HR资讯 / 20-10-15
近日，据报道，天津市人社局下发通知，明确延长大龄失业人员领取失业保险金期限，最长延长至法定退休年龄。
政策法规 / 20-10-15
14日，据报道，广州市人社局消息称，该局联合市财政局发布通知，明确10月10日起各区要落实“以工代训”政策，并在12月31日前实现所有符合条件企业完成申报。补贴标准为参保职工每人每月500元，最多不超过6个月。
HR资讯 / 20-10-15
15日，据报道，日本全日空公司向其工会提出的紧急劳务费削减方案，除了最迟从2021年1月起把基本工资及各项津贴一律减少5%，还提出把原先为3成的厚生养老金保险费员工负担比例提高至5成。
HR资讯 / 20-10-15
近日，报道称，根据微软最新发布的《工作趋势指数报告》显示，近三分之一的员工表示在过去六个月中，职业倦怠率增加了，因为工作职责和个人义务之间缺乏平衡对他们的健康产生了负面影响。
HR资讯 / 20-10-15
劳动者在履行工作职责过程中，因重大过失导致用人单位损失的，用人单位是否有权向劳动者进行追偿？如果有权，赔偿范围如何界定？
HR资讯 / 20-10-15
“原用人单位在离职时未通知履行竞业限制义务”、“未按照协议约定支付竞业限制经济补偿”，这两点劳动者抗辩的理由能否得到裁审部门的支持呢？
HR资讯 / 20-10-15
不招揽条款属于不竞争条款的一种，很多公司会通过这类条款来防止人才流失、保护公司的利益。但实际上，对于不招揽条款的效力和运用，需要仔细斟酌。
专栏 / 20-10-15
员工手持“继续履行”判决返岗，HR应该如何应对？本文中，笔者从员工诉求和心理方向着手，在设计规则和操作方案上给予HR一些实操建议。
HR资讯 / 20-10-15
员工违纪，用人单位的规章制度没有明确规定，此时能否以规章制度的兜底条款解除劳动合同？
案例实务 / 20-10-15
用人单位的用工自主权的行使与变更劳动合同应当与劳动者充分协商之间，如何有效衔接？如何界定用人单位对劳动者工作地点的变动属于合理、合法行使其用工自主权的范畴？
HR资讯 / 20-10-15
劳务派遣有用人单位（派遣单位）、用工单位、派遣员工三方主体，在劳动关系处理上与劳动合同用工的两方主体有明显不同，本文主要来讨论用工单位退回派遣员工依据不足时，用人单位应当如何处理。
报告：17.3%企业试用期无社保
15日，据报道，中国企业社保高峰论坛暨发布的《中国企业社保白皮书2020》显示，2020年社保基数合规企业比例达31%，入职当月或次月缴纳社保企业比例达79.3%，较2019年相比有回升。仍有17.3%的企业选择在员工试用期结束后开始缴纳社保。
星巴克：制定有色人种员工比例目标 将与高管薪酬挂钩
15日，据报道，星巴克表示将强制高管参加反偏见培训，并将他们的薪酬与增加员工中少数族裔的比例挂钩。其目标是到2025年让有色人种在其美国企业员工中至少占30%，在其美国零售和制造业员工中占40%。星巴克的数据显示，该公司目前在其表示将追踪的14个职位级别中有9个没有达到上述目标。
煤矿企业：2021年底前取消井下劳务派遣用工
15日，据报道，国家煤矿安全监察局、人社部、能源局和中华全国总工会联合下发《意见》规定，采取以转为劳动合同制用工为主方式，将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗，推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。
欧洲：87%员工希望疫情后仍可选择在家办公
15日，据报道，Cisco发布的调查显示，尽管只5%被调查者在疫情封锁前大部分时间都在家工作，但现在87%的员工希望能够选择工作地点、方式和时间，将办公室和远程工作结合起来。三分之二员工对远程工作的好处和挑战有更大认识。
日本：多数日企女性管理人员占比不到1成
15日，据报道，Nikkei Research发布的调查显示，71%的日本公司报告女性在管理层所占比不到10%。在被问及女性经理人数量有多大增长空间时，55%企业表示可望增长约10%，25%表示增长20%，一成企业称增加30%，5%认为没有增加空间。
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