HR资讯 / 20-11-25
25日，据报道，中国足协在苏州举行中超联赛工作会议。会上，中国足协向各中超俱乐部代表公布了中超俱乐部中、外球员“加码限薪”的具体细则。
HR资讯 / 20-11-25
25日，据报道，美国《纽约时报》网站日前发表一篇观察报道，题为《与众不同的衰退：女性面临特别负担》，其中表示，对数百万职业女性而言，新冠疫情带来了罕见的毁灭性“三连击”。
政策法规 / 20-11-25
25日，据报道，四川省政府日前印发《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》，明确企业职工基本养老保险在统收统支市（州）级统筹的基础上，将进一步做到全省规范和统一。
HR资讯 / 20-11-25
华为的《奋斗者协议》近期因为与员工曾某的案件被推上热搜。对该案件，上海市总工会法律顾问、华东师范大学公共管理学院教师、劳动法专家邱婕表示，合理有依据。
HR资讯 / 20-11-25
如何将规章制度公示或者告知劳动者，法律并没有作出进一步的规定。经过归纳和总结，目前至少有8种方式，可以作为规章制度进行了公示或者告知程序的依据。
HR资讯 / 20-11-25
本文拟通过相关法律法规、政策文件及部分案例对特殊用工形式下提供劳动人员因工作受到伤害是否可算作工伤、如何确定“工伤”赔偿的责任主体等内容进行简要分析，以供参考。
HR资讯 / 20-11-25
续签劳动合同是公司人事部门常见的一项基本工作，但往往简单的工作有时也会存在许多容易被忽略的地方，本文与大家分享几个续签劳动合同相关的法律问题。
HR资讯 / 20-11-25
用人单位因生产经营需要在同一地级市行政区域内变更经营场地，已经向员工提供交通补贴、免费交通工具、免费员工宿舍等便利条件，是否还必须支付经济补偿。
案例实务 / 20-11-25
2018年1月1日，杰少向其用人单位公司提交辞职报告，提出辞职时间为2018年1月31日。而2018年2月2日凌晨左右杰少前往公司发生事故伤害，能否认定为工伤？
案例实务 / 20-11-25
本文案例中，用人单位没有依法给予劳动者婚假，以无故旷工为由解除劳动合同，最终被法院认定为违法解除。关于婚假的几个问题，在案例后作简单回答。
通用电气： 减员四分之一后拟再“瘦身”
近日，据报道，通用电气公司宣布将进一步裁员，此次裁员将针对航空部门，这也是通用电气最大的部门。本次裁员的理由是受疫情影响航空业复苏比较缓慢。据悉，这并不是通用今年的首次裁员，在今年5月通用电气就曾宣布，将会在航空部门裁员25%，目前已经裁减20%的员工，节省了近10亿美元的预算成本。
京东：成立探索研究院 面向全世界延揽顶级人才
25日，据报道，在JDDiscovery-2020京东全球科技探索者大会上，京东宣布正式成立京东探索研究院，将面向全球招募最顶级的人才，预计未来3年每个领域将至少有3位以上世界顶级的科学家加盟，并鼓励青年科学家加入，致力于将他们培养成为未来行业的领军人物。
民企500强出炉：腾讯首次成为中国价值最高民企
25日，胡润百富发布2020年中国500强民营企业，上榜门槛为230亿元，比去年提高90亿元，增幅64%。腾讯市值比去年涨了2万亿，以4.98万亿首次成为中国价值最高民营企业;阿里巴巴以4.78万亿价值排到第二，比去年增长了25%;美团价值增长至去年3倍，超过中国平安和蚂蚁集团，以1.63万亿进入前三。
华为：谁再建言造车干扰公司 调离岗位
25日，据报道，华为内部网站心声社区刊出华为经营管理团队(EMT)文件。华为再次重申，华为不造整车，而是聚焦ICT技术，帮助车企造好车，成为智能网联汽车的增量部件提供商。“以后谁再建言造车，干扰公司，可调离岗位，另外寻找岗位。”
小米：Q3薪酬支出25亿元 人均月薪4万元
25日，据报道，小米公布的2020年三季度财报显示，2020年第三季度小米薪酬开支(包括以股份为基础的薪酬开支)为25亿元，较2020年第二季度22亿元增加13.8%。截至2020年9月30日，小米共20881名全职雇员，即员工人均月工资3.99万元。
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