No.2598  ( 2021年04月22日,星期四 )

关于OKR的实施管理,你知道多少?

HR资讯 / 21-04-21

OKR是新的目标管理工具;是自我管理的工具;是沟通工具。OKR的设定与评估流程,是营造经理人和员工定期沟通的重要工具,并是追求管理卓越的体现。

  • 老董杂谈:从法理情审视竞业限制法律规制

    专栏 / 21-04-21

    老董杂谈:从法理情审视竞业限制法律规制 本文将从法、理、情三重视角对《征求意见稿》中有关竞业限制的规定进行思考,找出制度设计中存在的缺陷及其症结根源,为竞业限制的法律规制理清思路。

  • “末位淘汰制”是否合法?

    HR资讯 / 21-04-21

    “末位淘汰制”是否合法? 近年来设置末位淘汰制度的单位层出不穷,那么用此种制度来淘汰员工是否符合法律规定?在实践中存在一定的争议,我们应当理清“末位淘汰”制度合法性问题。

  • 工伤保险不能理赔的费用该由谁来买单?

    HR资讯 / 21-04-21

    工伤保险不能理赔的费用该由谁来买单? 实践中,工伤职工的医疗费用超过工伤保险理赔目录的现象普遍存在。那么超出工伤保险理赔的医疗费由用人单位还是工伤职工来承担呢?笔者结合一个真实的案例谈谈自己的一些看法。

  • 单位规章制度生效——职工代表大会制度

    HR资讯 / 21-04-21

    单位规章制度生效——职工代表大会制度 单位制定的规章制度需要经过民主程序才能生效,但民主程序既可以通过全体职工大会进行,也可以通过职工代表大会进行,单位如何进行选择呢?职工代表大会又如何组织呢?

微讯 ( 2021年04月22日,星期四 )
  • 人社部:2020年帮助167万就业困难人员实现就业

    21日,据报道,人社部规划财务司司长张立新介绍,2020年,人社部组织提供了招聘求职、职业指导、创业服务超1亿人次,组织54万青年参加就业见习,帮助167万就业困难人员实现就业,帮助4.9万户零就业家庭中的5.1万人就业,实现零就业家庭动态清零。

  • 一卡易:公司存在员工大面积离职情况 已全员加薪

    21日,据报道,一卡易在其官方微博发布说明。称公司存在员工大面积离职的情况。2021年1月1日公司在职103人,截止4月9日在职员工84人(含近期招聘3人),离职22人,其中研发人员9人,销售主管1人。主要离职期间发生在3月份,离职14人。一卡易表示,为避免人员进一步流失,4月15日,公司为全体员工加薪。

  • 联想:新财年集团恢复升职加薪体系

    21日,据报道,在日前举行的2021/22财年誓师大会。联想集团董事长兼CEO杨元庆在演讲中表示,本财年前三个季度的总营业额年比年增长了12%,税前利润上升了48%,有望在全财年达到新的里程碑。去年由于疫情等不确定性,我们冻结了薪酬和晋升,新财年,我们该升职的升职,该加薪的加薪”。

  • 广州:一公司HR称不加班的是垃圾 没进入职场前请放低姿态

    近日,有网友在某职场平台放出一张图片引众多网友热议。图中,广州某公司招开发人员,在招聘过程中HR询问应聘者能否接受加班。在求职者询问完是否有加班费一事后,HR称“没进入职场前请放低姿态好好学习而不是去计较加班”。此外,最后在应聘者并无过激语言的前提下,该HR抛出“我们不收垃圾”的话。

  • 普京:疫情期间500万个岗位“得救”

    21日,据报道,俄罗斯总统普京发表年度国情咨文。普京说,俄罗斯采取了前所未有的措施,以在疫情期间支持经济,挽救了500万个就业岗位。他表示,俄罗斯政府将促进私人投资,以支持创造新的就业机会。

期刊号
  • 9