依末位淘汰制度调岗，员工不去，法院认定系自动离职、无需补偿！
案例实务 / 21-01-31
本文案件中，单位依据末位淘汰制度对员工做出调整岗位的决定，此后该员工未再上班，单位未向其出具解除劳动合同通知书但办理了社保中断手续。员工要求违法解除劳动合同赔偿金能否获得支持？
政策法规 / 21-01-29
29日，据报道，宁波市人力资源和社会保障局消息称，按照有关规定，自2021年起，我市工伤保险年度将调整为自然年度，即从每年的5月1日至次年的4月30日调整为每年的1月1日至12月31日。
HR资讯 / 21-01-29
29日，据报道，日本最大航空公司全日空宣布，4月将启动最长两年的长期休假制度，实施对象包括飞行员、空乘和地勤人员约1.5万人，占到全日空员工总数的三分之一。
HR资讯 / 21-01-29
近日，据报道，LIEPIN发布《2020年度热门领域就业洞察报告》显示，2020年疫情下，44.98%的企业采用了灵活用工。与2019年相比，59.57%的企业表示采用灵活用工的岗位增多。
案例实务 / 21-01-29
深圳市中级法院特从近年来（大部分是2020年）所审结的劳动争议案件中选出十二件典型案例，涉及的法律问题，是社会各界比较关心、司法实务中也存在一定争议的事项。本文为案例十。
HR资讯 / 21-01-29
电影《天下无贼》中，葛优说过一句很经典的对白：“二十一世纪最重要的是什么？人才！” 在长期的管理实践中，我们总结出用人的三个原则：精编、优待、二八原则。
HR资讯 / 21-01-29
2020年过去了，这一年里值得记忆的事件真是不少，而站在岁初回望过去的一年，劳达律师们为大家总结了HR年终必备系列，帮助大家一路指南，不走冤枉路！
HR资讯 / 21-01-29
响应国家号召，减少流动，就地过年，不给祖国添乱，是我们目前最好的态度。 本文中，笔者梳理了与劳动法、工伤等有关的20个问题并予以解答。
专栏 / 21-01-29
在颁布的法典中，“隐私权和个人信息保护”在法典中被编为独立章节。本是为了保护公民权利创设的“隐私权”反倒被利用，成为用人单位在病假管理上的一大阻碍。
案例实务 / 21-01-29
一个从原单位离职的高级经理，鼓动员工辞职，结果21人真辞职。公司要求该总监继续履行不招揽的义务，并且赔偿损失460多万元能否获得支持？
HR资讯 / 21-01-29
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》将一些与现行法律规定冲突的僵尸条款，照搬照抄了。一些有些部分不合时宜的，也照抄照搬。僵尸条款复活了？
北汽新能源：回应将裁员20%传闻 称尚无有关裁员方案或计划
29日，据报道，针对“北汽新能源将裁员20%”的传闻，北汽新能源方面回应，目前公司尚无关于裁员的方案或计划，没有发生研发高管主动离职的情况，也没有计划开展对在岗的研发高管进行劳动合同解除的情况。此外，其进一步表示，目前公司正推进资源分配重塑，优化人员结构性调整。
人社部养老保险司：工伤保险覆盖范围将扩大
近日，据报道，人社部养老保险司司长聂明隽表示，下一步，我国将扩大工伤保险覆盖范围，推进国家机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员纳入工伤保险统筹管理，同时推进外卖骑手等新业态人员职业伤害保障工作。
海航集团：债权人申请破产重整
29日，海航集团有限公司发布声明：2021年1月29日，我集团收到海南省高级人民法院发出的《通知书》，主要内容为：相关债权人因我集团不能清偿到期债务，申请法院对我集团破产重整。我集团将依法配合法院进行司法审查，积极推进债务处置工作，支持法院依法保护债权人合法权益，确保企业生产经营顺利进行。
吉利官宣：与FF达成合作 并参与FF的上市投资
29日，据报道，吉利控股集团官宣，近日已与Faraday Future签署框架合作协议，双方计划在技术支持和工程服务领域展开合作，并探讨由吉利与富士康的合资公司提供代工服务的可能性。同时，作为财务投资人，吉利控股集团还参与了Faraday Future SPAC上市的少量投资。
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