HR资讯 / 20-11-29
近日，据报道，日本知名电子元器件制造商村田制作所在其官网宣布，将于2020年12月关闭其位于深圳的生产子公司升龙科技。
HR资讯 / 20-11-27
延迟退休渐行渐近，这次应该不会再“虚晃一枪”了。按照此前人社部制定的时间表，2021年将成为实施延迟退休的最佳时间窗口。
HR资讯 / 20-11-27
遭知名互联网企业单方面解除劳动合同，员工通过劳动仲裁要求继续履行合同胜诉。后某电商平台两次提起诉讼均败诉。员工胜诉后到公司复职，不料再次收到某电商平台解除劳动关系通知书。
政策法规 / 20-11-27
27日，据报道，天津市日前发布《关于进一步规范基本医疗保险参保缴费及待遇享受管理有关问题的通知》，就用人单位参保缴费及待遇、个人参保缴费及待遇、中断缴费及补缴费、退休人员待遇及补缴费等有关问题做出了明确。
政策法规 / 20-11-27
近日，珠海市发布《关于进一步放宽我市人才引进及入户条件的通知》，明确在重点企业工作满2年以上（金湾区、斗门区、高栏港区为满1年以上），确属本企业发展急需的一线管理人才和技术骨干，可申请办理引进及入户手续。
HR资讯 / 20-11-27
违纪解除指的是，用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由，而即时性地且不负对价地解除双方劳动合同。本文中，笔者分享审理该类纠纷的四个步骤。希望对HR们有一定的启发。
案例实务 / 20-11-27
有很多用人单位在对应聘者进行面试、体检后，会发放录用通知书。发放录用通知书会存在很多法律风险，请注意本文所述的4个问题。
案例实务 / 20-11-27
实践中，是否员工签订了自愿放弃年休假的承诺书，企业就可以不安排或不同意年休假也不需要支付年休假工资？
专栏 / 20-11-27
近日，小米集团清河大学副校长王嵋关于“得屌丝者得天下”的言论激起网友热议。随后小米表示王嵋主动请辞对此负责。假使事件中的当事人拒绝辞职，小米公司又能否因为一句“得屌丝者得天下”而选择解除劳动合同呢？
HR资讯 / 20-11-27
实践中，由于用人单位对解除的合法性需要承担较高的举证责任，往往导致以不能胜任工作解除员工面临极大的败诉风险。本文重点分析以不胜任工作为由解除劳动合同的风险管控。
HR资讯 / 20-11-27
广东省人社厅日前发布《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》，本文就该意见进行解读，并给予实操建议。
专栏 / 20-11-25
40岁的深圳特区拿到了中央的“大礼包”，借此，本文谈谈劳动关系合约性质的历史演变，并寄期深圳“40年礼包”的打开方式。
广东：2020年以来逾41万失业者实现再就业
27日，据报道，广东省人民政府发布的报告显示，2020年以来，截至10月底广东全省城镇新增就业107.11万人，失业人员再就业41.35万人，就业困难人员实现就业8.64万人。另外，应届高校毕业生超过60万。
国泰：永久取消年终谈判 工会指扼杀员工集体谈判权
27日，据报道，国泰航空管理层宣布取消维持十年的年终谈判，认为年终谈判和签订协议已不合时宜，阻碍公司决策和发展。工会主席王思敏指，工会得悉管理层的决定后感到愤怒，认为管理藉此削弱工会影响力并架空工会，是继裁员及要求员工签新合约后，再次开坏先例，剥削劳工权益。
联合国：疫情或使全球女性地位倒退25年
26日，据报道，根据联合国妇女署最新的全球数据显示，新冠疫情可能会让他们为之努力的性别平等工作倒退25年。仅在9月份，美国就有约86.5万名女性退出劳动市场，而男性只有20万。其中大部分原因是护理负担重，没有其他人可分担”。疫情之前，在全世界每天160亿小时的无偿工作中，女性负担了约75%。
亚马逊：发放超过5亿美元一次性奖金犒劳员工
27日，据报道，亚马逊在感恩节当日发布通知，将发放超过5亿美元的一次性奖金，犒劳在疫情和节日期间仍坚守在工作岗位上的员工。亚马逊表示，12月1日至12月31日在职的美国运营员工将收到300美元奖金，兼职员工将获得150美元。
任正非送别荣耀："离婚"后不要藕断丝连 要做华为最强竞争对手
26日，华为心声社区发布了任正非在荣耀送别会上的讲话，他表示，荣耀要做华为全球最强的竞争对手，超越华为，甚至可以喊打倒华为，成为一个自我激励的口号。他说道：“今天是我们的‘离婚’典礼，我就不多说了。一旦‘离婚’就不要再藕断丝连，我们是成年人了，理智地处理分开，各自实现各自的奋斗目标。”
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