HR资讯 / 21-03-01
对用人单位而言，遭遇新冠疫情是否构成不可抗力，能否以此为由中止劳动合同，不支付劳动者工资呢？
HR资讯 / 21-03-01
1日，据报道，上海市科委（市外专局）升级发布了《关于持续完善外国人来华工作许可“不见面”审批（4.0版）大力吸引外国人才等有关事项的通知》，为吸引更多外国高技能人才来沪工作，进一步放宽年龄至70周岁。
HR资讯 / 21-03-01
退休年龄偏低造成人力资源的浪费，渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。
HR资讯 / 21-03-01
延迟退休渐进，而具体的延迟退休政策如何制定？又是否会加大当前社会就业压力？相关问题引发了人们的关注和热议。
HR资讯 / 21-03-01
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。实务中对无固定期限劳动合同存在众多误解，本文列举一二并加以解答。
案例实务 / 21-03-01
单位不管理，两名劳动者协商确定工作时间，法院判决，按照每人工作半年，每日工作24小时的标准核算加班费。
案例实务 / 21-03-01
员工与2018年12月27日向公司领导发送短信请辞，在2019年4月1日，办理了离职手续时却表示离职原因为“非个人原因，公司严重拖欠工资、漏交社保、扣押个人证件”。此时公司是否需要支付经济补偿？
HR资讯 / 21-03-01
2021年1月1号开始，我们进入民法典时代。但是，民法典里并没有收编劳动法。所以可能很多人会有个疑问，那我们探讨民法典对人力资源管理的影响还有没有意义，以及它有哪些影响？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（二）
专栏 / 21-03-01
本文中，笔者就《劳动案件司法解释（一）》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评，希望能够抛砖引玉并受教于大方。
HR资讯 / 21-03-01
共享用工模式作为一种新型用工形态，其相较于传统的劳务派遣用工形态理念，它们既有相似“基因”与联系，也有些许“变异”和本质区别。
HR资讯 / 21-03-01
关于职工享受带薪年休假的条件，即新入职职工是不是只要曾经连续工作满12个月就可立即享受带薪年休假？各方存在不同理解，存在较大争议。
百思买：裁员5000人 计划关闭更多门店
近日，据报道，美国最大电器零售商百思买表示，受消费者趋向网上购买电子产品的影响，公司将在本月裁员5000人，并计划今年关闭更多门店。据悉，百思买计划在解雇5000名员工的同时增加约2000个新的兼职职位，并在未来三年仅续签目前约1000家美国门店中的450份租约。
董明珠：今年“两会”将继续呼吁上调个税起征点至1万元
1日，据报道，董明珠在接受媒体采访时表示，今年“两会”期间，将继续呼吁将个人所得税扣税起点上调至10000元。现在提倡加大内循环，而只有让基层员工获得更多的收入，才能真正带动内需消费。
武汉弘芯：遣散全体员工 3月5日下班前完成离职手续办理
近日，据报道，武汉弘芯半导体公司高层在内部群中发布通知：结合公司现状，公司无复工复产计划，经公司研究决定，请全体员工于2021年2月28日下班前提出离职申请，并于2021年3月5日下班前完成离职手续办理;休假人员可于线上办理。据了解，该内部群人数共有240人，至于遣散后是否有补偿，目前尚无从得知。
大力教育：未来四个月招聘一万人
近日，字节跳动旗下“大力教育”宣布再次启动招聘，将于未来四个月内，招聘一万人。此次招聘涵盖教研教学、研发、运营、产品、设计等多个岗位。大力教育相关负责人介绍，本次招聘岗位覆盖大力教育旗下多个产品，包括清北网校、瓜瓜龙启蒙、开言英语等，具体职位区域涉及北京、上海、深圳等多座城市。
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