HR资讯 / 20-11-30
疫情之下的中国经济持续回暖，市场主体数量稳定增长。对仍然面临经营困难的部分企业，国务院近日给出建议，将试行企业“休眠”制度，为企业留出喘息的时间和空间。何为企业“休眠”？休眠期间，员工怎么办？
HR资讯 / 20-11-30
过度自动化在没有促进生产率增长的同时替代了劳动力，增加了失业，疫情正在加剧这一趋势。
HR资讯 / 20-11-30
30日，据报道，华晨雷诺金杯汽车有限公司近期将启动今年以来第二次裁员行动。“裁员的具体方案还没有出来，但是总体的目标是再裁减35%-40%的员工人数。”
HR资讯 / 20-11-30
近日，韩国雇佣劳动部表示，由于疫情防控进入常态化，因此决定从明年1月1日起，新版劳动法规定的法定节假日带薪休假制度适用范围扩大到30至299人规模的中小企业，适用单位达10.4万余家。
专栏 / 20-11-30
随着《民法典》的到来，企业在收集、处理员工入职信息资料方面多了哪些限制，在用工管理中新增了哪些注意要点，我们将在本文中为各位读者进行分析。
HR资讯 / 20-11-30
防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。
HR资讯 / 20-11-30
本文结合2018年-2020年的司法实践案例，通过梳理裁判要点，深入分析灵活用工各主体之间的法律关系，希冀降低灵活用工法律定性相关法律风险。
案例实务 / 20-11-30
公司在招聘时，要求要有5年互联网工作经历，杨雨承诺有3年相关经历。为破格录用杨雨，公司降低了年限要求。后发现杨雨未有三年相关经历，公司以不符合录用条件为由解除劳动关系是否合法？
案例实务 / 20-11-30
除非有确切的证据证明自身受到欺诈、胁迫等，辞职信一经送达用人单位，即产生法律效力，劳动者无权单方撤销辞职信。当然，若劳动者与用人单位重新协商，用人单位同意留用则另当别论。
HR资讯 / 20-11-30
本文中，笔者结合多年来为企业提供常年法律顾问的丰富实践经验，就实操当中困扰企业以及HR的劳动人事领域的十个常见问题，进行答疑解惑。
HR资讯 / 20-11-30
实践中经常会出现工伤“私了”的情形。但是劳动者在签订“私了”协议后，往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由，要求确认协议无效，那么对该协议的效力我们应当如何认定呢？
专栏 / 20-11-30
国家税务总局深圳市税务局日前发布了《社会保险费征收职责划转相关指引》，老徐择其要点，分析之点评之，并与各位分享。
荣耀：超6000华为员工进入新团队
近日，据内部消息透露，之前华为和荣耀共用供应链，所以很多都是华为采购的给荣耀用的，荣耀的供应链团队还是有点不足的，而此次脱离出来以后，有超过6000以上的华为供应链员工加入了新的荣耀。据悉，华为也鼓励员工到荣耀工作，除了一些补贴之外，之前的期权华为也都会慢慢回购。
报告：61.7%的雇主预计给到2021届高校毕业生薪酬增幅不足 5%
近日，据报道，前程无忧发布的一份2021大学生就业形势调查显示，61.7%的雇主预计给到2021届高校毕业生的薪酬增幅不足 5%，其中与2020届高校毕业生薪酬持平的占多数。另有 0.7%的雇主预计2021届高校毕业生薪酬水平低于2020届毕业生。
特斯拉：计划在柏林建设电池生产工厂 可能创造上万岗位
30日，据外媒报道，此前，特斯拉CEO埃隆•马斯克(Elon Musk)在欧洲电池会议上透露，特斯拉计划在其柏林超级工厂内建设一座电池生产工厂。据估计，该工厂可能会为当地带来1万多个就业岗位。
深圳：拟出公积金新规 广东省内或户籍地购房方可提取
30日，深圳市公积金中心对外发布《关于进一步规范我市住房公积金缴存提取等业务管理有关事项的通知(征求意见稿)》公开征求社会各界意见。其中提到，职工申请办理异地购房提取住房公积金业务的，仅限于购买在广东省内或者职工及其配偶户籍所在地的住房。
亚马逊：仓库工人拟再次罢工 破坏“黑五”订单处理
30日，据报道，德国工会组织Verdi在周日呼吁一个亚马逊德国仓库的工人进行一周内的第二次罢工，以破坏“黑五”后的订单处理，旨在施压亚马逊改善工人薪资待遇和工作条件。此次罢工定于周一夜班开始，周二夜班结束时完成。据悉，上周四至周六，亚马逊德国仓库已进行了三天的罢工，有500多名工人参与。
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