HR资讯 / 20-12-28
28日,据报道,58同城招聘研究院发布《2020中国大学生最佳雇主调研综合报告》,报告显示,北京成大学生求职首选,大学生平均期望月薪为7236元,互联网类毕业生最抢手。
HR资讯 / 20-12-28
28日,据报道,智联招聘发布《2020年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》,《报告》指出,全国平均招聘薪酬为8923元/月,环比增长2.7%,与去年相比,薪酬同比增长最快的城市为上海,增速达4.6%。
政策法规 / 20-12-28
28日,据报道,北京市人社局拟制了《北京市共享用工指导和服务指引》。《指引》分别明确了劳动者、原企业、缺工企业三方主体的权利和义务,有效保障各方权益。
政策法规 / 20-12-28
近日,北京市人社局、天津市人社局、河北省人社局结合三地实际,联合印发《关于印发<京津冀集体合同参考文本(用人单位版)>的通知》。
HR资讯 / 20-12-28
对于取暖费是否要缴纳个人所得税,各地的政策均不一致,本文汇总了多地关于取暖费个税缴纳口径,方便查阅。
HR资讯 / 20-12-28
如果劳动规章制度没有依据民主程序制定并告知劳动者,可能导致规章制度无效。那么,什么是民主程序,劳动规章制度履行民主程序的流程有哪些?
专栏 / 20-12-28
企业为应对外部变化主动对架构调整十分常见,组织重组、组织变革、架构调整、拥抱变化的提法尘嚣直上,有时完全忽略了维护员工关系的重要性,相关恶性和极端事件频发,有必要引起管理者的反思。
案例实务 / 20-12-28
公司以员工未经允许,偷拿公章进行私盖的行为,违反了公司的规章制度,且触犯了相关法律为由,对员工做出除名的决定,是否需要支付经济赔偿金?
HR资讯 / 20-12-28
企业依据绩效考核结果,对排名末位的员工采取降级降职或调岗调薪等变更劳动合同措施,只要该行为系基于日常生产经营管理需要,且不违反依法制定的规章制度,不应直接作出违法性评价。
HR资讯 / 20-12-28
年终奖计如何计入社保缴费基数?职工离职时,年终奖金额能否作为经济补偿金计算基数?本文中,笔者整理了年终奖相关的几个问题,以供参考。
国家医保局:治疗新冠肺炎药品列入国家医保目录
28日,据报道,国家医保局消息称,目前,《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2020年)》调整工作全面完成。本次调整高度重视新冠肺炎治疗相关药品的保障工作,将利巴韦林注射液、阿比多尔颗粒等药品调入目录,最新版国家新冠肺炎诊疗方案所列药品已被全部纳入国家医保目录。
优信:裁掉部分不愿去西安员工
28日,据报道,优信将再次关闭多个货源城市,最终只留下30个左右。同时,将关闭包括东莞等40余个交付城市。除此之外,优信正加快将部分业务向西安转移,如果员工不同意去西安工作,有两种赔偿方案:一是给N的60%一次性付清;二是给N的100%,分12个月付清。目前,已经有多个员工因不同意去西安工作被裁员。
学霸君CEO回应破产:没失联 在努力
28日,据报道,针对网传学霸君破产倒闭、资金链断裂的消息,学霸君创始人张凯磊在一个教育创业投资群中回应称“我还没失联,在继续努力”。据网上曝光的消息显示,学霸君旗下的“老师、班主任、包括规划师,全部被迫辞退,所有人没有工资。”这些员工的工作手机也需要全部上交。
韩国:逾八成上班族认为应该扩大弹性工作制
28日,据报道,明年起,韩国所有企业和公共机构将正式实施“每周52小时工作制”(此前,韩国大型企业和公共机构已于2018年7月起实施)。但调查显示,81.3%韩国上班族认为应该扩大弹性工作制,即工作量大时,允许员工每周超52小时工作,并将超时部分记到其他工作周内、以换取调休。
阿里巴巴:传将取消员工361考核制度
28日,据报道,有阿里巴巴员工在社交平台上表示,集团CPO童文红宣布将取消强制“361”考核制度,不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。(员工年终绩效为3.25分或以下,会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。)阿里多位员工向媒体证实了该消息,阿里表示不予回应。