案例实务 / 21-03-23
王某2019年11月4日提出离职申请，公司当日虽对其离职请求予以拒绝，但王某并未撤回其申请，公司于2019年11月8日作出《通知函》明确同意自2019年11月8日解除双方之间的劳动关系，是否构成违法解除？
HR资讯 / 21-03-23
22日，据报道，微软公司当日发布《2021年工作趋势指数报告》。报告数据显示，近1/5的受访者认为其雇主不关心员工工作和生活的平衡，54%的人认为自己“超负荷工作”，39%的人表示因工作而感到“疲惫不堪”。
HR资讯 / 21-03-23
23日，据报道，智联招聘日前发布《2021年春招市场行情周报》第四期，其中指出，节后第四周的平均招聘薪酬为9215元/月，较上一周小幅上涨0.36%。
HR资讯 / 21-03-23
23日，据报道，亚马逊公司在意大利的一些仓库员工和快递员于22日发起罢工行动，要求改善工作条件，提供新冠疫情补贴。
HR资讯 / 21-03-23
通过对原劳动部和部分地区规定的梳理，结合司法实践中的观点，提出实务操作建议，以期能为用人单位在处理劳动者医疗期有关问题时有所参考。
HR资讯 / 21-03-23
劳动争议大多发生在劳动合同的解除和终止阶段，对于这部分内容提醒大家要格外重视。
HR资讯 / 21-03-23
确认劳动关系纠纷是否适用一年的仲裁时效的限制，实践中存在不同的观点。而天津会议纪要明确规定确认劳动关系适用1年仲裁时效，让笔者再次想深入探讨一下该问题。
专栏 / 21-03-23
企业在制定员工手册时，有时会忽视员工手册的严谨性，尤其是其文本表述上可能会出现歧义，最终导致员工手册的作用落空。本文将归纳员工手册内容歧义的常见类型，辅以相关案例，提供应对建议。
专栏 / 21-03-23
笔者针对目前企业可能涉及的关于竞业限制的相关问题特整理本篇文章，对“竞业限制”的内容进行了整合，供企业在进行“竞业限制”的过程中进行参考。
案例实务 / 21-03-23
若个别劳动者不同意集体协商的决定，要求按照劳动合同履行，这就会导致集体协商的决定与劳动合同约定的冲突，两者相冲突时，集体协商的决定能否改变个体劳动合同的约定？
案例实务 / 21-03-23
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本文整理关于打架受伤能否认定工伤的三个裁判意见。
山东：鼓励职工举报本单位事故隐患 奖金上浮20%
23日，据报道，山东省政府新闻办召开的新闻发布会，介绍《山东省安全生产举报奖励办法》有关情况，明确企业内部职工对存在的事故隐患和非法违法行为，可向企业提出整改建议，也可直接向有关部门单位举报。企业内部职工精准举报本单位事故隐患和非法违法行为的，奖励金额在规定的基础上再上浮20%。
高盛：回应分析师每周工作100小时 称将让新人至少周休一日
23日，据报道，13位高盛新进资浅分析师制作的一份给其管理阶层的简报上周在社群媒体上疯传，其中提及他们每周工作100小时，严重超时，身心俱疲。高盛CEO21日向员工发出语音备忘录表示，他将致力让新人至少周休一日，也就是所谓的“周六原则”——避免他们周五晚上9时到周日早上9时这段时间工作。
微软：将重新开放办公室 混合办公
23日，据报道，作为疫情暴发时首批要求员工远程办公的美国公司之一的微软准备开始欢迎员工回到办公室。该公司周一表示，从3月29日起，美国总部和附近的园区将开始转向混合办公模式，一些员工将回到办公室，其他人则在家办公。
新浪：宣布完成私有化 将推进多元化发展
23日，据报道，新浪正式宣布完成私有化，从美国纳斯达克退市后，将改名为“新浪集团控股有限公司”。私有化之后，以新浪移动为主体的原新浪门户业务将与微博业务更紧密地整合，而新浪财经、新浪金融以及新浪体育等垂直业务将更加独立地发展，同时新将加大投资力度，加快并购步伐，实现业务多元化发展。
百度李彦宏：我们的根在中国，我们回家了！
23日，据报道，百度正式登陆港交所二次上市，李彦宏表示，路的起点是中国，纳斯达克只是其中一站，最终百度会回到中国来，因为百度的根在中国!今天终于达成所愿，回到中国香港上市，百度回家了。回到香港二次上市，是百度的再次出发，是百度的二次创业。
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