政策法规 / 21-01-17
17日，据报道，人社部、全国总工会、全国妇联等七部门印发通知，鼓励务工人员留在就业地过年、鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”、安排文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障。
HR资讯 / 21-01-17
15日，据报道，美中贸易全国委员会（USCBC）委托牛津经济研究院进行的一项研究显示，美国总统特朗普发动的中美贸易战从2018年至今已导致美国国内减少24.5万个就业岗位。
社科院专家：劳动法是“没牙的老虎” 福报论、奋斗论才会粉墨登场
HR资讯 / 21-01-16
近日，据报道，中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉在接受记者采访时表示，劳动法是“没牙的老虎”，缺乏强有力的执行手段。 福报论、奋斗论才会粉墨登场。
案例实务 / 21-01-16
即使规章制度合法有效，面对员工违规兼职，企业仍会面临因规章制度内容不明确、违纪事实证据不足等原因，而无法认定员工严重违纪的风险。
HR资讯 / 21-01-16
用人单位如何约定工作地点？日后若发生工作地点的变动，劳动者是否一定要服从，到新的工作地点工作呢？
HR资讯 / 21-01-16
2021年1月13日，上海市疫情防控工作领导小组办公室发布最新防控措施，企业都在问，假如外地员工春节期间返乡探亲，回来被隔离，工资怎么发？企业该如何处理为好？
案例实务 / 21-01-16
公司依据《员工手册》的规定为员工指定就诊医院，员工未按照公司要求开具指定医院的病休证明，能否据此以旷工为由解除双方劳动关系？
HR资讯 / 21-01-16
本案争议的焦点是，员工受单位委派参加供应商年终答谢晚宴抽中之奖，应属于员工个人还是应属于单位？
专栏 / 21-01-16
病毒疫情不仅涉及劳动者切身利益、企业经营安排，更涉及公共卫生安全，有必要引起广大用人单位的高度重视。作为企业HR人员，很有必要在春节期间、员工集中返乡前提前合理规划若干事项。
HR资讯 / 21-01-16
对于团建是否属于工伤，法律上并无明文规定，司法实践中对于是否满足工伤认定的三要素存在争议。本文将对此进行论述，并对用人单位合规管理提出建议。
饿了么回应骑手自焚：已支付治疗费用并启动调查
17日，据报道，因工资被扣5000元多次讨要未果，47岁的饿了么外卖员引火自焚。对此，饿了么表示，已成立专项小组全力协助医院救治恢复伤者，陪护家属。治疗及相关费用已由饿了么支付，将尽最大诚意和努力做好后续工作。已对相关合作商启动调查，并等待警方调查结果，一旦查实，顶格处罚。
台海核电：公司拖欠职工工资611万元 欠缴社保金额236万元
15日，据报道，台海核电公告称，公司于日前收到烟台市莱山区人民法院送达的《行政裁定书》。经公司相关部门统计，截至目前，公司拖欠职工工资611.10万元，欠缴社保金额236.62万元(不含滞纳金)。
95亿！河北政府出手救华夏幸福
15日，据报道，华夏幸福总部所在地的河北省政府已经承诺给予该企业最高95亿元人民币(15亿美元)的有条件财务援助。根据该资金支持计划，将先转账30亿元给华夏幸福，其中一部分用于偿付其雇佣的农民工工资以及覆盖其他经营费用，而剩余的约10亿元的部分用于兑付华夏幸福于1月20日到期的近15亿元的“16华夏债”的回售。
京东物流：投入一亿补贴原地过年员工 提供高于国家标准福利
15日，据京东物流消息，京东今年将投入近1亿元，为坚守一线、原地过年的员工提供高于国家法定标准的补贴、福利，倡议大家原地过年做“原年人”。据悉，这项名为“我在京东过大年”的专项福利，已累计投入超6亿元。
拜登：推1.9万亿美元刺激计划 联邦最低工资提高到15美元
15日，据报道，美国当选总统拜登公布了大规模刺激方案“美国救援计划”细节，该方案总规模达1.9万亿美元。包括：向大多数美国人每人直接支付1400美元;将联邦每周失业救济金提高到400美元，并延长到9月底;将联邦最低工资提高到每小时15美元，并拨款3500亿美元用于州政府和地方政府援助。
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