HR资讯 / 21-01-11
11日，据报道，大众工会主席贝纳德·奥斯特罗表示，大众集团若想继续控制开支就必须要精简集团管理层，裁员不能光在员工层面进行。
政策法规 / 21-01-11
11日，据报道，天津市发布《关于灵活就业人员缴纳社会保险费相关问题的通告》，就缴费范围、缴费期限、缴费基数、缴费渠道等问题做出具体规定。
政策法规 / 21-01-11
1日，据报道，北京人民政府公布《关于统一城乡劳动者失业保险政策的通知（征求意见稿）》，并向社会公开征集意见。北京市拟自2021年5月1日起统一全市城乡失业保险政策，失业保险单位和个人缴费的比例拟由8：2调整为5：5。
HR资讯 / 21-01-11
本文中，笔者通过具体案例，探讨违法解除劳动合同“赔偿金”与“代通知金”是否可以兼得问题以及违法解除劳动合同“赔偿金”与“违约金”是否可以兼得问题。
政策法规 / 21-01-11
近日，据报道，陕西高院印发《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，以统一省各级人民法院在审理劳动争议案件中对新情况、新问题的认识和裁判尺度，通过对新问题的梳理研判。
HR资讯 / 21-01-11
日前最高院通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，同时，把原劳动争议司法解释一二三四废除了。最高院对过于不适用的规定进行了清理吗？新规定与现行法律规定冲突怎么办？
HR资讯 / 21-01-11
2021年元月8日，南京中院在其公众号推出南京法院2020年度十大典型（优秀）案件。其中第六个案例是《48小时工伤认定案》，迅速引起了争议。
《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七：劳动合同的解除与终止（上）
专栏 / 21-01-11
大成律师事务所从2019年1月至2020年10月期间广东省高级人民法院做出的1500多份劳动争议案件裁判文书中，精选、提炼、汇总了100个问题及相应裁判观点，期望助力HR高效工作。
案例实务 / 21-01-11
本文中，法院认为，从陈某实际领取的工资报酬来看，其收入水平远高于一般劳动者，陈某通过延长工作时间以提升工作业绩而产生的劳动价值已通过公司发放的绩效工资得以实现，故上述时间段不宜认定为陈某的加班时间。
案例实务 / 21-01-11
本案争议焦点是被上诉人以原审第三人在上诉人处工作期间无职业病危害接触史为由认定原审第三人不属于或不视同工伤是否合法有据。
“996”、 “007”、“硬核大小周”，这种加班真的合法吗？
HR资讯 / 21-01-11
近日，随着众多官方媒体对拼多多女员工事件的评价，“996”，“007”“硬核大小周”“过劳”等词汇又被摆在了大众面前。这种加班真的合法吗？
东莞：有企业给留厂过年员工最高发5000元补贴
11日，据报道，广东东莞市发通告，倡导非必要不离莞。许多企业响应号召为留厂过年员工发补贴。东莞厚街一家企业，对留厂过年员工发放特别津贴。春节期间留厂，员工2月享受特别津贴4000元，3月特别津贴1000元。
浙江：一企业为留岗过年员工每人发1000元
11日，据报道，浙江省日前鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年。瑞安的一家企业将为留在瑞安过年的员工每人发放1000元红包，疫情稳定后员工可错峰回家，报销车费的同时还给员工一周的带薪休假。
京东：宣布成立京东科技子集团 70%以上员工为研发和专业人员
11日，据报道，京东集团宣布，将云与AI业务与京东数科整合后，正式成立京东科技子集团，原京东数科CEO李娅云将出任京东科技子集团CEO。据悉，目前，京东科技集团拥有1万多名员工，其中70%以上为研发和专业人员，并且拥有多位入选IEEE Fellow的科学家。
拼多多：回应解约发帖员工 称员工网上发布极端言论
11日，针对员工王*在网络平台称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。
饿了么：意外身故蓝骑士抚恤金涨到60万
11日，据报道，针对近日曝出的北京蓝骑士猝死事件，以及众包骑手保障不足的问题，饿了么做出了正式回应：向意外身故蓝骑士致哀，并对该骑士家庭提供60万元抚恤金，对生态合作伙伴的不当措辞深感惭愧。今后饿了么的平台猝死保障额统一提升至60万元。
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