HR资讯 / 20-12-28
28日，据报道，58同城招聘研究院发布《2020中国大学生最佳雇主调研综合报告》，报告显示，北京成大学生求职首选，大学生平均期望月薪为7236元，互联网类毕业生最抢手。
HR资讯 / 20-12-28
28日，据报道，智联招聘发布《2020年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，《报告》指出，全国平均招聘薪酬为8923元/月，环比增长2.7%，与去年相比，薪酬同比增长最快的城市为上海，增速达4.6%。
政策法规 / 20-12-28
28日，据报道，北京市人社局拟制了《北京市共享用工指导和服务指引》。《指引》分别明确了劳动者、原企业、缺工企业三方主体的权利和义务，有效保障各方权益。
政策法规 / 20-12-28
近日，北京市人社局、天津市人社局、河北省人社局结合三地实际，联合印发《关于印发<京津冀集体合同参考文本（用人单位版）>的通知》。
HR资讯 / 20-12-28
对于取暖费是否要缴纳个人所得税，各地的政策均不一致，本文汇总了多地关于取暖费个税缴纳口径，方便查阅。
HR资讯 / 20-12-28
如果劳动规章制度没有依据民主程序制定并告知劳动者，可能导致规章制度无效。那么，什么是民主程序，劳动规章制度履行民主程序的流程有哪些？
专栏 / 20-12-28
企业为应对外部变化主动对架构调整十分常见，组织重组、组织变革、架构调整、拥抱变化的提法尘嚣直上，有时完全忽略了维护员工关系的重要性，相关恶性和极端事件频发，有必要引起管理者的反思。
案例实务 / 20-12-28
公司以员工未经允许，偷拿公章进行私盖的行为，违反了公司的规章制度，且触犯了相关法律为由，对员工做出除名的决定，是否需要支付经济赔偿金？
HR资讯 / 20-12-28
企业依据绩效考核结果，对排名末位的员工采取降级降职或调岗调薪等变更劳动合同措施，只要该行为系基于日常生产经营管理需要，且不违反依法制定的规章制度，不应直接作出违法性评价。
HR资讯 / 20-12-28
年终奖计如何计入社保缴费基数？职工离职时，年终奖金额能否作为经济补偿金计算基数？本文中，笔者整理了年终奖相关的几个问题，以供参考。
国家医保局：治疗新冠肺炎药品列入国家医保目录
28日，据报道，国家医保局消息称，目前，《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2020年)》调整工作全面完成。本次调整高度重视新冠肺炎治疗相关药品的保障工作，将利巴韦林注射液、阿比多尔颗粒等药品调入目录，最新版国家新冠肺炎诊疗方案所列药品已被全部纳入国家医保目录。
优信：裁掉部分不愿去西安员工
28日，据报道，优信将再次关闭多个货源城市，最终只留下30个左右。同时，将关闭包括东莞等40余个交付城市。除此之外，优信正加快将部分业务向西安转移，如果员工不同意去西安工作，有两种赔偿方案：一是给N的60%一次性付清;二是给N的100%，分12个月付清。目前，已经有多个员工因不同意去西安工作被裁员。
学霸君CEO回应破产：没失联 在努力
28日，据报道，针对网传学霸君破产倒闭、资金链断裂的消息，学霸君创始人张凯磊在一个教育创业投资群中回应称“我还没失联，在继续努力”。据网上曝光的消息显示，学霸君旗下的“老师、班主任、包括规划师，全部被迫辞退，所有人没有工资。”这些员工的工作手机也需要全部上交。
韩国：逾八成上班族认为应该扩大弹性工作制
28日，据报道，明年起，韩国所有企业和公共机构将正式实施“每周52小时工作制”(此前，韩国大型企业和公共机构已于2018年7月起实施)。但调查显示，81.3%韩国上班族认为应该扩大弹性工作制，即工作量大时，允许员工每周超52小时工作，并将超时部分记到其他工作周内、以换取调休。
阿里巴巴：传将取消员工361考核制度
28日，据报道，有阿里巴巴员工在社交平台上表示，集团CPO童文红宣布将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。（员工年终绩效为3.25分或以下，会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。）阿里多位员工向媒体证实了该消息，阿里表示不予回应。
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