No.2485  ( 2020年11月09日,星期一 )

漫谈劳动争议纠纷处理的五大路径

HR资讯 / 20-11-07

企业和劳动者处理劳动争议纠纷的渠道,大致可以归纳为以下五类:协商、调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼、投诉。且听笔者细细道来。

微讯 ( 2020年11月09日,星期一 )
  • 调查:美国10月裁员人数同比增长超60%

    近日,据报道,全球再就业服务机构Challenger,Gray & Christmas的调查显示,美企10月份宣布裁员人数同比增长60.4%;10月份美企宣布裁员80666人,今年迄今裁员216.2928万人;该调查还显示,大部分裁员活动仍来自娱乐/休闲公司,上月该行业宣布裁员14876人,而能源行业宣布的裁员人数第二高,为11787人。

  • 英国:职位保留薪资支持计划将延长至明年3月底

    近日,据报道,英国财政大臣Rishi Sunak表示,“职位保留薪资支持计划将不会延长一个月,而将延长至明年3月底。”Sunak说:“正如我们从第一次封锁中所看到的那样,对企业的经济影响持续时间很长。保护工作和生计仍然是我们的首要任务。”

  • 拜登:当选美国第46任总统

    8日,据报道,美东时间周六晚,乔·拜登以美国当选总统的身份发表了他的首场全国讲话,称美国人民已经作出了清楚的选择,是时候治愈美国了。“我们赢得了美国有史以来最多的选票,7400万张,”他说,“你们给我的信任和信心,让我心怀谦卑。”

  • 尼康:裁减超2000名海外员工 半年已裁员两次

    7日,据报道,尼康日前表示,计划在2022年3月之前裁减海外员工超过2000人,约占其海外员工总数的20%。据悉,在2020年5月,为了缓解压力,尼康已经裁减了700名海外员工,包括泰国工厂裁员500人,老挝工厂裁员200人。

  • 渣打银行:明年起 永久实行弹性工作制

    7日,据报道,总部位于英国伦敦的渣打银行公布了从明年起永久转向弹性工作模式的计划。预计2021年底前,渣打有超过4000名员工将采取混合工作模式。这意味部分员工可选择完全在家工作,完全在办公室工作,或两者混合的方式。渣打表示,希望在2023年前,九成员工都能采取弹性工作模式。

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