730话题 / 20-08-11
企业的规模是进攻的底线，而效能是防守的底线。但防守时务必要思考如何进攻，否则就是“龟缩”，肯定赢不了。根据笔者的经验，绝大多数的企业必然存在五个人力资源效能提升的空间。
HR资讯 / 20-08-11
11日，据媒体报道，人力资源和社会保障部部长张纪南日前在接受采访时表示，随着相关政策延长实施期限，预计全年将为企业减负超过2万亿元。
政策法规 / 20-08-11
11日，据媒体报道，天津市人力资源和社会保障局日前下发《关于公布2020年度本市基本养老金计发基数的通知》。明确2020年度天津市基本养老金计发基数为7940元。
政策法规 / 20-08-11
11日，据媒体报道，福建福州市发布《关于印发福州市进一步做好稳就业保就业工作实施方案的通知》，明确，企业吸纳登记失业半年以上人员就业，就业满2个月的，按每人500元标准给予一次性吸纳就业补贴。
HR资讯 / 20-08-11
11日，据媒体报道，根据英国国家统计局当日发布的最新数据显示，今年4月至6月，英国的就业人数创下十年中最大降幅。
HR资讯 / 20-08-11
《劳动合同法“未依法”为劳动者缴纳社会保险费的，可以主张单方离职并要求单位支付经济补偿金，但是在实务中关于社保争议存在各种乱像，那么法条中的“未依法”如何予以理解呢？仅仅是未缴纳吗？
HR资讯 / 20-08-11
近日，人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例。本文将对典型案例所体现的裁审规则进行归纳和解读。
专栏 / 20-08-11
《民法典》对于企业劳动人事用工，尤其是女职工管理带来什么影响，本文将为各位读者试作分析及展望。
HR资讯 / 20-08-11
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。如果劳动者要求恢复劳动关系继续履行，同时都会主张补发恢复期间工资，该如何处理？
专栏 / 20-08-11
用人/用工单位在社保代缴模式下，存在既实际负担了社保费用，又要承担劳动者无法享受社保待遇时赔偿损失的法律风险。本文对社保代缴模式中社保利益救济手段作简要评析。
案例实务 / 20-08-11
劳动者通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，违反了民事活动的诚实信用原则，其主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任不应得到支持。
案例实务 / 20-08-11
本文的争议焦点为，因疫情原因，公司以民主形式将月工资标准设定为1240元是否合法？
黎巴嫩：总理宣布政府集体辞职 并称爆炸是腐败的结果
11日，据外媒报道，当地时间8月10日晚，黎巴嫩总理迪亚卜发表电视讲话，宣布政府集体辞职。迪亚卜称，黎巴嫩的腐败体系难以根除，贝鲁特港口区的爆炸就是腐败的力证之一。
福布斯中国最佳CEO榜：张勇第一、马化腾第二
11日，据媒体报道，福布斯发布中国最佳CEO榜，阿里巴巴CEO张勇、腾讯CEO马化腾和中国平安CEO马明哲位居前三。50位上榜的CEO的平均年龄在54岁，其中女性CEO仅有4位。
深圳：进一步放宽失业登记条件
11日，据媒体报道，深圳人社局印发《深圳市人力资源和社会保障局关于进一步放宽我市失业登记条件的通知》明确在目前失业登记条件基础上，符合下列情形的劳动者也可办理失业登记：在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业要求、处于无业状态，持有深圳市有效居住证，同时其职工社保在申办失业登记时为未缴或停缴状态。
富士康：重金招人量产iPhone12 内推最高奖励9000元
11日，据媒体报道，为了应对9月份苹果发布的新品，富士康郑州主产区正在重金找人，内推最高可奖励9000元人民币。 据悉，虽然近年来富士康一直在推进自动化生产，不过iPhone手机生产还是离不开大规模人力制造。
麦当劳：起诉前CEO追讨4000万美元遣散费
11日，据媒体报道，麦当劳指控，前CEO伊斯特布鲁克在2019年11月因为与下属的亲密关系而被董事会解雇时，对调查人员隐瞒了他与另外三名员工的性关系。麦当劳表示，正寻求追回它在伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。据悉，遣散费协议价值约4000万美元。
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