730话题 / 21-03-02
企业从上到下，大家都能理解企业文化很重要，但又难以找到一个或几个真正有效的方法证明、体现其重要性。为什么会出现这种现象？企业文化落地的底层逻辑是什么？怎么做才能让企业文化有效落地？
HR资讯 / 21-03-02
员工签订了5年服务期协议后递交辞职信，入职另一外企公司。原公司因该员工跳槽及违反服务期协议遭受40万元损失，公司在申请仲裁时可以将这家外企列为当事人吗？
HR资讯 / 21-03-02
近日，据报道，智联招聘日前发布《2021年春招市场行情周报》。报告指出，节后复工第一周，全国38个核心城市平均招聘薪酬为8993元/月。
HR资讯 / 21-03-02
2日，据报道，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉建议国家明确非婚生育符合计划生育政策，保障单身生育女性平等享受生育保险待遇。
HR资讯 / 21-03-02
近日，据报道，瀚纳仕发布的《2021亚洲薪酬指南》指出，2021年，42%的企业将继续实施招聘冻结。此外，37%的雇主预测薪资将与之前持平，4%则预测将减薪。
HR资讯 / 21-03-02
劳动者在应聘时就用人单位提出的相关入职问题，未进行如实说明的情形已屡见不鲜，不禁让笔者思索如劳动者确实未履行该项义务是否必将导致合同无效？
HR资讯 / 21-03-02
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。实务中对无固定期限劳动合同存在众多误解，本文列举一二并加以解答。
HR资讯 / 21-03-02
与医疗期相关的全国性、地方性法规较为分散，而医疗期的影响又非常重大，目前上海地区的医疗期制度有其独特的规定，本文主要梳理了上海地区医疗期相关的一些常见问题。
案例实务 / 21-03-02
劳动合同履行期间涉及合同变更事项的，双方应通过友好方式协商一致后再变更，但并不能完全否定用人单位的用工自主权;用人单位调整劳动者的工作内容，是属于用人单位用工管理自主权的范畴，劳动者一般应当服从安排。
专栏 / 21-03-02
佛山市人社局日前发布《佛山市2020年度十大劳动争议案例》。为便于高效学习，胡晗、曾凡新特对相关案例裁判观点以问答的方式进行摘编整理，供读者参阅。本文为下篇。
HR资讯 / 21-03-02
聘用意向书以及劳动合同对年终奖、季度奖和“十三薪”等的发放条件作出了约定。如果公司亏损了，要不要发奖金？公司对于十三薪、年终奖可以做什么？
案例实务 / 21-03-02
给非本企业人员虚开在职证明的行为不可取，轻则如本案，被索取巨额赔偿，重则妨碍民事诉讼，企业主要责任人或直接责任人需被罚款、拘留，甚至被追究刑事责任。
专栏 / 21-02-23
本文分享国内几起群体性劳动争议，并对集体协商/群体争议的运行方式的特点和区别做整理。
报告：2020年度互联网行业薪资较2019年同比增长8.1%
2日，据报道，拉勾发布了《互联网人薪资报告》。报告显示，2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020年度薪资较2019年同比增长8.1%，2021开年薪资同比去年增长7%。与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。
蚂蚁集团：暂停股权激励回购
2日，据报道，蚂蚁集团员工原本希望借助公司的上市大发一笔，但是现在，这些员工只能自己持有这些股票，因为股票的价值难以确定，就连蚂蚁集团也难以确定一个公平价格。面对员工的不满情绪，蚂蚁集团执行董事长井贤栋表示，集团最终将实现上市，并且公司将设法帮助员工把手上的部分股份变现。
三一集团：斥资1亿奖励功勋员工
近日，据报道，三一集团举办“三一节表彰会”。会上，三一集团4195位持有“千亿纪念券”的员工、6位抗震抗灾功臣和33位金牌员工，获得了总额近1亿元的奖金。同时，三一集团董事长梁稳根承诺，等到三一集团旗下上市公司的总市值达到1万亿时，将奖励每一位“金牌员工”500万元。
人大代表：建议夫妻合休产假 男性产假在42天以上
2日，据报道，全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇表示，“在今年全国两会上，我将第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》，建议男性产假在42天以上。”其表示，配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和婴幼儿的健康成长。二孩爸爸仅有7-30天不等的陪护假，难以分担照顾家庭的职责。
韩国：劳动年龄人口比例降至23年来最低
2日，据报道，韩国政府部门最新数据显示，受连年来人口出生率低和人口老龄化影响，今年1月韩国15岁至64岁劳动年龄人口约为3699万，占总人口的71.4%，为23年来最低水平。
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