报告：节后首周用人需求同比翻倍 市场平均招聘薪资超8000元
HR资讯 / 21-02-25
25日，据报道，BOSS直聘研究院发布《2021年春节复工首周就业趋势观察》。其中指出，2021年春节后复工一周，市场招聘需求快速增长，较疫情笼罩的2020年同期增长124%，平均招聘薪资达到8027元。
HR资讯 / 21-02-25
近期，人力资源社会保障部在官网上公开了对于政协十三届全国委员会第三次会议第0983号（社会管理类043号）提案的答复。其中指出，养老保险基金总体支撑能力有所减弱，目前不具备进一步降低缴费比例的条件。
专栏 / 21-02-25
追根溯源，一起来看看政策的出处和去处……
HR资讯 / 21-02-25
近日，据报道，人社部网站公布的一份对人大代表建议的回复称，带薪休假天数以及相关待遇是法定的最低标准，企业可做出高于这一标准的规定。下一步，人社部将加强对提高带薪年休假标准的可行性研究。
HR资讯 / 21-02-25
女职工三期管理是企业劳动用工中难点。管理不当，极易引发劳动争议，甚至会影响企业整个用工管理环境。笔者将女职工三期多发问题进行了归纳整理，供参考。
HR资讯 / 21-02-25
25日，据报道，继张乃丹实名举报中国人寿嫩江支公司领导制造假保费套取高额产品佣金后，福建漳州支公司一女员工再爆料：因没配合部门经理做虚假保费，被无故强制解约。
HR资讯 / 21-02-25
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，需要支付经济补偿吗？可以转化为无固定期限劳动合同吗？
HR资讯 / 21-02-25
近日，上海一男子入职2小时猝死，家属索赔140万的新闻引发热议。关于该事件的法律争议四起，本文笔者也在第一时间给出了关于该事件的专业解答。
HR资讯 / 21-02-25
法律规定，应休未休年休假工资应当按日工资收入的300%支付。那这300%的标准是在已支付正常出勤工资的基础上另行支付300%，还是另行支付200%呢？
案例实务 / 21-02-25
劳动者被追究刑事责任，用人单位应该在知道或者应当知道之日起六个月内做出解除劳动合同的决定，超越期限解除系违法解除。
案例实务 / 21-02-24
本文案件的争议焦点为，微信公众号是否可以作为侵犯名誉权的媒介;在微信公众号中发布的涉案文章是否侵犯了员工的名誉权？
广州：拾金不昧可获10%奖励
近日，据报道，广州日前审议通过了《广州市拾遗物品管理规定》，对于拾金不昧者或处理拾遗物品有显著成绩的单位和个人，公安机关按拾获财物价值10%的金额，对拾得人给予奖励。
VIPKID：被传正进行新一轮10%~30%裁员 内部员工称系年底优化
25日，据报道，VIPKID被曝正在进行新一轮人员调整，涉及产研、行政等岗位，裁撤比例在10%~30%不等，轮裁员在春节前就已经在进行。据内部人士消息称，自年前至今的这一轮裁员只是企业年底的正常考核优化。媒体就此向VIPKID咨询，该公司暂时未予回应。
美团：因此前垄断行为败诉 赔偿饿了么100万元
25日，据报道，浙江省金华市中级人民法院对此前浙江金华美团要求部分商户与其达成排他性交易的做法作出判决。下发的民事判决书显示，法院对上海拉扎斯信息科技有限公司(饿了么)要求北京三快科技有限公司(美团)赔偿100万元经济损失的诉请予以全额支持。
字节跳动：2021春招提供超7000个岗位
25日，据报道，字节跳动启动2021春季校园招聘，为大学生开放超7000个工作岗位。此数字超过了该公司历年春招规模。这批岗位覆盖多项产品和业务，具体职位包含研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能/支持、游戏策划等多种类别，涉及北京、上海、深圳、杭州、成都、广州、武汉、南京等21座城市。
中国平安：回应原员工举报 称此前已经做出相关处理
25日，据报道，对于24日原中国平安员工的举报，中国平安回应称，据核实了解，该举报内容发生在2020年，当时寿险公司就高度重视举报内容，已经做出相关处理动作。责任人处置方面，寿险黑龙江分公司已按照公司制度开除被举报人，对负有管理责任的内勤人员也进行了相应处罚。
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