案例实务 / 21-02-19
员工少发20台货物，公司进行通报并对直接责任人杨某处罚600元。后解除与杨某的劳动合同，属于一事二罚吗？需要支付经济补偿吗？
HR资讯 / 21-02-19
19日，据报道，山东省政府新闻办举行新闻发布会，会上明确，“十四五”期间每年城镇新增就业110万人以上。
HR资讯 / 21-02-19
19日，据报道，针对饿了么众包骑士反馈的春节奖励门槛过高的问题，饿了么再次回应表示，确实在一些城市和商圈的单量预估出现偏差，将额外增加补偿活动，并公布给骑士。
HR资讯 / 21-02-19
某知名互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性都曾遭遇过“求职时，用人单位限制岗位性别”的情况。保障女性平等就业，这条路很长。
HR资讯 / 21-02-19
上级公司的员工手册能否当然适用于各下级公司？下级公司是否一定要制定自己的员工手册？
HR资讯 / 21-02-19
公司项目撤场，是否可按N+1的标准支付员工补偿金后直接遣散员工？如日后成立一家新的外资物业公司接项目，会招聘部分现有人员，是否存在风险？
HR资讯 / 21-02-19
用人单位对于使用女职工有一定的顾虑，担心增加用工成本。其实大可不必，在做好制度建设的情况下，还是可以做好女职工的劳动关系管理的。现介绍与女职工相关的几个问题。
试用期员工提前30天申请离职，可以要求承担新员工“试岗费”？
HR资讯 / 21-02-19
员工承诺会做满一年后提前离职，公司能否要求其缴纳300元，用作公司招聘下一名岗位员工的试岗费用？
案例实务 / 21-02-19
虽然主流观点认为企业有权根据自己的生产经营状况及员工工作业绩等自主决定是否发放。然而企业家并不能据此认为，若企业发生经营亏损，就当然的可以不向员工发放年终奖，否则会存在违法的风险。
案例实务 / 21-02-19
本案争议焦点有二：第一，凭借职务称呼发生变化（经理到主管）能否判定调岗存在降职？ 第二，企业职务同级因工作性质、岗位不同导致实发工资有高低能否判定存在降薪？
专栏 / 21-02-18
用人单位因劳动者的欺诈行为陷入错误认识，误以为劳动者是适格主体而与其签订劳动合同。此类情况下，劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力如何认定？
国家卫健委答复“东北地区率先全面放开生育限制”：可以探索
19日，据报道，针对全国人大代表“全面放开东北地区生育政策限制”的建议，国家卫生健康委官网答复称，东北地区可以立足本地实际进行探索，组织专家进行研究，提出东北地区实施全面生育政策的试点方案。
沃尔玛：将为42.5万名美国员工加薪
19日，据报道，美国最大零售商沃尔玛周四表示，将为大约42.5万名员工提高工资，从3月13日开始。此次加薪对象是数字和库存工作岗位的门店员工，他们的平均时薪将提高到15美元以上，最低时薪则将维持在11美元不变。
英国：若政府不延长职位保留计划 四分之一英企或裁员
19日，据报道，英国商会(BCC)周四表示，若英国财政大臣苏纳克(Rishi Sunak)不延长将于4月底到期的职位保留计划，预计将有四分之一的英国企业会裁员。还有25%的企业称，在这种情况下，他们将缩减员工的工时。
香港：最新失业率升至7% 创近17年新高
19日，据报道，香港特区政府统计处日前发表2020年11月至2021年1月的失业率数字为7.0%，比2020年10月至12月的数字上升0.4个百分点，为近17年新高。香港特区政府劳工及福利局局长罗致光表示，虽然本地第四波疫情在近期已出现缓和的迹象，但由于经济活动需要时间回复正常，劳工市场在短期内仍会受压。
南京：发布落户新政 四区持居住证、社保满6个月可落户
19日，据报道，南京市政府办公厅发布的《实施意见》规定，浦口、六合、溧水、高淳区城镇地区落户限制放宽，对持有上述四区居住证、缴纳城镇职工社会保险6个月以上的人员，即可办理落户。据悉，南京还将创新户口迁移政策。
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