HR资讯 / 20-11-08
非全日制作为一种极为灵活的用工形式具备其天然优势，由此产生的争议也很常见。本文就非全日制用工的常见法律风险和相应的风险防控作简要分析。
HR资讯 / 20-11-07
用人单位与其招用的已达到或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的用工情形，为特殊情形的劳动关系。这其中涉及哪些劳动权益？
案例实务 / 20-11-07
本文案件的争议焦点为，公司发出的《聘用通知书》能否认定为书面劳动合同？劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资能否获得支持？
专栏 / 20-11-07
我国新颁布的《民法典》将于2021年1月1日起施行，其中“不当得利”的纠纷在劳动关系中也时有发生，如用人单位额外支付了工资、社会保险费等，而员工拒不返还。对此应当如何处理呢？
案例实务 / 20-11-07
单位何种情况下应支付代通知金，当以什么标准支付？若企业未支付代通知金，是否会造成解除程序违法呢？
HR资讯 / 20-11-07
实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？
HR资讯 / 20-11-07
7日，据报道，智联招聘日前公布的《2020年第三季度应届生就业市场景气报告》显示，北京上海深圳等一线、新一线城市大学生招聘需求人数分别下降了11.3%和2.1%。
HR资讯 / 20-11-07
近日，据报道，广州多益网络股份有限公司被曝效益良好，却发文允许员工自愿降薪。对此，该公司发布公告称，自愿降薪是员工合理合法的权利，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。
HR资讯 / 20-11-07
近日，据报道，张先生反映自己被暴力辞退，HR将其抬出公司。对此，虎牙回应表示在辞退当天该员工拒绝签字，言辞过激，HR才要求安保将其抬到一楼冷静。虎牙在声明中就此欠妥行为道歉。
HR资讯 / 20-11-07
7日，据报道，当地时间11月6日，欧盟委员会表示，欧洲男女同工不同酬的薪资差距由来已久，今年男女同等劳动价值薪资差距略有缩小。未来几周，欧盟将就薪资透明度提出具有约束力的措施。
HR资讯 / 20-11-07
对于用人单位而言，协商一致解除劳动合同是法律风险相对比较低的一种解除方式，适用于各种类型的劳动合同，也适用于各种类型的劳动者。那么，协商一致解除劳动合同的协议书如何写？
专栏 / 20-09-17
如此折腾为哪般？
调查：美国10月裁员人数同比增长超60%
近日，据报道，全球再就业服务机构Challenger，Gray & Christmas的调查显示，美企10月份宣布裁员人数同比增长60.4%;10月份美企宣布裁员80666人，今年迄今裁员216.2928万人;该调查还显示，大部分裁员活动仍来自娱乐/休闲公司，上月该行业宣布裁员14876人，而能源行业宣布的裁员人数第二高，为11787人。
英国：职位保留薪资支持计划将延长至明年3月底
近日，据报道，英国财政大臣Rishi Sunak表示，“职位保留薪资支持计划将不会延长一个月，而将延长至明年3月底。”Sunak说：“正如我们从第一次封锁中所看到的那样，对企业的经济影响持续时间很长。保护工作和生计仍然是我们的首要任务。”
拜登：当选美国第46任总统
8日，据报道，美东时间周六晚，乔·拜登以美国当选总统的身份发表了他的首场全国讲话，称美国人民已经作出了清楚的选择，是时候治愈美国了。“我们赢得了美国有史以来最多的选票，7400万张，”他说，“你们给我的信任和信心，让我心怀谦卑。”
尼康：裁减超2000名海外员工 半年已裁员两次
7日，据报道，尼康日前表示，计划在2022年3月之前裁减海外员工超过2000人，约占其海外员工总数的20%。据悉，在2020年5月，为了缓解压力，尼康已经裁减了700名海外员工，包括泰国工厂裁员500人，老挝工厂裁员200人。
渣打银行：明年起 永久实行弹性工作制
7日，据报道，总部位于英国伦敦的渣打银行公布了从明年起永久转向弹性工作模式的计划。预计2021年底前，渣打有超过4000名员工将采取混合工作模式。这意味部分员工可选择完全在家工作，完全在办公室工作，或两者混合的方式。渣打表示，希望在2023年前，九成员工都能采取弹性工作模式。
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