案例实务 / 20-11-24
据不完全统计,2008年来,张某累计在襄阳市辖区法院提起劳动争议民事诉讼12起。据此,其主张单位未签订书面劳动合同的双倍工资不能获得支持。
政策法规 / 20-11-24
近日,《浙江省数字经济促进条例(草案)(二次审议稿)》提交省十三届人大常委会第二十五次会议审议,其中提出,网约车平台可单独为司机买工伤保险。
案例实务 / 20-11-24
实践中,很多单位通过一些不合法的手段为员工节税,而类似违法行为的法律责任是什么?本文为大家详细分析其中的是是非非。
HR资讯 / 20-11-24
24日,据报道, 国家工业信息安全发展研究中心发布的《人工智能与制造业融合发展白皮书2020》,其中显示,目前中国人工智能人才缺口达30万人,平均年薪30—60万。
HR资讯 / 20-11-24
法律规定了对于一些特殊情形的劳动者,劳动合同到期需顺延。那么,法定顺延是否还需要重新签订劳动合同?在法定顺延后导致劳动合同满十年的情况下,是否应订立无固定期限劳动合同?
HR资讯 / 20-11-24
奖金是指用人单位依据国家法律规定以及本公司的劳动规章制度规定,对劳动者提供超额劳动所支付的报酬。实践中,“对于离职员工不予发放年终奖金”的约定是否有效?
专栏 / 20-11-24
《令人心动的offer》中,裸辞的主角丁辉没有火,周深“裸辞是在解救自己”的观点却火了。笔者以为这一本末倒置一冷一热才是最应当关注的内容。
案例实务 / 20-11-24
单位找第三方人力资源公司为劳动者“代缴社保”,劳动者发生工伤后,三方就工伤赔偿事宜协商无果,劳动者主张二公司连带承担工伤保险待遇、经济补偿、二倍工资能否获得支持?
HR资讯 / 20-11-24
民法典出台,单位用工管理要升级。关于员工个人信息,从风险管理角度,建议单位在员工入职时增加签署《同意书》。
HR资讯 / 20-11-24
近日,关于“延迟退休”热点不退。而网友争论的焦点主要集中在以下两点:是否应先取消35岁招聘年龄限制?渐进式延迟退休,是强制实施还是采取弹性化?
HR资讯 / 20-11-24
享受年休假待遇是法律赋予职工的权利,给予年休假待遇是用人单位应承担的义务。本文总结了带薪年休假的11个法律问题,希望对职工及用人单位有所帮助。
美国:圣诞过后或有1200万人失去救济金
24日,据美国福克斯新闻预计,如美国国会不能在2020年底前就下一个新冠救助计划达成一致,3月份《关怀法案》通过的两项重要联邦失业救济金将在圣诞节后失效,这将使1200万的美国人失去救济金。
深圳大学:招聘教师 年薪最高70万
近日,据报道,深圳大学公开招聘教师150名,招聘公告上的薪酬待遇引发关注:年薪38—70万元,特别优秀者还享受15—20万元/年的专门工作报酬。对此,深圳大学人力资源部工作人员表示,目前已收到大量简历,筛选完简历便会通知面试。
奈飞:拟扩建在美国新墨西哥州的工作室 承诺投资10亿美元
24日,据报道,奈飞计划在美国新墨西哥州扩建现有的工作室,并承诺投入10亿美元的制作支出,从而在北美建立最大的制作中心之一。预计该项目将在未来10年带来1000个生产岗位。据悉,目前奈飞已经在新墨西哥州花费超2亿美元,聘请了2000多家制作供应商和1600多名演员和工作人员。
英国:违反华为禁令或处以销售额10%或每天10万英镑的罚款
24日,据报道,英国政府建议立法,规定若电信公司违反新的电信安全规则,包括即将实施的禁止在5G网络中采用华为设备的禁令,将被处以高达销售额10%或每天10万英镑(13.3万美元)的罚款。据悉,英国7月要求本地运营商在2027年前从5G网络中彻底移除华为设备。