案例实务 / 21-04-19
法院认为，公司要求对郑某团队的成员进行罚款分配时，郑某自行要求全部承担所有罚款，不要求对其团队成员进行分配，故公司于从郑某的工资中予以扣除罚款，符合公司制度和郑某与公司之间的约定。
HR资讯 / 21-04-19
近日，上海人社局消息称，为方便单位办理申报，市社保中心编写了《关于启动2020年度职工工资性收入申报工作的通知》，近期将分批寄发至单位。
HR资讯 / 21-04-19
近年来，福建省人社厅围绕推进海峡两岸行业标准共通，积极探索完善人社领域促进两岸融合发展、保障台湾同胞享受同等待遇的政策措施，率先开展直接采认台湾地区职业资格工作，对台胞来闽发展具有积极促进作用。
HR资讯 / 21-04-19
18日，据报道，数据显示，2008年至2018年，从事制造业的农民工平均年增长率为-2.84%。新生代的农民工，大多不愿意再遵循父辈的工人职业路径。
案例实务 / 21-04-19
病假与医疗期是既有联系又有区别的”纠缠不清“的问题，不少HR认为员工医疗期满之后不能在休假病假了，这种认知其实是错误的。
案例实务 / 21-04-19
本文案件的争议焦点在于，以何种基数计算加班工资。公司在集体合同和工资集体协商合同的通知中明确加班工资以本人的底薪绩效工资为基数是否有效？
专栏 / 21-04-19
今年年初，某物业公司保安因父亲去世请假8天被公司开除，法院判决公司支付违法解除的赔偿金7.5万元。如果员工是为子女结婚而请假，是否应当得到批准呢？
HR资讯 / 21-04-19
以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，对用人单位的举证责任要求较高，用人单位必须满足5个方面的要求，行使单方解除权才算合法。
HR资讯 / 21-04-19
劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，第三次符合签订无固定期限劳动合同的情形，如果职工明确向公司提出要求续签无固定劳动合同的，公司有没有“签”或“不签”的选择权？
HR资讯 / 21-04-19
本文将对员工就餐、休息时间是否属于工作时间、能否计入加班费等法律问题作相关探讨与评析。
HR资讯 / 21-04-19
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。那么，在用人单位未足额缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同的情况下，应否支付经济补偿呢？
董明珠：格力正在打造5G无人化工厂
近日，据报道，格力董事长董明珠表示，现在的制造业制造依然是根本，但已经是科技制造。“格力全球有70个生产基地，在工业互联网下，国内外业务可以在云上连接打通。好处在于更好应对突发问题以及品质控制能力更强。”董明珠说。据悉，5G无人工厂已进入试运行阶段。
报告：近七成在校大学生考虑毕业后到粤港澳大湾区发展
19日，据报道，中国青年报发布的调查显示，68.43%受访大学生毕业后将考虑到粤港澳大湾区发展，其中13.87%意愿强烈，认为这一城市群将成发展经济圈，54.56%则表示可能会就业，期待粤港澳大湾区建设会给年轻人带来更多机遇。
日本：出示用数字货币支付工资方案
19日，据报道，日本厚生劳动省围绕利用通过电子信息进行交易的“数字货币”支付工资，向劳动政策审议会小组会出示了一项大致方案，内容是在保证安全性的条件下，构建允许支付的制度。其前提是与劳动者达成协议。政府的规制改革推进会议力争在2021年度内汇总制度内容。
马来西亚总理：微软将在该国设区域数据中心 创1.9万工作岗位
19日，据报道，马来西亚总理穆希丁宣布，微软将推出的“与马来西亚齐心共赢”计划，包括在该国成立首家区域数据中心，预计将创造46亿美元新收入，创造19000个新工作岗位，其中包括4000个与IT相关的工作岗位。
北京：4月19日起 新入职员工无需持3日内核酸阴性证明
19日，据报道，北京市复工复产防控组回应，自2021年4月19日起，新入职员工无需持入职当日前3日内核酸检测阴性证明，可持健康通行码“绿码”、在测温正常且做好个人防护的前提下入职工作，并遵守各项防控要求。
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