HR资讯 / 21-02-08
8日，据报道，华为宣布要分红了。从公开数据，2018年华为的总股数高达222亿股，这两年总股数应该只增不减，华为起码分红了400多亿！
HR资讯 / 21-02-08
8日，据报道，美国经济在3月和4月流失了2220万个工作岗位，当前已恢复了1250万个。国会预算办公室2月1日估计，就业在2024年前不会恢复到疫情大流行前的水平。
HR资讯 / 21-02-08
为充分发挥典型案例对社会的引导作用，有效化解劳资纠纷，进一步构建和谐劳动关系，佛山市人社局特向社会发布佛山市2020年度十大劳动争议案例。
HR资讯 / 21-02-08
本文针对用人单位在面临市场竞争需求的情况下，对招用负有保密义务或竞业限制义务人员的必要、合理的界限进行分析，以免使企业承担难以控制的风险。
HR资讯 / 21-02-08
企业搬迁，对于不肯搬迁的劳动者，企业是否需要支付经济补偿？还是企业可以根据规章制度予以处理？
HR资讯 / 21-02-08
实践中，各机构于社会保险的追诉时效观点不一，特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。下面就来看看不受追溯时效限制的理由。
HR资讯 / 21-02-08
本文内容较多，是关于旷工的相关裁判要旨汇总，包含13份生效判决的裁判要旨。
专栏 / 21-02-08
对企业而言，内部控制作为一种管理工具，是一个由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。本文谈谈企业内控体系建设中的六大人力资源合规风险。
案例实务 / 21-02-08
本文案件的争议焦点为：双方当事人在劳动合同中约定合同期限届满后自动延期的条款是否合法有效？
案例实务 / 21-02-08
劳动合同未约定录用通知书中载明的年底双薪，劳动者依据录用通知书要求用人单位支付年底双薪获得法院支持。
案例实务 / 21-02-08
公司与员工充分沟通并通过电子邮件对工作地点、工资待遇等相关事宜进行了确认。事后员工是否能反悔？
报告：26%受访者2020年未涨薪 20%称年薪不涨反降
8日，根据中智咨询的数据，从2011年开始，国内整体调薪率呈现下滑趋势，从2011年的11.8%到2020年的6.4%。《2020年公司人薪酬福利大调查》也反映出了薪资增长的疲态。有26.89%的人在去年没有涨薪，年薪不涨反降的人达到20.24%。这两个数字在2019年的调研中分别是18.41%和8.14%。
雷军：2021年小米将扩招5000个工程师
8日，据报道，小米创始人、董事长兼CEO雷军日前与“米粉顾问团”进行了一场对话。雷军透露，2021年小米将扩招5000个工程师、增加研发投入30%-40%。雷军透露，小米平板业务已重启，今年将发布。另外，小米近期完成了互联网、软件业务架构调整，软件与体验部将统一负责系统互联互通体验。
陌陌：全员发最新款iPhone
8日，据报道，一份“2021陌陌线上年会指引”显示，2021年陌陌年选择以线上的形式举办。年会指引显示，陌陌为2020年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份年货礼包，含iPhone 12 Pro Max 256GB版本及陌陌新年礼盒。此外，年会的奖品清单还包括iMac、MacBook Pro、华为Mate Xs、索尼 PS5等。
腾讯：再发阳光普照奖 价值超6万元
8日，据报道，腾讯多位员工透露，腾讯今年的阳光普照奖已公布，腾讯员工都将得到100股腾讯股票，解禁期一年。如果按照现价计算，价值人民币6.1万元左右。对此，腾讯方面回应，不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖。
华为：除名五名无事生非造谣传谣的员工
8日，据报道，针对微信群及公开网站平台相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，华为公司已经采取一系列行动，除了向公安部门正式报案之外，还经调查发现有员工参与其中。为此，根据公司相关管理规定，华为日前对参与造谣、传谣的五名员工，予以除名处分。
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