广东：将从十方面进一步减轻企业负担 预计全年减负超500亿元
HR资讯 / 21-03-04
近日，据报道，据《广东省减轻企业负担推动企业高质量发展工作方案》新闻发布会消息，广东将从十方面进一步减轻企业负担，为高质量发展创造良好的环境，预计今年全年可为企业综合减负约508亿元。
HR资讯 / 21-03-04
4日，据报道，唯品会在其官方微信公众号上发布通报称，经调查，该公司商务中心生活超市业务部商务主管陈小红（职级V5）在任职期间，利用其职权便利，多次收取代理商贿赂，现已被司法机关刑事拘留。
HR资讯 / 21-03-04
近日，据报道，第一三共日前正在裁员，裁员的赔偿方案如下：入职不满一年——N+3;入职满一年——N+5。另据业内消息称，罗氏的罗氏芬抗生素团队也接到裁员通知。
腾讯：前员工违反竞业协议被判赔97.6万 并返还15.8万元补偿金
HR资讯 / 21-03-04
4日，据报道，中国裁判文书网发布了孙某与腾讯的竞业限制纠纷二审民事判决书。判决书显示原告孙某需在判决生效之日起七日内返还腾讯竞业限制补偿金 15.8 万元，同时还将支付高达 97.6 万元的竞业限制违约金。
HR资讯 / 21-03-04
本文从劳动法角度阐述延迟退休政策对企业劳动用工可能产生的影响进行相应分析，进而提出对即将落地延迟退休政策的一点思考与建议。
HR资讯 / 21-03-04
第二次劳动合同到期，用人单位可否享有单方终止权，法律依据均为《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项，但不同地方的法院对这一条款的理解不同。
HR资讯 / 21-03-04
平衡企业知情权和员工隐私权，对于企业预防违法风险，保障员工个人隐私和利益，划定双方权利义务红线，具有重要意义，企业一旦跨过该红线，则涉嫌侵权，仅能在红线内行使知情权和用工管理权。
HR资讯 / 21-03-04
在传统观念里，一般认为未婚生育不能享受生育保险待遇，理由是违法的生育，更具体来说是违反了计划生育的法规，但是仔细想想，其实法律并未规定生育应以结婚为前提。
案例实务 / 21-03-04
经鉴定员工横纹肌溶解症与过量运动存在直接因果关系，因用人单位在微信工作群中发布完成不了工作任务则需完成深蹲或俯卧撑的信息，故用人单位应对员工的损害承担大部分责任。
专栏 / 21-03-04
“一个人能否多处任职，取得多处薪金，又该怎么扣税？”这里我们争取一次性把问题讲清楚。
案例实务 / 21-03-04
竞业限制违约金的约定，不仅具有赔偿损失的功能，还具备惩罚违约、保障履行的作用，在考量员工支付用人单位竞业限制违约金数额时，不仅要考虑给用人单位造成的实际损失，还应参照用人单位的预期损失。
全国人大代表朱列玉建议：将个税最高税率降至25%以下
近日，据报道，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉建议将个人所得税最高税率降至25%以下，他表示，通过税率的下降，有利于吸引高素质人才，因为企业在经营中发现，由于员工更为关注税后收入，降低个税后将减轻企业招聘人才的压力，优化我国人才供求结构，增加我国对高技能、高层次人才的吸引力。
泰国航空：启动自救计划 融资加裁员
4日，据报道，泰国航空计划通过股权、银行贷款和其他方式筹集至多500亿泰铢(16.5亿美元)的资金，同时裁员一半。这次裁员的对象包括地勤和空姐空少。公司主要先根据员工近3年的工作表现来选择裁员对象，此外还增加了2个筛选条件，超过55岁的服务人员将被辞退，但乘务长除外;太胖的服务人员也将成为裁员的对象。
政协委员杨国强：建议国家立法让年轻人满20岁才能工作
4日，据报道，全国两会期间，全国政协委员、碧桂园集团董事局主席杨国强共带来四份提案。其表示，目前社会上对职业教育的认可度仍然偏低。因此，建议国家通过立法，让年轻人满二十周岁才能出来工作，大力发展职业教育，为他们提供学习一技之长的机会。
丁磊：酌情推出夫妻共用产假制度 国家承担女性生产费用
4日，据报道，媒体从网易公司获悉，丁磊委员建议，从生育成本高、产假过短、儿童医疗短缺、托育体系欠发达等实际痛点入手，减轻女性及其家庭在生育、养育、教育全环节上的负担。酌情推出夫妻共用产假制度，提高男性共同抚养责任，国家承担女性生产费用，提高儿童医疗保障，增加婴幼儿托育机构数量等举措。
新加坡：法定退休年龄将提高至63岁
4日，据报道，新加坡人力部长杨莉明日前在国会发言时宣布，新加坡将按计划在2022年7月1日将法定退休年龄提高到63岁，将返聘年龄提高到68岁。公共服务部门将在今年7月1日提前实施。新加坡计划在2030年前将法定退休和返聘年龄提高到65岁和70岁。
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