No.2469  ( 2020年10月16日,星期五 )

美团5年来首次职级大调整:为何大厂都在对职级体系动刀?

730话题 / 20-10-15

10月9日,美团在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整。此前,阿里巴巴、腾讯也分别调整了职级体系,为什么大厂都在对职级体系动刀?

  • 劳务派遣员工退回有瑕疵,用人单位该怎么办?

    HR资讯 / 20-10-15

    劳务派遣员工退回有瑕疵,用人单位该怎么办? 劳务派遣有用人单位(派遣单位)、用工单位、派遣员工三方主体,在劳动关系处理上与劳动合同用工的两方主体有明显不同,本文主要来讨论用工单位退回派遣员工依据不足时,用人单位应当如何处理。

微讯 ( 2020年10月16日,星期五 )
  • 报告:17.3%企业试用期无社保

    15日,据报道,中国企业社保高峰论坛暨发布的《中国企业社保白皮书2020》显示,2020年社保基数合规企业比例达31%,入职当月或次月缴纳社保企业比例达79.3%,较2019年相比有回升。仍有17.3%的企业选择在员工试用期结束后开始缴纳社保。

  • 星巴克:制定有色人种员工比例目标 将与高管薪酬挂钩

    15日,据报道,星巴克表示将强制高管参加反偏见培训,并将他们的薪酬与增加员工中少数族裔的比例挂钩。其目标是到2025年让有色人种在其美国企业员工中至少占30%,在其美国零售和制造业员工中占40%。星巴克的数据显示,该公司目前在其表示将追踪的14个职位级别中有9个没有达到上述目标。

  • 煤矿企业:2021年底前取消井下劳务派遣用工

    15日,据报道,国家煤矿安全监察局、人社部、能源局和中华全国总工会联合下发《意见》规定,采取以转为劳动合同制用工为主方式,将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗,推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。

  • 欧洲:87%员工希望疫情后仍可选择在家办公

    15日,据报道,Cisco发布的调查显示,尽管只5%被调查者在疫情封锁前大部分时间都在家工作,但现在87%的员工希望能够选择工作地点、方式和时间,将办公室和远程工作结合起来。三分之二员工对远程工作的好处和挑战有更大认识。

  • 日本:多数日企女性管理人员占比不到1成

    15日,据报道,Nikkei Research发布的调查显示,71%的日本公司报告女性在管理层所占比不到10%。在被问及女性经理人数量有多大增长空间时,55%企业表示可望增长约10%,25%表示增长20%,一成企业称增加30%,5%认为没有增加空间。

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