No.2466  ( 2020年10月13日,星期二 )

陈春花:如何设计一个有效的组织结构

HR资讯 / 20-10-12

中国企业在组织结构设计上常常犯错误。组织结构设计要服从于企业的战略。战略所起的作用反映在组织结构上,应该可以用“责任”来描述。负担起实现战略的责任是组织结构设计的根本依据。

  • 外媒:多家石油巨头裁员对抗新冠冲击

    HR资讯 / 20-10-12

    外媒:多家石油巨头裁员对抗新冠冲击 近日,据外媒称,美国石油和天然气巨头埃克森美孚公司宣布,将在欧洲削减1600个工作岗位,占其欧洲员工总数的11%以上。目前,英荷壳牌石油集团、英国石油公司等公司也纷纷宣布裁员。

  • 报告:近6成员工规划第二职业 员工单一从属性趋弱

    HR资讯 / 20-10-12

    报告:近6成员工规划第二职业 员工单一从属性趋弱 12日,据报道,智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》,指出,57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”,3成受访者愿意投身灵活岗位。仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。

  • 任正非:发布内部信谈人才管理

    HR资讯 / 20-10-12

    任正非:发布内部信谈人才管理 10日,华为在心声社区,发布了任正非近日在公司内部的讲话。任正非直接指出了“华为的人才管理机制落后”、“要制约无能领导”,矛头直接指向了人力资源和干部管理的工作,可以说是对一些管理上的问题,要下重手了。

  • 人社部:关于共享用工的8条指导意见

    政策法规 / 20-10-12

    人社部:关于共享用工的8条指导意见 日前,人力资源社会保障部办公厅发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》,文件提出共八条意见,不乏亮点。

微讯 ( 2020年10月13日,星期二 )
  • 中办、国办:允许深圳探索特殊工时管理制度

    近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020—2025年)》,指出,完善适应超大城市特点的劳动力流动制度。深化户籍制度改革,调整完善积分落户政策。完善居住证制度。允许探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。

  • 人社部:5年间我国城镇新增就业累计超6000万人

    12日,据报道,人社部公布的数据显示,2016年到2019年,我国城镇新增就业人数连续保持在1300万人以上。今年1月份至8月份,全国城镇新增就业781万人,达到全年目标的87%。这意味着,“十三五”期间,我国城镇新增就业已累计超过6000万人,劳动参与率在主要经济体中始终处于较高水平。

  • 国资委:支持国企与民企相互兼并重组 不设界限

    12日,据报道,在国新办举办的新闻吹风会上,国有资产监督管理委员会副主任翁杰明在回答记者提问时表示,从没有在国企与民企兼并重组之间设置界限。要把握实事求是原则,只要兼并重组能提升企业竞争力,避免企业之间的无序竞争,适度提升产业竞争度,提升企业的国际竞争力,就应支持。

  • 广西:调整失业补助金标准 最低档不得低于300元/月

    12日,据媒体报道,广西自治区人社厅发布的《关于进一步做好我区失业保险扩围工作的通知》明确,失业补助金标准最高不超当地失业保险金标准的80%,最低档不得低于300元/月。实施前失业补助金发放标准低于300元/月的地区,在本地区提高标准后,应采取补发形式。

  • 雷军:除了创始人 小米仅仅15位高管

    12日,据报道,小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在个人微博上公布了小米高管名单。具体包括合伙人王翔、周受资、张峰、卢伟冰,以及集团副总裁尚进,Manu,,颜克胜,崔宝秋,何勇,常程,高自光,杨柘,曾学忠,彭志斌,林世伟。雷军表示,除了创始人,小米仅仅15位高管。

期刊号
  • 10