HR资讯 / 21-03-19
做招聘的时间久了，每个招聘HR都会积累出自己的经验。经验是非常宝贵的，但很多招聘HR从此就一直陷在自己编织的套路里，形成定向思维，无法自拔。有时候，我们用“逆”思维去做招聘，也许能走出一片新天地。
HR资讯 / 21-03-21
21日，据报道，苹果提供的最新数据表明，其内部举措正在慢慢增加员工队伍的多样性。目前，URC 员工约占公司员工总数的一半。亚洲人在苹果员工队伍中的占比也从 2018 年的 23%上升到 2020 年的 27%。
政策法规 / 21-03-21
19日，据报道，陕西省总工会出台了《关于加强陕西省职工疗休养工作的意见》，指导并鼓励全省企事业单位积极开展职工疗休养活动。根据《意见》，最终确定疗休养经费标准为每人每年不少于2000元。
HR资讯 / 21-03-19
18日，英媒《金融时报》报道称，中国台湾的台达电子已将大陆员工裁减一半，最终将把在大陆员工总数削减90%，还称“中国不再是开展制造业务的好地方”。对于这一报道，台达电3月19日予以严正否认。
HR资讯 / 21-03-19
19日，据报道，BOSS直聘研究院发布《中国留学生回国就业报告》。报告显示，2020年下半年以来，在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。
HR资讯 / 21-03-19
养老保险待遇损失是指劳动者因用人单位未按规定缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受养老保险待遇造成的损失。对于该类损失，用人单位需要承担吗？
HR资讯 / 21-03-19
女职工的权益保护力度越大，企业在管理上就越受约束，一不小心出现疏忽，各种风险便扑面而来。本文梳理一下，对于孕期女员工，企业有哪些事情不能随意做？
HR资讯 / 21-03-19
根据我国《劳动合同法》第39条和第46条，用人单位可以单方解除劳动合同并无需支付经济补偿金。不过也并非完全如此。如果用人单位在单方解除劳动合同之前没有通知工会，则会面临支付赔偿金的法律风险。
HR资讯 / 21-03-19
什么是最低工资？是不是只要员工提供劳动了，就一定可以拿到最低工资？本文中，笔者列举了工资和最低工资标准的6个重要问题，供参考。
案例实务 / 21-03-19
员工入职时已有身孕，公司委托第三方缴纳生育保险费用。后该员工因缴费月份不足无法享受生育津贴待遇，能否以公司未足额支付病假工资和产假工资为由解除劳动关系？
案例实务 / 21-03-19
本案的争议焦点在于用人单位单方面调整劳动者的工作地点是否合法，劳动者不服从用人单位的变更工作地点的安排是否构成违纪。
专栏 / 21-03-17
群体性争议从产生到爆发历经三个阶段，阶段升级的速度与劳动关系变动的力度相关。在我国，由于工会机制的缺失，员工谈判无成本制约。 因此，解决劳动争议，只能用“荷兰式拍卖”即“递减方案。”
陕西某公司：员工称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸 并称长点记性
19日，据报道，陕西西安，新奥新能能源发展有限公司员工刘先生自曝称，2月5日公司年会聚餐时高管高某对自己言语挑衅，并两次用烟头烫自己的脸，并问“烫不烫，疼不疼，疼就对了，这样你才能长点记性!”刘先生表示，事发当晚向公司高层汇报此事，但并未得到解决。截至发稿，该公司并未接听电话。
英航：考虑出售伦敦总部大楼自救
21日，据报道，英国航空公司日前正在考虑出售其伦敦总部大楼来寻求在目前的财务危机中自救。目前这一计划还处在早期阶段，出售伦敦总部只是英航的一个选项。据悉，新冠疫情冲击下，英航已被迫出售其拥有的艺术品和退役的旧飞机，并裁员数千人，以削减成本维持运营。
人社部：督促国企扩大招聘毕业生规模
19日，据报道，人社部日前印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》。通知指出，会同有关部门督促国有企业落实扩大招聘毕业生规模和公开招聘要求，加快扩招任务落地。着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。
员工离职收4200工装费当事公司工会道歉：做法不妥 已退款
近日，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200元“工装费”。3月18日，该公司就此事道歉，相关负责人表示：去年有起草工装相关规定，但并未正式颁发，工会发布关于工装通知时，没有把工装成本费公布，工会相关人员的做法确实不妥。目前，该离职员工已收到4200元“工装费”退款。
荣耀CEO：荣耀很快会达千亿规模 成为世界500强
19日，据报道，新荣耀CEO赵明透露，荣耀很快就会达到千亿规模，成为世界500强，未来荣耀将推出高端旗舰Magic，作为行业最顶级旗舰产品来打造。
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