案例实务 / 20-08-06
劳动者和用人单位约定的工资异议期，只要不存在欺诈、胁迫、趁人之危等违背双方真实意思表示的情形，就是合法有效的，双方均应遵守。劳动者未在约定的异议期内提出异议的，属于对工资没有异议。
HR资讯 / 20-08-06
6日，据媒体报道，重庆市发布《重庆市人民政府关于印发重庆市划转部分国有资本充实社保基金实施方案的通知》，明确将划转部分国有资本充实社保基金，比例统一为纳入划转范围企业国有股权的10%。
HR资讯 / 20-08-06
6日，据媒体报道，5日晚间，一则关于金融业集体降薪的消息传开，其中还点名中信银行将降薪20%。媒体对此向中信银行求证，未获官方回应。有总行人士亦表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。
HR资讯 / 20-08-06
6日，据媒体报道，腾讯将正式启动2021届秋季招聘，在本次招聘中，特别面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，这也是腾讯有史以来最大规模的校招。
HR资讯 / 20-08-06
6日，据外媒报道，美国国务卿蓬佩奥宣布启动所谓“干净网络计划”五项新措施，阿里巴巴、百度、腾讯、中移动、中国电信等公司被点名。
HR资讯 / 20-08-06
因劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但操作不好也容易造成违法解除。那么，如何理解严重失职造成重大损害？操作中有哪些注意要点？
HR资讯 / 20-08-06
在司法判例中，用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同引发争议后，胜诉比例极低。本文主要从法律规定、实务操作、法律风险等角度出发，探析如何对不胜任员工进行合规治理和风险防范。
HR资讯 / 20-08-06
最近发了一笔一次性补偿，但不知道怎么交个税。实践中，一次性补偿收入也要分不同的情况，我们一起来看看吧～
HR资讯 / 20-08-06
竞业限制是指用人单位针对掌握企业核心技术和商业秘密的人员所采用的一种保护企业安全经营发展的措施。本文中，笔者汇总了上海地区关于竞业限制的相关法律法规，以供必要时翻阅。
专栏 / 20-08-06
夏日炎炎，用人单位应做好新冠肺炎疫情防控常态化形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，预防和控制中暑事件发生，切勿忽视防暑降温工作。
案例实务 / 20-08-06
本案主要涉及劳动者合同期满不续签，由用人单位举证的问题，以及规章制度的制定需经法定程序且公示告知的问题。
澳大利亚：第二大航空公司宣布裁员3000人
6日，据外媒报道，澳大利亚第二大航空公司维珍澳大利亚宣布，为应对新冠疫情影响，公司计划裁员3000人，并将采取其他措施削减成本，尽快走出自愿托管程序。维珍澳洲表示，公司将专注于国内和短途国际航班业务，因此将缩减机队规模。公司还将关闭旗下廉价航空虎航澳大利亚公司。
韩国：明年最低时薪公布 约合51元人民币
6日，据外媒报道，韩国雇佣劳动部在官报发布公告，宣布2021年最低时薪定为8720韩元(约合人民币51元)。此次最低时薪同比上调1.5%，涨幅为历史新低。新标准将从2021年1月1日起生效。如果按每周工时40小时计算，明年最低月薪为182.248万韩元(约合人民币10665元)。各企事业单位将不分行业适用新标准。
网易有道：开启2021届校招 保底50万年薪招应届网课老师
近日，据媒体报道，网易有道旗下K12网校有道精品课发布了2021届校招职位，面向优秀的知名学府毕业生招聘网课主讲老师，其中招聘页面显示，“高中大班课主讲老师”职位年薪50万起，其中不乏优秀者年薪可超过100万，K12小初学段主讲老师薪资也在40万-100万之间。
英国：“人在香港赚钱，在英国拿国籍”的操作将不被允许
6日，据外媒报道，英国内政部更新了英国签证及国籍的办理条款。按照新规，“人在香港赚钱，在英国拿国籍”的操作将不被允许。新增内容要求，如果BNO持有人是以家庭为单位申请了英国签证，则必须在签证生效前，与其家人一同入境英国。此外，申请人自入境英国后，每12个月内离开英国的时间不得多于180天。
华为杨超斌：预计今年底中国将建成80万5G基站 用户将超2亿
6日，据媒体报道，在华为5“机”峰会上，华为无线网络产品线总裁杨超斌表示，今年6月，中国运营商已建成40万5G基站，5G用户也破亿。他预计，今年底中国运营商将建成80万个5G基站，5G用户数将超2亿，两个数字均占全球70%以上。
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