No.2515  ( 2020年12月21日,星期一 )

HRBP三个能力模型

HR资讯 / 20-12-18

本文中,笔者分享从入门到高阶HRBP三个能力,再说说能力模型背后的概念、设计方法和能力词典。

微讯 ( 2020年12月21日,星期一 )
  • 中国“十三五”新增高技能人才超1000万

    18日,据报道,中国人力资源和社会保障部副部长汤涛日前在北京表示,中国“十三五”期间,开展政府补贴性培训近1亿人次,新增高技能人才超过1000万,技工院校向生产服务一线输送约500万毕业生(每年100万)。

  • 小米再次变阵:整合成立三大部门 直接向雷军汇报

    18日,据报道,小米集团发布全员信宣布了最新的组织架构调整。据披露,小米新成立了三个一级部门,分别是软件与体验部、互联网业务部、业务中台部,部门总经理分别为金凡、马骥、仇睿恒,均向CEO雷军汇报。

  • 墨西哥:宣布2021年最低工资标准上调15%

    近日,据报道,墨西哥国家最低收入委员会日前宣布,应墨西哥总统洛佩斯的建议,自2021年1月1日起,墨西哥最低日薪标准从现在的123.22比索上调至141.7比索,涨幅为15%。而墨西哥北部边境自由贸易区的最低工资标准则由185.56调整为213.39比索。

  • 教育部:不将国外学习工作经历作为人才引进限制条件

    近日,据报道,教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》的通知。《意见》提到,不把人才称号作为评价人才、配置学术资源的唯一依据。要统筹用好国内外人才资源,不将国外学习工作经历作为人才引进限制条件。

  • 可口可乐:宣布裁员2200人 遣散费或高达5.5亿美元

    近日,据报道,因新冠疫情期间销售额下降,可口可乐公司宣布将撤掉2200个工作岗位。可口可乐公司声明,此次裁员包括自愿和非自愿离职,公司预计将因此付出3.5亿美元至5.5亿美元的员工遣散费。据悉,在2020年的第三季度,可口可乐的净收入下降9%,降至87亿美元。

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