了招聘求职、职业指导、创业服务超1亿人次，组织54万青年参加就业见习，帮助167万就业困难人员实现就业，帮助4.9万户零就业家庭中的5.1万人就业，实现零就业家庭动态清零。
一卡易：公司存在员工大面积离职情况 已全员加薪
21日，据报道，一卡易在其官方微博发布说明。称公司存在员工大面积离职的情况。2021年1月1日公司在职103人，截止4月9日在职员工84人(含近期招聘3人)，离职22人，其中研发人员9人，销售主管1人。主要离职期间发生在3月份，离职14人。一卡易表示，为避免人员进一步流失，4月15日，公司为全体员工加薪。
联想：新财年集团恢复升职加薪体系
21日，据报道，在日前举行的2021/22财年誓师大会。联想集团董事长兼CEO杨元庆在演讲中表示，本财年前三个季度的总营业额年比年增长了12%，税前利润上升了48%，有望在全财年达到新的里程碑。去年由于疫情等不确定性，我们冻结了薪酬和晋升，新财年，我们该升职的升职，该加薪的加薪”。
广州：一公司HR称不加班的是垃圾 没进入职场前请放低姿态
近日，有网友在某职场平台放出一张图片引众多网友热议。图中，广州某公司招开发人员，在招聘过程中HR询问应聘者能否接受加班。在求职者询问完是否有加班费一事后，HR称“没进入职场前请放低姿态好好学习而不是去计较加班”。此外，最后在应聘者并无过激语言的前提下，该HR抛出“我们不收垃圾”的话。
普京：疫情期间500万个岗位“得救”
21日，据报道，俄罗斯总统普京发表年度国情咨文。普京说，俄罗斯采取了前所未有的措施，以在疫情期间支持经济，挽救了500万个就业岗位。他表示，俄罗斯政府将促进私人投资，以支持创造新的就业机会。
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