案例实务 / 20-11-19
规章制度仅通过OA系统公示的方式履行送达程序的，不对劳动者发生法律效力，用人单位据此解除，系违法解除。
HR资讯 / 20-11-19
19日，据报道，国家医保局日前对相关政协提案提出的“职工灾难性卫生支出风险保障”公开答复，明确将统一规范因病致贫重病患者认定条件，及时将符合救助条件的职工大病患者纳入救助范围。
HR资讯 / 20-11-19
19日，北京市人社局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例，涉及试用期延长、居家办公、共享用工等疫情防控期间较为常见的劳动争议。
案例实务 / 20-11-19
公司以劳动者于2002年办理入职手续时，持其同学张二的身份证件办理相关手续，隐瞒时间长达17年，违反诚信原则为由解除双方之间劳动关系，是否需要支付经济补偿？
专栏 / 20-11-19
《劳动合同法》第23条规定“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。约定是否即代表着不容置疑的履行正当性？如存在不适当之处，司法裁量空间为何？
政策法规 / 20-11-19
近日，据媒体报道，广东省人社厅印发《关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》，旨在进一步加强全省劳务派遣管理，规范劳务派遣用工行为，促进劳务派遣健康有序发展，切实维护被派遣劳动者合法权益。
HR资讯 / 20-11-19
员工先预先交一笔钱给企业做业绩保证金，如果公司及员工业绩都达标，则退还本金，给予相应对等的奖金；若业绩未达标，公司有权不再返还该笔奖金。这样的对赌奖金是否合规？
案例实务 / 20-11-19
唯品会员工因收受供应商赠送的星巴克下午茶，被开除一事，因日前此案的终审判决作出，引发了不少争议。如何从法律角度解读？
HR资讯 / 20-11-19
本文将结合相关法律规定和北京市的司法实践，从法定条件、操作难度、法律风险角度，对两种单方解除员工劳动合同的方式进行分析和比较。
公司发出录用意向书后反悔， 怎么赔？ （附6招风险防范技巧）
HR资讯 / 20-11-19
劳动者在接收到新单位的录用意向书后，向前单位提出了辞职申请并办理离职手续。后新单位取消了对该劳动者的录用，此时是否需要支付赔偿。实务中，HR如何应对offer所带来的缔约过失风险？
HR资讯 / 20-11-19
本文中，笔者检索了相关的典型案例，希望能够帮助HR就员工婚假如何休的相关问题及操作方式形成有益的认识，在后续实务操作中避免不必要的法律风险。
专栏 / 20-11-15
老徐闭关俩月，终于回来了！回归首篇，聊聊被自媒体人渲染得异常严峻的“社保入税”问题。
深圳：一公司面试官被面试者割喉身亡
19日，据报道，11月17日下午4时左右，深圳市龙华区展涛科技大厦C座一公司内，一名面试人员把面试经理割喉杀害后逃跑。120急救人员到场时，面试经理已因失血过多不治身亡。随后警方也赶到现场展开调查。目前，该公司员工已经全部休假。
家得宝：计划永久性提高员工薪酬 每年将花费约10亿美元
19日，据报道，家得宝消息表示，第三财季的收入增至335.4亿美元，且承诺将永久提高一线员工薪酬。该计划每年将花费约10亿美元。据悉，在疫情期间，家得宝已为员工提供一些临时福利，包括带薪假期和临时的每周奖金计划。
医保局：试管婴儿等辅助生殖费用暂不纳入医保
19日，据报道，国家医保局日前连续答复了多项全国两会代表委员关于“完善生育保险政策措施，支持生育政策”方面的提案建议，明确了生育保险报销的范围以及尚未能纳入生育报销的项目。国家医保局在答复中明确表示，目前尚不具备将试管婴儿等辅助生殖技术纳入基本医疗保险支付范围的条件。
富力：从未停止岗位招聘 且无裁员计划
19日，据报道，针对近日网传富力地产裁员的消息，富力地产发布澄清声明，表示从未停止岗位招聘，且无裁员计划。此前网传裁员消息的核心内容为：现在富力暂停所有岗位的招聘。2021年员工要在2020年的基础上减少30%。
星巴克：将给美国员工涨薪至少10%
19日，据报道，星巴克内部备忘录消息称，星巴克将把美国门店咖啡师、轮班主管和服务员的薪资提高至少10%，12月14日起生效。星巴克还将把起薪提高5%，以帮助吸引和留住员工。在星巴克工作三年及以上的员工将获得至少11%的涨薪。此外，该公司还将提高在各市场的薪资水平。
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