HR资讯 / 21-03-12
HR三支柱模型相信HR们都不陌生，如今已被大量的企业实践，成为了HR维护职业尊严的最后阵地。但现实中，大量企业运用的三支柱模型存在“空有其表”的嫌疑，对于人力资源部门的诟病大量存在，甚至愈演愈烈。
政策法规 / 21-03-14
14日，据报道，广东省发布《关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》提出，2021年5月1日至2022年4月30日，全省统一实施阶段性下调工伤保险费率50%的政策。
政策法规 / 21-03-14
近日，据报道，山东省住建、财政、人社三部门对新就业无房职工发放住房租赁补贴工作联合出台实施意见，拟对新就业无房职工可累积发放不超过36个月的阶段性住房租赁补贴，最低补贴标准不低于300元/月。
HR资讯 / 21-03-12
退休年龄的推迟幅度和政策推行节奏等问题仍然面临争议，需要审慎研究。确定退休年龄推迟幅度的关键之一是——老年人口的健康状况是否能够支撑，以及能够支撑多久的额外工作？
HR资讯 / 21-03-12
12日，滴滴出行发布《关于原滴滴员工曹某违规收受供应商礼赠的公告》，公告披露，原员工曹某在任职期间，利用职务便利收受两家供应商提供的礼赠、国内外宴请。决定与其解除劳动合同并拉黑永不录用。
HR资讯 / 21-03-12
对于企业而言，实习用工带来的风险与挑战，有时候远远大于劳动合同制用工。对于如何做好实习生的管理，我们可以从几个方面来看。
HR资讯 / 21-03-12
法规规定，若用人单位未在30内申请工伤认定，则在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如何理解“在此期间”？是只需承担“期间”内的工伤待遇费用，还是需承担全部工伤待遇？
HR资讯 / 21-03-12
《劳动合同法》虽然同时赋予了用人单位与劳动者在试用期内解除双方劳动合同关系的权利，但用人单位想合法使用该权利必须满足严苛的条件。本文旨在研究用人单位试用期解除权发生法律效力的条件边界。
HR资讯 / 21-03-12
延迟退休似乎已经不可避免。但是对于我们来说，都已经准备好了吗？想好如何应对了吗？
案例实务 / 21-03-12
工作地点是劳动合同的必备条款，实务中常会发生工作地点的变动。如果发生变动，劳动者是不是一定要去呢？如果不去，单位可以以无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同吗？
专栏 / 21-03-12
越来越多的用人单位在竞业限制协议中增加员工离职后的就业报告义务，约定员工在竞业限制期间向用人单位提交离职后的社保缴纳记录等证明其履行竞业限制义务的相关材料。这样的约定有效吗？
案例实务 / 21-03-12
许某在与人才资源中心签订的劳动合同到期后，没有与人才资源中心续签劳动合同，继续在用工单位工作，是否可以认定其与用工单位存在劳动关系？
安森美：近一年时间内第二轮裁员 将裁撤740名员工
14日，据报道，安森美半导体向SEC提交的监管文件中披露，由于疫情，加上全球芯片短缺，计划在2021年上半年在公司总部及其子公司裁员约740人。该公司全球约3.4万名员工。这是安森美近一年时间内第二轮裁员，2020年4月该公司计划解雇475名员工。
西班牙：宣布承认外送员为领薪员工 开欧洲先例
14日，据报道，西班牙政府日前宣布一项协议，将承认替户户送(Deliveroo)及优食(UberEats)等外送平台送货的外送员为领薪员工，开欧洲先例。此举将对所谓的零工经济(gig economy)带来重大冲击。
北京：取消进出京核酸证明
12日，据报道，3月16日零时起，国内低风险地区人员进返京不再需要持抵京前7日内核酸检测阴性证明。涉及北京相关的机票、火车票搜索、预订应声上涨。
澳新银行：拟在中国裁员约50% 部分岗位转至印度
12日，据报道，澳新银行称，将削减中国成都服务中心数百个技术和运营岗位，把部分岗位转移到印度班加罗尔、菲律宾马尼拉或澳大利亚墨尔本。未来18个月将有850人被裁。此举将使澳新银行在华员工数量减少约50%。
京东：员工已达36万人 一年增10万
12日，据报道，京东集团称，2020年受全球疫情等因素影响，国内就业形势趋紧，京东体系上市公司及非上市公司仍实现净增10万名员工，截至2020年12月31日员工数已达36万人。京东的一线员工当中有80%来自于农村地区。
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