案例实务 / 21-03-18
法院认为，女职工需要办理退休手续，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行，退休年龄涉及岗位性质的，是否从事管理和技术岗位由用人单位确认。
案例实务 / 21-03-18
公司新招用一员工，称其原单位承诺为其缴纳三年社保公积金（目前还剩余一年半），入职后该员工多次联系原单位办理退缴未果，现其本人申请放弃在我司缴纳社保公积金，烦请告知处理建议。
HR资讯 / 21-03-18
18日，据报道，中智公司最新发布的对3000多家企业进行的调研显示，互联网行业率先回暖，释放出新的招聘需求，同时，在智能制造领域，对高级技能人才的“欢迎度”也颇为亮眼。
HR资讯 / 21-03-18
18日，据报道，针对人民银行系统部分直属企业中，“密薪制”被个别领导干部异化为个人特权和内部控制的工具等问题，驻人民银行纪检监察组深入开展纠治。目前，系统内发现的有关案件均被查处，违纪违法所得已全部退回。
HR资讯 / 21-03-18
对于用人单位规章制度对同一事项出现歧义规定如何适用的问题，笔者认为，应当遵循公平和适度倾斜保护劳动者的原则予以处理。
HR资讯 / 21-03-18
停工留薪期工资不能简单地等同于正常工作期间的工资收入，不应将停工留薪期工资视作《劳动合同法》38条第一款第二项规定的劳动报酬。
HR资讯 / 21-03-18
本文中，笔者以典型案件为基础，对劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。
专栏 / 21-03-18
本文旨在通过对民法典的一点思考并结合审判实务，为企业对精神病员工的用工管理提供有益参考和建议。
专栏 / 21-03-18
笔者针对目前企业可能涉及的关于竞业限制的相关问题特整理本篇文章，对“竞业限制”的内容进行了整合，供企业在进行“竞业限制”的过程中进行参考。
案例实务 / 21-03-18
本文案件中，公司在在2017年10月就已知晓员工的违纪行为，但在2018年12月才做出解除处理。法院认为公司行使解除权已经超过了合理期限，应属违法解除，裁决继续履行劳动合同！
案例实务 / 21-03-18
本案的焦点在于张某以鞋业公司未依法缴纳其入职当月的社会保险为由，单方解除劳动合同主张支付经济补偿金是否有依据，依据在司法实践中如何予以认定的问题。
猿辅导：武汉建造全球科研运营中心，拟再增2万就业岗位
近日，据报道，全球单体规模最大的教育科技研发中心之一猿辅导科技园在武汉正式动工。据知情人士透露，项目建成后预计将解决约2万人的就业，有效助力武汉经济重振，推动武汉实现高质量发展，也将推动武汉成为全球教育科技“研发大脑”，未来会有很多值得期待的教育新科技将从这里诞生。
福特：将允许8.6万非生产员工弹性工作
18日，据报道，福特汽车公司表示，将允许全球约8.6万非生产岗位的员工选择在家中和在办公室上班相结合的弹性工作方式。这使福特成为美国汽车行业第一家将疫情期间的弹性工作方式制度化的公司。
联合国：新冠疫情造成全球2.55亿人失业
18日，据报道，联合国贸易与发展会议指出，此前在2020年，新冠病毒疫情曾在全球范围内造成2.55亿全职就业人口失业，并造成全球经济衰退3.9%。主要经济区域悉数受到疫情冲击，无一幸免。2021年世界经济将录得4.7%的恢复性增长，快速走出困境，同时更多人口也将重返就业岗位。
黄峥：卸任拼多多董事长 向浙大捐赠一亿美金
18日，据报道，黄峥日前发布致股东信，宣布卸任拼多多董事长，由现任CEO陈磊接任。卸任后，黄峥个人名下所有的股票将继续锁定3年不出售。据悉，黄峥向母校浙大捐赠1亿美金，探索肿瘤免疫、脑认知、人造鱼肉等前沿科技。
广州一公司：回应强收离职员工4200元“工装费” 称这是规定
近日，据报道，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。公司相关负责人回应指出，离职收取工装费的做法为公司规定，在定制工装时便有通知。相关负责人认为公司已经事先告知，向离职员工收取工装费的做法并无不妥。
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