HR资讯 / 20-09-18
532绩效考核模型是目前国际较为流行的一种绩效考核模型，实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。你知道为什么企业要使用532绩效考核模型吗？
政策法规 / 20-09-18
近日，据媒体报道，海南省委常委会议审议通过《关于开展海南自由贸易港国际人才服务管理改革试点工作的实施方案》，在国际人才引进使用、培养评价、工作居留、服务保障上有所突破。
政策法规 / 20-09-18
18日，据人力资源社会保障部政务微信消息，日前，人社厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》。指出今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。
专栏 / 20-09-18
北方袭来的寒流，在一路向南时，由强调“社保代缴”转向了“用工整治”。广东顺势推出了进一步规范劳务派遣管理的意见，国务院发布关于支持多渠道灵活就业的意见。在加强劳动部门行政管制上，两个文件的导向竟然完全相反。
政策法规 / 20-09-18
近日， 据媒体报道，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》，明确企业员工享受适岗培训补贴每人每学时（不少于45分钟）30元，每人每年（自然年）不超过1500元。
HR资讯 / 20-09-18
18日，据媒体报道，BOSS直聘发布了《2021应届生秋招早鸟报告》。报告指出，2021应届生平均月薪6812元，武汉招聘需求复苏重回前十。
HR资讯 / 20-09-18
员工离职后，大多数企业尤其是中小型民营企业一般不会主动支付竞业限制经济补偿金。那么，此时竞业限制协议是否仍然有效？员工是否需要继续履行竞业限制义务？
HR资讯 / 20-09-18
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。然而公司却弄来两桶一角面额的硬币，让她“一角一角地数”。从劳动法视觉来看，该公司做错了吗？
案例实务 / 20-09-18
本文涉及到未签订无固定期限劳动合同二倍工资的起止时间及时效问题，针对该问题，重庆市大渡口区法院、重庆第五中级法院与重庆高院在法律适用上存在不同见解。
案例实务 / 20-09-18
劳动者提前离职，构成劳资双方约定的不予发放管理费用情形后，要求单位支付相关管理费，未能获得法院支持。
HR资讯 / 20-09-18
以报销形式发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等是否应计入工资组成。这实际涉及两个问题，一是工资总额的构成;二是“货币型”福利待遇是否属于工资。
HR资讯 / 20-09-18
自2021年1月1日起，被誉为“社会生活的百科全书”的《中华人民共和国民法典》将正式施行，从HR的角度来看，我们日常工作中遇到的很多问题，也可以从这部法典中寻找答案。本文为系列文章（二）。
人社部：10月1日至4日 加班按不低于工资的300%计算报酬
19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
报告：超4成职场人为失业风险焦虑
18日，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告》显示，当企业收缩业务，并提升招聘门槛、加码对员工技能要求之时，4成以上的受访职场人为失业风险而焦虑。经济大环境不明朗、职业前景暗淡，导致失业风险焦虑的受访职场人分别占比71.4%、59.7%；58.5%受访人认为“技能落后被职场淘汰”是引发焦虑的原因。
东京迪士尼：将约4000名员工的冬季奖金削减70%
18日，据媒体报道，日本东京迪士尼度假区经营方东方乐园株式会社日前宣布，将约4000名正式职员及持短期劳动合同临时员工的冬季奖金削减70%，一些因园内活动中止而没有工作的雇员将遭调岗或遣散。在目前的薪资制度下，削减正式职员及临时员工奖金的做法在东京迪士尼属首次。
劳动监察部门：回应强制员工用国产手机 称公司无权约束
18日，据媒体报道，针对“江苏一公司强制员工换国产手机”一事，江苏盐城市劳动监察支队工作人员表示，公司规定是自己的事，要不要服从是员工的事，如果不合理不合法，员工也不需要遵守。员工如果被开除，可以举报到劳动监察部门。员工买什么手机，公司没有权利约束。
Facebook：限制员工讨论社会政治问题
18日，据报道，Facebook表示，公司将更新内部讨论政策，限制其员工讨论社会和政治问题的能力。“我们从员工那里听到的是，他们希望可以自主选择加入有关社会和政治问题的讨论，而不是在工作期间意外听到这种讨论。”发言人称，“我们正在更新自己的员工政策和工作工具，以确保公司文化保持尊重和包容。”
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