主张未签订合同2倍工资，法官：打了12次官司，这是碰瓷！

案例实务 / 20-11-24

据不完全统计，2008年来，张某累计在襄阳市辖区法院提起劳动争议民事诉讼12起。据此，其主张单位未签订书面劳动合同的双倍工资不能获得支持。

浙江：拟率先立法 网约车平台可单独为司机买工伤保险

政策法规 / 20-11-24

近日，《浙江省数字经济促进条例（草案）（二次审议稿）》提交省十三届人大常委会第二十五次会议审议，其中提出，网约车平台可单独为司机买工伤保险。

好心为员工节税，招来罚款421.26万元！

案例实务 / 20-11-24

实践中，很多单位通过一些不合法的手段为员工节税，而类似违法行为的法律责任是什么？本文为大家详细分析其中的是是非非。

中国人工智能人才：缺口达30万人 平均年薪30—60万

HR资讯 / 20-11-24

24日，据报道， 国家工业信息安全发展研究中心发布的《人工智能与制造业融合发展白皮书2020》，其中显示，目前中国人工智能人才缺口达30万人，平均年薪30—60万。

想“终”不能“终”的劳动合同

HR资讯 / 20-11-24

法律规定了对于一些特殊情形的劳动者，劳动合同到期需顺延。那么，法定顺延是否还需要重新签订劳动合同？在法定顺延后导致劳动合同满十年的情况下，是否应订立无固定期限劳动合同？

奖金劳动争议司法审查标准及疑难分析

HR资讯 / 20-11-24

奖金是指用人单位依据国家法律规定以及本公司的劳动规章制度规定，对劳动者提供超额劳动所支付的报酬。实践中，“对于离职员工不予发放年终奖金”的约定是否有效？

“裸辞”言论引热议，精英俱乐部为何排斥逆袭？

专栏 / 20-11-24

《令人心动的offer》中，裸辞的主角丁辉没有火，周深“裸辞是在解救自己”的观点却火了。笔者以为这一本末倒置一冷一热才是最应当关注的内容。

“代缴社保”惹的祸，员工工伤谁担责？

案例实务 / 20-11-24

单位找第三方人力资源公司为劳动者“代缴社保”，劳动者发生工伤后，三方就工伤赔偿事宜协商无果，劳动者主张二公司连带承担工伤保险待遇、经济补偿、二倍工资能否获得支持？

个人信息权，企业管理要升级！（附模板）

HR资讯 / 20-11-24

民法典出台，单位用工管理要升级。关于员工个人信息，从风险管理角度，建议单位在员工入职时增加签署《同意书》。

延迟退休渐进实施 网友建议取消招聘35岁限制

HR资讯 / 20-11-24

近日，关于“延迟退休”热点不退。而网友争论的焦点主要集中在以下两点：是否应先取消35岁招聘年龄限制？渐进式延迟退休，是强制实施还是采取弹性化？

一文详解带薪年休假的11个问题

HR资讯 / 20-11-24

享受年休假待遇是法律赋予职工的权利，给予年休假待遇是用人单位应承担的义务。本文总结了带薪年休假的11个法律问题，希望对职工及用人单位有所帮助。