HR资讯 / 20-11-18
近日，据报道，韩国一家招聘求职平台进行了主题为“公司人员结构调整”的问卷调查，结果显示，21.8%的受访者表示目前就职公司缩短了工作时间或正在实行留职停薪制。
HR资讯 / 20-11-18
近日，据报道，香港财政司司长陈茂波日前明确表示不会有第三期“保就业”计划，这意味着曾参与计划的企业，可在12月起恢复裁员减薪。调查显示，约20%受访者认为12月将出现严重失业潮。
HR资讯 / 20-11-18
18日，据报道，美国大约300家接受了疫情相关政府贷款的公司已经申请破产，报道称，这些公司共计雇佣了大约23400名员工。
HR资讯 / 20-11-18
延迟退休真的要来了。对此，有专家建议，延迟退休方案的设计可采取“早减晚增”的模式。和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。
专栏 / 20-11-18
近期曾梦与华为公司的劳动争议案印发热议，对比深圳法院此前审理的利朗达公司《奋斗者协议》案件，我们不禁要问，同样是奋斗者协议放弃年休假，为什么却不同判呢？
HR资讯 / 20-11-18
深圳近期出台了不少新政策，本文笔者就新政中涉及劳动关系领域的内容进行分析，如有不足之处，请予以斧正。
HR资讯 / 20-11-18
日前网上爆出 “虎牙直播”公司员工遭受直系领导冷暴力导致抑郁被公司暴力辞退，随后虎牙公司发布声明，本文对双方爆料及声明当中相关劳动用工问题进行简单分析。
HR资讯 / 20-11-18
如何在劳动合同中约定工作地点，尽量保证用人单位取得用工自由，能合法又灵活地调整员工的工作地点呢？是不是在劳动合同中将工作地点约定得越宽泛越好？
案例实务 / 20-11-18
本文案件的争议焦点为，公司员工因工资计发问题在与同事的争执冲突中受伤，是否属于“因履行工作职责受到暴力伤害”。
案例实务 / 20-11-18
运输公司因疫情影响生产经营发生严重困难，延迟支付劳动报酬，是否合法？员工能否以未及时足额支付劳动报酬为由，要求运输公司向其支付解除劳动合同的经济补偿？
专栏 / 20-11-18
被称为深圳“40年礼包”的《试点方案》和《授权清单》除提及新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度外，还涉及其他劳动用工相关的法律问题，值得大家仔细研究学习。
中国建成世界最大社会保障体系 基本养老保险覆盖近10亿人
18日，据报道，《中国的社会保障》英文版日前由中国劳动社会保障出版社出版发行。该书指出，中国已经建成了世界上规模最大的社会保障体系，基本养老保险覆盖近10亿人，基本医疗保险覆盖超13亿人，覆盖城乡居民的多层次社会保障体系基本建立。
比尔盖茨：预测疫情后一半以上商务旅行将消失
18日，据报道，微软联合创始人比尔-盖茨周二表示，新冠病毒将从根本上改变人们的出行方式，甚至在疫情结束之后也不能变回以前。盖茨说：“我的预测是超过50%的商务旅行和超过30%的办公室时间将会消失。”
汇丰：允许香港员工每周在家工作至多4天
18日，据报道，汇丰控股现在允许香港符合条件的员工选择每周在家工作至多四天。汇丰一位女发言人证实了这一计划，称将为员工提供不同程度的灵活性。汇丰首席财务官埃文-史蒂文森(Ewen Stevenson)上月曾表示，让一些员工更多地远程工作将有助于削减办公室成本。
专家：全面二孩政策后对女性就业歧视加重
18日，据报道，全国政协委员贺丹指出，“全面两孩”政策实施后，女性发展面临社会劳动参与率下降，包括重返职场遭遇的年龄和职位的困境及就业歧视加重等问题。对此，其提出完善产休假制度，鼓励家庭育儿男性参与;加强生育保障，维护女性生育期间合法权益以及促进就业平等，支持女性产后重返工作岗位等建议。
高盛：拟三个月内进行第二轮裁员 来年裁员将更加深入
18日，据报道，高盛集团计划在三个月内进行第二轮裁员。此前，高盛已于9月份裁减了大约400人。知情人士透露，新一轮的裁员人数预计不会超过9月份的大约400人。但该公司高管预计，为了履行控制成本的承诺，来年裁员将更加深入，最终可能会成为高盛有史以来最重大的裁员行动之一。
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