解除劳动合同时工作年限存争议，举证责任在单位

HR资讯 / 20-12-24

用人单位对解除劳动合同、计算工作年限发生的争议应承担举证责任。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应合并计算。

四川：2021年起 灵活就业人员可直接通过税务部门缴纳社保

政策法规 / 20-12-24

24日，据报道，四川省人力资源和社会保障厅发布消息，从2021年1月1日起，四川省灵活就业人员可以直接通过税务部门提供的渠道选择缴费档次并缴费。

天津：做好参保单位2021年度社保缴费基数核定工作

政策法规 / 20-12-24

近日，天津市公布《关于做好参保单位2021年度社会保险缴费基数核定工作的通知》。明确本市行政区域内的各类参保单位，应按规定于每年1月，向登记地社会保险经办机构申报职工上年度月平均工资收入。

企业员工手册定制化更新正当时

HR资讯 / 20-12-24

恰逢其时、恰到好处的员工手册定制化更新，无疑可以为企业撑开一柄可遮风挡雨的伞。

违法解除劳动合同能否继续履行的司法分析

HR资讯 / 20-12-24

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本文整理各地有关劳动合同继续履行的相关规定及裁判观点。

公司调整工作地点导致员工被迫辞职，要支付经济补偿吗？

案例实务 / 20-12-24

本案的争议焦点在于用人单位违法调整工作地点是否属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，劳动者据此提出被迫解除劳动合同，公司是否应当支付经济补偿金。

法院：员工放弃社保视为放弃解除劳动合同经济补偿金

案例实务 / 20-12-24

员工自愿承诺放弃缴纳社会保险费，视为放弃了在解除劳动合同时劳动者依法享有的经济补偿金的权利。其以用人单位未缴纳社会保险费主张经济补偿，违反了民事活动中的诚实信用原则，不应得到支持。

社保入税的前尘今朝（上）

专栏 / 20-12-24

追根溯源，一起来看看政策的出处和去处……

辽宁：2021年3月起 应给予重度痛经员工1至2日的适当休息

政策法规 / 20-12-24

24日，据报道，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。《办法》明确，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

带薪年休假有关法律知识二十问

HR资讯 / 20-12-24

每到年底，有关带薪年休假问题的咨询就多了起来。本文总结了带薪年休假的一些基本法律问题和解答，以供各位参考。

劳动争议试用期纠纷疑难问题及司法观点（中）

HR资讯 / 20-12-24

司法实践中，试用期纠纷比比皆是。为了避免试用期解雇劳动者之法律风险，笔者进行了整理，总结了试用期纠纷疑难问题及司法观点，以供参考。

华为断臂自救，荣耀正式独立，“裸辞”三种形态的相互联系

专栏 / 20-12-03

“裸辞别”“裸辞退”“裸辞职”三个概念联系在一起也许才能拼出一个完整的图像。在木和林的关系上，“吊死在一棵树上”与“舍弃一棵树，得到一片林”是我们两种现实的选择。