专栏 / 21-02-21
在工伤认定的实务操作中，关于上下班途中事故的工伤认定始终争议很大。对于如何认定上下班途中，实践中观点不一。
HR资讯 / 21-02-21
20日，据报道，台湾“yes123求职网”发布的一项调查显示，有高达91.6%的上班族“不满意”目前工作的薪资待遇，比例创下8年来新高。这部分群体中，又有高达82.8%者坦言有离职念头。
政策法规 / 21-02-20
20日，贵州省发布的《关于工伤保险费率相关问题的通知》指出，全省工伤保险基金累计结余可支付月数已低于9个月，为保障工伤保险基金运行安全，决定自2021年1月1日起，暂停执行阶段性降低工伤保险费率政策。
HR资讯 / 21-02-20
近日，据报道，智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》指出，新冠疫情的影响下，更多的中高龄求职者进入再就业市场，35岁及以上求职者投递简历比例增长14.9%。
HR资讯 / 21-02-20
20日，据外媒，美国网约车巨头Uber在英国最高法院有关驾驶员权利的裁决中败诉，这是一个具有里程碑意义的裁决，威胁到该公司在英国的业务模式。
HR资讯 / 21-02-20
用人单位制定的薪酬保密制度是否合法？如员工违反薪酬保密制度，用人单位能否据此解除劳动合同？如何理解薪酬保密制度的合法性以及适用过程中的合理性边界呢？
HR资讯 / 21-02-20
仲裁申请时，是按照2019年全国城镇居民人均可支配收入20倍计算一次性工亡补助金，仲裁过程中，国家统计部门发布了最新2020年全国城镇居民人均可支配收入数据。申请人能要求增加仲裁请求吗？
HR资讯 / 21-02-20
本文中，笔者整理了劳动用工中常见的包括法定休假日、带薪年休假在内的九大带薪休假类型与相关法律依据，供实践中参考。
HR资讯 / 21-02-20
针对性骚扰，作为用人单位如何采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施至关重要，不仅是降低用工风险的需要，更是维护企业自身形象、良好口碑与信誉的关键。
案例实务 / 21-02-20
工伤员工与用人单位解除劳动合同前曾因本人原因请假两个月未上班且未发放工资。在根据该员工受伤前十二个月的平均工资计算其停工留薪期工资时是否应扣除工资为0的两个月？
案例实务 / 21-02-20
法院认为现虽非因公司的原因导致劳动者未缴纳工伤保险，但公司在聘用劳动者时即应知晓该风险，故公司依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用相关工伤待遇。
河南航空：重整计划获批 河南航投受让70%股权
近日，据报道，郑州市中级人民法院发布民事裁定书，批准河南航空(前身为鲲鹏航空)于2012年提出的重整计划草案。根据重整计划，最终确认河南航投及河南振翔为河南航空重组方。其中河南航投受让河南航空70%的股权，河南振翔受让河南航空30%股权。
日本：电动汽车普及或减少30万个国内就业岗位
20日，据报道，由于汽车将从汽油车过渡到零部件数量少的电动汽车(EV)，日本国内零部件厂商的就业岗位可能会大幅减少。有估算显示，目前300万左右的相关就业岗位将减少30万个，日本各厂商为创造新业务正在加快研发速度，地方政府也为维持就业摸索提供支援。
江苏：提高基础养老金最低标准 从160元提至173元
20日，据报道，江苏省宣布提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准。从2021年1月1日起，全省城乡居民基础养老金最低标准由每人每月160元提高到173元。江苏省人社厅、江苏省财政厅落实相关事宜，要求各地3月31日前将政策落实到位。
虎牙被抬员工当事人：未达成和解 已向法院申请财产保全
20日，据报道，微博认证为“‘虎牙员工自曝被HR抬出公司’事件当事人”的虎牙被抬员工当事人在微博发布消息称，针对劳动仲裁请求已向广州市番禺区人民法院申请财产保全。另外，其微博简介显示：“截止目前，本人未与虎牙公司达成和解。”
格兰仕：介绍员工入职奖励2600元/人
20日，据报道，总部位于佛山的广东格兰仕集团发布招聘海报，表示只要介绍员工入职格兰仕，不论是内部人士还是外部人士，都能获得2600元/人的奖励。新入职格兰仕的员工也将享受400元的奖励，首月保底工资为平均180元/天。
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