HR资讯 / 21-01-13
13日，据报道，福特汽车公司（Ford）日前表示，作为公司110亿美元的长期重组计划的一部分，福特决定在2021年内陆续关闭在巴西的3家工厂，裁员约5000人。
政策法规 / 21-01-13
13日，据报道，杭州市医疗保障局当日上午召开新闻发布会，发布新版《杭州市基本医疗保障办法》，其中明确职工医保参保单位的缴费比例调整为9.9%，其中生育保险缴费比例为0.4%。
政策法规 / 21-01-13
13日，据报道，北京市人社局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，鼓励用人单位安排错峰放假。
政策法规 / 21-01-13
13日，据报道，北京市日前印发《关于调整本市城镇职工基本医疗保险单位缴费比例的通知》，明确自2021年1月起，城镇职工基本医疗保险单位缴费比例由10.8%降至9.8%。
HR资讯 / 21-01-13
对于已达到法定退休年龄，但尚未办理退休审批手续或享受养老保险待遇的劳动者与原用人单位或新用人单位建立用工关系的，是否构成劳动关系，发生工伤该如何处理？
HR资讯 / 21-01-13
在2020年里对我们大家影响比较大的事情很多，其中有一个就是民法典的出台。今天分享的主题是关于民法典对企业病假管理的影响和应对。
HR资讯 / 21-01-13
离职后发现怀孕了，也就是劳动合同解除或终止时，并不知道已经怀孕了。那么，此时还能将之前的解除或终止决定撤销，继续履行劳动合同吗？
专栏 / 21-01-13
员工认为公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并诉求经济补偿。其主张能否获得支持？
案例实务 / 21-01-13
本文的争议焦点为，公司根据业务现状安排员工临时支援其他岗位是否属于对工作岗位的单方调整？员工是否有权拒绝单位这一工作安排调整？
案例实务 / 21-01-13
劳动者漏发产品，用人单位先进行了处罚，金额为600元，过了大概20天，用人单位又因劳动者同一行为实施了解除劳动关系。用人单位的做法合法吗？
HR资讯 / 21-01-13
职务发明制度的核心内容之一就是奖励及报酬制度。本文旨在通过分析立法及司法实践，就企业职务发明的奖励及报酬制度设计提出合法且操作性的分析建议。
茅台：禁止员工离开仁怀
13日，据报道，茅台发布《通知》指出，集团在仁员工原则上一律不允许离开仁怀，不允许参加任何聚集性活动，不得前往KTV、酒吧、网吧等公共场所。要全面加大督导检查，确保各项防控措施贯彻执行到位;对工作推进不力的单位和个人，集团将从严追责问责，情节严重的，移送地方公安机关严格处置。
佛山南海：对企业引进海内外“双一流”高校毕业生给予扶持
13日，佛山市南海区发布《南海鲲鹏人才计划》，《鲲鹏计划》提出要完善湾区人才科创要素流动机制，探索开展“人才离岸创业孵化”合作模式，异地入孵人才或团队，可视同在南海工作，同享柔性人才政策待遇。对企业引进海内外“双一流”高校毕业生，分别给予博士9万元、硕士6万元、学士3万元的引进扶持。
吉利将与富士康成立合资公司 为第三方汽车企业代工
13日，据报道，吉利控股集团与富士康将成立一家合资公司，为第三方汽车企业代工，双方很快将签署正式协议。
最高检回应湖南法官遇刺身亡：暴力不能撼动正义！
12日清晨，湖南省高级人民法院法官周春梅，因不徇私情、拒绝人情干扰，惨遭报复杀害。13日，最高人民检察院发声：我们万分悲痛，更悲于坚守司法责任底线的战友却遭如此伤害。一切肆意践踏法律的卑劣灵魂最终都将在崇高的正义面前接受最严酷的审判，杀害春梅的凶手必将受到法律的严惩!
厦门：一企业3000万元奖励员工留下过年
13日，厦门宝太生物科技有限公司宣布，按人均5000元准备3000万元鼓励员工留在当地过年，总共5000多名员工计划争取80%留在厦门过年。给腊月二十九坚持岗位的员工每人发放1000元的新年礼，还有每人1000元的春节全勤奖及1000元以内的超产量奖。据悉，该公司还将给留厦过年职工在老家的父母发放慰问红包。
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