政策法规 / 20-08-26
26日，据媒体报道，宁夏人社厅消息表示，2020年度社保缴费基数中，参保职工个人缴费基数下限可继续执行2019年下限标准37232元，上限调整为201426元。
HR资讯 / 20-08-26
26日，据媒体报道，为了应对新一轮疫情救济政策陷入“国会僵局”的困境，美国航空提前宣布了裁员计划，表示今年10月1日公司将强制裁员1.9万人。
HR资讯 / 20-08-26
26日，据媒体报道，碧桂园召开2020年中期业绩沟通会，会上指出，截至6月30日，碧桂园共有8.79万名全职雇员，较2019年底的10.18万名减少约1.40万名。常务副总裁程光煜表示，减少的雇员大部分是转岗。
HR资讯 / 20-08-26
26日，据媒体报道，国家医保局发布了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（征求意见稿）》，其中明确，建立完善普通门诊医疗费用共济保障机制，支付比例为50%起步。
HR资讯 / 20-08-26
员工试用期长期请病假，试用期是否可以“中止”？关于试用期员工管理，有7个基础知识，HR全都了解清楚了吗？
HR资讯 / 20-08-26
要求哺乳期员工每天需按一小时600字写一篇销售心得，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，你确定？三期应该给员工的特别照顾和待遇，是时候了解一下了。
HR资讯 / 20-08-26
关于劳务派遣的退工问题，民间普遍存在这么一种误解，只要劳务派遣公司不予解除合同，一直发最低工资来打持久消耗战，劳动者只能被迫自己离职。这里单就用工单位退工涉及到的工资待遇问题，作相关讨论。
专栏 / 20-08-26
年终奖永远是员工之间关心的话题，年终奖也越来越成为企业管理者手中的有效工具，用以对员工实施激励。那么从合规角度来看，年终奖应如何发放？年底前离职的员工是否还有权利享受年终奖？
案例实务 / 20-08-26
虽劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，公司不与劳动者续签无固定期限劳动合同获得支持。
案例实务 / 20-08-26
员工岗位撤销，单位安排同职同级岗位，未降报酬被拒，法院认定单位已履行诚实磋商义务，解除劳动关系合法。
HR资讯 / 20-08-26
我国共享用工是疫情期间被企业挖掘、创造出来的一种新型灵活用工方式。本文浅议共享用工法律风险的防范。
达芙妮：将彻底退出中高档品牌的实体零售业务
26日，据媒体报道，达芙妮国际发布截至2020年6月30日的6个月业绩，营业额同比减少85%至2.12亿港元。与此同时，达芙妮国际在公告中宣布，将彻底退出中高档品牌的实体零售业务(包括中国大陆及台湾)。据悉，达芙妮国际从2012年巅峰时期的6881家门店，减少至如今的不到300家。
阿里巴巴：内部隐藏P序列职级 员工无法看到彼此职级
26日，据媒体报道，阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工之间互相无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。多位阿里员工表示，此次取消“P”序列的内部显示，或与鼓励内部平等沟通有关。
字节跳动：创新业务中心落地成都 预计5年内员工达10000人
25日，据媒体报道，字节跳动创新业务中心项目签约仪式在北京举行，成都高新区与北京字节跳动科技有限公司签署合作协议。据悉，字节跳动将成都作为其西部战略布局重镇，计划投资约100亿元，在成都高新区落地字节跳动创新业务中心项目，预计5年内项目员工规模将达到10000人。
蚂蚁集团：2020年上半年职工人均月薪5.5万元
26日，据媒体报道，蚂蚁集团递交上市招股书，其中显示，截至2020年6月30日，蚂蚁集团发行人及其子公司的员工总数16660人。蚂蚁集团2020上半年职工薪酬55亿元，人均半年薪酬为33.2万元(全年约66.4万元)，人均月薪为5.5万元。
中核钛白：年内两推员工持股计划
26日，据媒体报道，中核钛白披露年内的第二次员工持股计划，即第五期员工持股计划草案，计划的参加对象为公司董监高级管理人员和其他核心、骨干员工，本计划参加对象总人数预计不超过200人，计划自筹资金总额不超1.8亿元，不涉及杠杆资金。
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